简历写作误区及待遇写作技巧2016
简历要用心做才能获得面试官的青睐，以下是应届毕业生小编给大家整理提供的技巧，快来阅读看看吧。
简历写作的一些误区
在你发送一份简历之前，应该再三地进行检查和修改。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。
准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张而不要只用劣质的复印纸。不要缩排字号;如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。
如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
不要夹带多余的资料;发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。
要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
简历待遇要求写作技巧
通常企业在招聘初级员工的时候,他的价值是固定的,你不会有什么议价的可能.因为如果初级员工的定价都不能一致的话,企业就会有问题.但是目前,许多高薪职位并没有明码标价,这就为作为产品的你的报价增加了难度.许多高薪职位明确说的是,薪水面议,简历待遇要求怎么写呢
如果你应征一家颇具规模及有制度的公司,又无法掌握其起薪标准资料.若得知公司的公布起薪标准,可以依自己的意愿,在其起薪范围内,填写一个折衷的数字.企业一般会要求你在写个人简历的时候,写明对这个职位薪酬待遇的要求.从营销的角度来说,就是要你先报价.好处是什么?企业将会获得挑选的`优势.弱点是什么?弱点是你处在被选择的位置上.
应届生初入社会,对有关产业、职务及企业规模的本质与动态,必然无法充分了解,自然对薪资行情缺乏明确的概念.以有社会工作经验及丰富阅历的师长、亲友、学长等,即是新鲜人最佳的咨询对象,不妨主动请益,间接了解一般的薪资做法及概况,有助个人对待遇问题的初步了解.
我们在简历里填写待遇首先要知道行业和岗位的状况，不同行业存在的差距也是比较大的，比如物流行业的平均工资才三千多而已，而设计行业的平均工资能够达到八千多，这可是相差了将近三倍。为此你也不能单单看一个地区的平均工资，比如深圳市平均工资为六千多，但这并不是说明每个行业都在六千元左右，外贸行业近几年非常惨淡，平均工资才三四千元而已，你不可能应聘外贸行业时开出六千元的工资吧。再说业务类的行业基本工资本来很低，计算行业平均收入并不是根据基本工资，而是根据总收入来计算的，为此填写基本工资时也得知道其并不表示总收入。
其次要注意简历里的薪水和行业的差距，如果你填写的薪水太低了，比如行业薪酬是七千元而你只写三千元，那肯定说明你对自己一点都没有信心，招聘者自然不欣赏你这样的人。不管自身状况如何也不能太看不起自己了，你自己都看不起自己那别人又会将你当一回事吗?不过也不能写得过高了，那就反映出你可能想投机，看看企业会不会接受你的高工资要求。
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