苏州最低工资标准调整

苏州最低工资标准调整

　　由于2015苏州最低工资标准暂未调整，目前还是沿用2014年的标准，下面一起了解下。

　　苏州市将从2014年11月1日起开始实施调整后的最低工资标准。苏州市月最低工资标准调整为1680元;小时最低工资标准为14.5元。法律快车提醒您注意，苏州最低工资标准不包括加班加点的工资、高温津贴等。

　　从2014年11月1日起调整苏州市最低工资标准：

　　1、月最低工资标准：

　　苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月。

　　2、小时最低工资标准：

　　小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。

　　什么是最低工资标准

　　最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的`必要费用。

　　最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

　　《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。

　　据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。