人员调整申请报告

人员调整申请报告

　　人员调整申请报告要怎么写好呢?下文是为大家精选的人员调整申请报告，欢迎大家阅读参考。

　　人员调整申请报告【1】

尊敬的领导:

　　你好!

　　我是装配组成员:xxx!在公司工作已有七个月。由于公司发展，需人员调动，我有幸调到了装配组，在装配已有半年。由于工作的接触，我发现公司适合我的发展，我想进一步的发展，现我申请到调试组工作。

　　调试部门是公司的其中一个桥梁，也是我在公司发展的必经部门，也是我之前的奋斗目标。因此，特恳请领导批准我进入调试部工作。

　　我是一个热爱劳动，热爱团体，热爱工作的人。积极向上的态度能使我承受更大的压力，同时也使我充慢满了动力。良好的人格使我与公司的同事们相处愉快。虽然我平时不善于交流，但我以后会更加努力的去改变。我相信在公司的培训和我的努力下，我会在新的工作岗位做的更加出色的。

　　恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请够给予批准。

　　此致

敬礼!

　　申请人：YJBYS

　　20**年**月**日

　　人员调整申请报告【2】

公司领导：

　　因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下：

　　陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位(由工5岗调整至工6岗);

　　可否，请领导批示。

　　此致

敬礼!

　　申请人：YJBYS

　　20**年**月**日

　　人员调整申请报告【3】

尊敬的领导：

　　公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下：

　　一、调整的'原因

　　1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的工人;

　　2、过低的工资标准，严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定，以及技术工人的招聘工作;

　　二、调整的原则

　　1、兼顾公司、员工二者利益的原则;

　　2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

　　3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

　　4、便于操作和执行的原则。

　　三、调整的方法

　　1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变(原先工资为55元/工日，加班为10元/小时);

　　2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付{人员岗位调整请示报告}.

　　形式;

　　3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用。。。。。。。

　　这部分工人为公司的核心技术力量，能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能，如我公司不能保证市场工资待遇，该类技术人员的缺失，对公司来说影响巨大。

　　我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务，为了减少优质员工流失，及新员工的招聘工作，特此申请调整，请领导给予批准!

　　此致

敬礼!

　　申请人：YJBYS

　　20**年**月**日

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