谁在对抗延迟退休？退休年龄国人仍欠准备
谁在对抗延迟退休
在延迟退休政策出台的前夜，而发改委等部门的调研结果并不理想。发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”但参与延迟退休相关问题讨论的人社部人士评价：“这是地方政府的政策，不是国家政策，肯定也不符合国家的规定。”(12月19日《中国经营报》)
在很多人看来，延迟退休政策势在必行，也很合理。其实，并非如此，延迟退休只是国家的一种意愿和某些专家的意见，或是形势的需要，因为很多人并不愿意延迟退休。而且，不少人还在积极地提前退休，甚至有些地方政府还在鼓励提前退休。人社部人士说，“(提前退休)这是地方政府的政策，不是国家政策，肯定也不符合国家的规定”，笔者觉得这话值得商榷，试问《公务员法》不是国家法规吗?虽然国家有关法律只规定工人可以因病或无劳动能力后提前退休，但《公务员法》却规定工作年限满30年、55周岁就可以申请提前退休，现实中更是55周岁科级干部就可以“坐休”!
对于工人来说，即使是下岗职工如果不是因病或无劳动能力也没有提前退休一说，而公务员却在鼓励提前离岗(带工资坐休)，还可以在工资级别和待遇上上升一个级别，这本来就不公平。现在在延迟退休政策大势所趋的情况下，某些地方政府对公务员却还在鼓励提前离岗退休，叫工人情何以堪，叫国家政策情何以堪?难道延迟退休政策只是给工人制定的吗?国家不该有这样的政策吧，只针对工人的延迟退休政策还有什么公平正义!
延迟退休政策是国家的大政方针，最基本的'应该讲究公平正义，工人和公务员应该平等退休。然而，在现行退休政策中工人和公务员退休并不平等，太“照顾”公务员了，公务员凭什么就比工人占优势呢?这是最需要解决的问题。笔者以为，在正式实施延迟退休政策之前必须修改现行《公务员法》，让公务员和工人一样退休，特别应该修改或终止的是科级或以上领导干部提前退休或离岗制度，岂能让公务员高工人一等!更不能让公务员对抗国家延迟退休政策?从目前媒体报道的情形看，延迟退休政策是迟早要实行的，所以，笔者建议国家有关部门在延迟退休政策施行之前必须修改《公务员法》，绝不能让公务员特殊化!
退休年龄拟延迟 国人仍欠准备
近日，退休延后的消息在社交媒体广为传播，“80后”“90后”纷纷吐槽自己的退休年龄要晚上好多年。然而，12月9日发布的《2015中国居民退休准备指数调研报告》显示：即便退休延迟，国人在财富准备上仍显示出准备不足。
退休准备指数世界第三
2015年，中国居民退休准备指数为6.51，排名与美国并列全球第三;但三分之二以上的居民对于退休没有充分准备……据悉，这份由清华大学经济管理学院中国保险与风险管理研究中心、同方全球人寿保险有限公司联合在京发布《2015中国居民退休准备指数调研报告》为国内首份针对中国居民退休状况实地排摸、科学分析的指数型调研报告。
依托于同方全球人寿外方股东荷兰全球人寿保险集团每年同步在全球展开的调研，同方全球人寿与清华大学早在2013年6月就在国内率先发布中国居民退休准备指数调研报告。今年的报告采取分层抽样调查形式，对我国2000名受访者进行了分层随机抽样调查。
根据报告，2015年中国居民退休准备指数为6.51，居全球第三。从三年来的数据看，中国居民退休准备指数稳步上升(去年的指数为6.30)。调研组认为，偏好储蓄的习惯是中国居民的退休准备指数在世界名列前茅的重要原因。然而，退休准备指数得分高并不一定意味着中国居民的退休准备已经做得足够充分。比如，三分之二以上的居民对于退休没有充分准备;仍有65%的45岁之前的受访者认为自己没有充分的退休储蓄。所以，在地域差异、经济发达程度、性别特质和个性化准备行动等方面，依然要因地而异、因人而异。
政府雇主个人共同解困
三大支柱，到底如何在现行的社会体制之下，各司其职建立老有所养的社会?《2015中国居民退休准备指数报告》也给出了切实可行的建议。报告呼吁：政府、雇主、个人均需对退休生活承担责任，其中个人收入将在我国居民未来退休生活发挥越来越重要的作用。居民应更加充分认识到自身的养老责任，特别是在政府、企业、个人分担养老过程中个人应尽责任的比例，而不是仅仅停留在“三方分担养老”认知水平。否则，很有可能在退休时发现个人准备不足。
同方全球人寿董事长王林表示，从雇主层面，企业应积极探索建立雇主与员工共同缴费的企业年金制度，与商业保险公司合作，建立集经济保障、退休理财规划建议和管理服务为一体的退休保障计划：“金融机构可以发挥大数据时代的优势，发掘针对不同地区、不同年龄段居民的潜在需求，有针对性地开发、推广更贴近居民需求的产品和服务。”
另外，今年的报告也对时下社会关注的热点话题进行了深入调研：延迟退休政策方面，59%的受访者愿意通过某种方式延迟退休年龄，但大部分受访者不愿意接受5年以上的延迟退休。未退休受访者平均预期退休年龄为55.54岁。有趣的是，多数受访者退休前反对延迟退休，退休后转而支持。
在企业年金相关的调查中，83%的受访者表示投入其年薪的6%加入企业年金计划是有吸引力的;随着年龄的增长，员工加入企业年金计划的愿望也在加强。
随着中国人口老龄化程度的加剧，长期护理保险未来存在较大发展空间，超过一半居民意识到日后接受长期护理的需求，70%居民愿意付出每年收入的0.5%-1.5%以购买长期护理产品。
构建“养老+”生态圈
同方全球人寿首席人力资源及行政官王前进指出，在人口加速老龄化给经济社会带来全面、深刻、持久影响的今天，若把最新的调研结果与往年进行比较会发现，中国居民为退休而准备的意识正在逐步加强，对与养老相关的政策日益关注，对未来养老生活方式的期待及选择意识不断提升、需求也逐步广泛。
为把脉现状，发布会同日还举办了中国养老生态圈发展论坛，论坛上首次提出了“养老+”时代的概念。陈秉正介绍，所谓“养老+”，指养老服务产业链的延展，是一个包括了老年护理、老年医疗、老年金融、老年地产、老年消费、老年文化娱乐、老年学研究，老年保障及相关产业发展政策、新型社会养老观念等在内的养老生态圈。
王前进认为，“养老+”时代下，全民保障意识逐步提升，保险业发展上升为国家意志，只有发展多元化、多样化的产品和服务，才能满足日益提升的养老新需求。“今年起同方全球人寿将以‘四项必胜战役’——多元化渠道、全数字平台、高忠诚客户以及专家型员工，打响养老攻坚战。”
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