合肥最低工资规定调整2015
全国总工会日前通报“各省份最低工资标准调整情况”，根据通报，2015年全国已有7省份调整最低工资标准，部分省份完成“十二五”目标的压力较大。从我省情况来看，不出意外，今年会调整最低工资标准，且完成目标压力不大。
以省会合肥为例，2010年7月1日实行的最低工资标准，该市市区为每月720元，如果要达到年均增长13%以上的目标，到2015年，合肥市的最低工资标准应该达到每月1326.5元以上。
记者采访获悉，目前，合肥市实行的是2013年时调整的标准，即为每月1260元。因此，只要今年我省调整最低工资标准，那么完成“十二五”目标相对较为轻松。
目前为止，北京、上海、天津和甘肃均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计，截至目前，全国已有11个地区公布了2015年最低工资标准。其中，上海、北京的最低工资标准剔除了“个人应缴纳的社会保险费和住房公积金”，“含金量”较高。(中新网4月3日)
民生就是最大的政治。解决民生问题，除了政府加大投入，促进加快发展之外，更为重要的是有一个可靠的扎实的制度保障。而与时俱进，逐步提高全国各地的最低工资标准，就是稳增长促发展的重要一环。
提高最低工资标准，就要根除那种变相贬低这份重要民生保障的做法，而剔除“个人应缴纳的社会保险费和住房公积金”就是新常态之义。也就是说，民生保障越结实，发展也就越有力，整个经济社会转型升级就会越快越好，倒逼改革开放朝着不断深化加快推进的方向转变。
当然，也会给不少不太景气的.企业带来相当大的压力，所以，这个最低工资标准也需要因地制宜，跟当地经济社会发展收入水平保持一致。可以说，最低工作标准含金量越大，就说明大众创业、万众创新的能量越大。为了推动这股创新创业热潮，就要建立一定的奖励激励机制。对于低于最低工资保障制度的企业，政府要仔细调查，进行指导与具体帮扶，使之能够理解支持政府实施这个政策，积极维护法治尊严与劳动尊严;对于以前低于而现在高于这个最低工资标准的企业，政府应该奖励。
所以，对于企业来说，在中国经济进入新常态之后，更要咬紧牙关，迎难而上，不断适应新常态、引领新常态，找准企业发展变革的方向。从另一方面来说，政府除了推行这份最低工资制度之外，还要引导这些企业适当建立帮扶解困发展基金，以备那些困难职工急时所需。总之，只要企业心里装着员工，那么再大的企业发展困难也能克服。也只有员工的地位与收入不断提高，企业发展才会更好更快。