社保和公积金交多少钱
缴纳社保和住房公积金是许多人每个人都要缴纳的费用，那么社保和公积金交多少钱呢?你是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下相关内容吧!
我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单?知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了?
一、社保(五险)
相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的.利益，如果发现异常要及时反应或维权。
分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
注意：
1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于6463×40%=2585.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于6463×3=19092元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
二、住房公积金
根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。
2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
三、公司把缴费基数降低，对个人有何影响?
有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益?
分析师告诉大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少;
其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少;
第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。
延伸阅读：温州市区企业社保缴费标准出炉 两项缴费比例不变
人社局近日透露，2017社保缴费年度(2017年4月至2018年3月)，市区企业职工的基本养老、失业、工伤、生育保险的缴费基数按职工本人上一年度月平均工资的60%~300%确定，基数下限调整为2819.4元，上限调整为14097元。2017年之前参保的企业在今年3月之前未申报缴费基数的企业一律按去年的缴费基数上浮10%。
其中，养老保险的单位缴费比例和个人缴费比例不变，仍为14%和8%。失业保险单位缴费比例由1%下调至0.5%(今年5月1日起执行),个人缴费比例未变，仍为0.5%。工伤保险、生育保险单位缴费比例未变，职工个人不缴费，其单位缴费工资基数同基本养老保险。
医疗保险缴费基数按职工上年度我省在岗职工月平均工资4699元确定，门诊和医疗救助缴费比例不变。
灵活就业人员参加养老保险缴费基数与上一年一致，仍按5368元确定，个人缴费比例为18%。
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