简历写作技巧

一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙,尽量少用这些东西。

简历写作技巧1

  无论你是刚毕业的学生正在寻求第一份全职教师职位,还是一个经验丰富的教育者,你都可以通过润色简历来吸引最好的工作机会。确保你在简历中展示了下面这些内容:

  对教学的热情

  “展示你对所做工作的热情在任何领域都是重要的,在教育领域更是加倍重要,”教师a+简历公司的所有者candace davies说。davies已经开发出了上百份k-12和大学教育者的简历。

  “你的简历需要把你的努力与学生的成功、教和学相连通起来,”她说,“它需要表现出你是为了正当的理由而站在教室里的。”

  你可以通过将你的教学理念融合进你的简历中的职业摘要部分来展示你对教学的热情。你可以利用monster简历生成器中的目标部分来完成。下面的例子展示了一个音乐教师如何在摘要部分来突出他对教学的热情:

  “充满活力的教育者,在发展大众乐器、乐队和一般音乐项目上拥有五年经验。对教学和帮助年轻人成长为音乐家有着强烈的热情——致力于提供一个良好的培养环境以及充分发挥每个孩子的潜力。举办了获得肯定的、引人注意的、充满活力的预演,激发了学生们的个人最高水平表演,培养了他们对音乐一生的热爱。

  显著的特征

  教师从事教育职业,因此使用一种简历策略来突出你的学术成就是很有意义的。davies说:“你要在简历第一页上写出你的成就、证书以及学位。”在你的monster简历上,你可以把最重要的教学成就写进你的资格摘要中去,这也可以是你的目标领域的一部分。

  主要的成就

  davies说:“教师们必须拥有很强的建立在成就基础上的简历。”有一个例子是某阅读成绩偏低的区域要寻找一名教师来提高他们的水平。“一份显示了在这方面有获得证明的成功经验的简历当然会得到关注。”她说道。

  即使你是一名刚毕业的学生,你也可以写出成就来。“利用你的实习经历,在简历中把它当成工作对待。” davies建议可以添加上你能够引用的实习鉴定或课堂报告。

  通过向自己提出下列问题,你可以发现自己的成就:

  你有没有给教师学院做过在职培训?都涉及了哪些专题?

  你有没有开发或领导过课下项目或是课外活动?强调这些活动,以表现出你愿意满足学生的需求。

  你是否在某些教学方法上拥有独特的专门技术?

  你有没有在标准测验中给一般学生打分的记录?如果有,是多少?

  你有没有开发出过新颖的课程、科目计划获得成功或是在学校、地区范围内被采用?他们都是什么?他们如何提高了原有的水平?

  你是否坚持着保持自己的继续教育不断更新?

  你有没有增强家长的参与性或是加强学校与社区的联系?你是怎么做的?

  你有没有被委派给新教师做指导者或是同级别的辅导员?

  你有没有在课程中引进一些技术来促进学习? 你都做了些什么?结果如何?

  你有没有教过主流课堂或是有特殊才能的学生项目?你有没有教过有特殊需要的学生、处在危险期的青少年、非母语英语课程/操起他语种者的英语课程的学员、或是其他独特的人群?

  关键词密度

  davies说:“教师需要在他们的简历中写上关键词。” 关键词包括行业特殊用语、行话和只取首字母的缩写词,在当今这个简历被扫描和存储在计算机数据库里的高科技时代显得尤为重要。只要有了空缺职位,电子简历就通过关键词搜索被分类和排序。

  davies认为,很多教师以为他们在课程设计、课堂安排、课堂控制等方面的专业性的关键词没有必要在简历中一一写出来。但是这是一个很严重的错误,她说。

  “我们现在生活在一个每个地区都要求你把简历在网上公开的时代里,”davies建议说,“这就意味着他们要搜索简历。如果你不在自己的文件中加入关键词,你的简历就不会在数据库中被发现。”

简历写作技巧2

  一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中,但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历,尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则:第一条原则以一个工作目标为重点,将个人简历视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。

  一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二条原则把简历看作一份广告,推销你自己。

  最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。第三条原则陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

  为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

  招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,简历中不要有其他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。记住,写作简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。

  当你获准参加面视,简历就完成了使命。

简历写作技巧3

  1、知道你的简历的目的

  有的人写简历,如果目的文档是一份工作。因此,他们结束了一个很长的和乏味的一块,让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的面试,面谈会落在你的工作。

  2、备份你的素质和实力

  而不是创建一个长的名单与所有你的素质试图将它们与真实的生活和工作经验。换句话说,你需要备份这些特质和优势了,否则会出现,你只是想夸大的东西。

  3、请务必使用正确的关键字

  大多数公司已经使用数字化数据库查询求职者的资料。这意味着,人力资源管理部门将运行基于特定关键字的搜索查询。猜猜什么,如果你的简历没有你所申请的工作有关的关键字,你会甚至在比赛开始之前。

  这些关键字通常是名词。检查作业的描述和相关的招聘广告,雇主可能会寻找一个线索。您可以阅读更多关于恢复关键字的文章,点击电源的关键词,以提高您的简历的有效性。

  4、使用有效的标题

  不管你喜欢或不,雇主通常会在5秒内对你的简历做出判断。在这段时间内最重要的方面是,你在简历上列出的标题,所以一定要确保他们抢的关注。尝试尽可能描述,给用人单位一个好主意,你过去的工作经验的性质。

  例如:

  良好的A/R,A/P标题:管理和记录保存

  5、校对两次

  这将是困难的校对你的简历强调的重要性。一个小错字和被聘用的机会稍纵即逝。校对一次是不够的,所以这样做两次,三次或多达必要。如果你不知道如何有效校对,这里有8个技巧,你可以使用。

  6、使用的要点

  任何雇主将有足够的时间或耐心读长文本的段落。因此,确保使用要点和简短的句子来描述你的经历,教育背景和职业目标。

  7、你要去哪里?

  包括专业目标可以帮助你,让雇主知道你要去哪里,要如何到达那里。你不需要有一个特殊的节专门为你的职业目标,但整体的简历必须沟通。的问题,是否在简历上突出你的事业目标是人力资源经理之间的论战,所以要以你的感觉。如果你决定把它们都列出,确保他们不是通用的。

  8、首先把最重要的信息

  这点是都有效的整体顺序的恢复,以及各章节。大部分的时代你以前的工作经验的简历将是最重要的部分,所以把它的顶部。当描述您的经验或技能,首先列出最重要的。

  9、注意排版

  首先,请确保您的字体足够大的。你应该去更小的11分,但12可能是安全的。所有的地方,不要使用大写字母,记住你的目标是,以最快的速度和尽可能清楚地传达信息。Arial和Times都是不错的选择。

  10、不包括“别开玩笑”的信息

  有很多人喜欢include语句,如“可用的面试”或“可应要求提供参考。”如果您发送的简历发到公司,它应该是一个给定的,你是可以接受记者采访时,你将提供引用,如果要求。只要避免项目,将让雇主觉得“别开玩笑!”

  11、解释你的技能的好处

  意思是说,你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解释如何将有利于他的公司,将它连??接到有形的结果,那么你将大大提高您的机会。

  12、避免消极

  不包括信息,在用人单位眼中的可能听起来负的。这是你的简历和参加面试都有效。你并不需要,包括,例如,你恨你的最后一家公司。

  13、成就,而不是责任

  简历,其中包括一个长长的清单“的职责包括。”平淡乏味,并没有有效地推销自己。而不是列出的责任,因此,描述你的职业成就。

  14、没有图片

  当然,我们知道你是好看,好懂,好记,好用,但除非你申请的工作是非常重要的物理性状。除非雇主特别要求,你应该避免附加的图片的恢复。

  15、使用数字

   这个技巧是一种补充至13。如果你要描述你过去的专业成就,这将是一个好主意,使他们尽可能为固体。数字是你的朋友在这里。不要只提你的年收入增加您的部门,说,你增加了10万美元,78%,等等。

  16、每个雇主一个简历

  人们最常见的错误之一是创建一个标准的恢复和发送它,他们可以找到的所有的职位空缺。相信这将节省您的时间,但它也将大大降低接受记者采访时登陆的机会。定制你的简历,每名雇主。同样一点也适用于你的求职信。

  17、了解雇主的问题

  一个很好的起点,为特定的雇主在你的简历是要找出可能出现的问题,他手头上的。试着去了解市场的公司,你所申请的工作,并确定什么样的困难,他们可能会通过。之后,说明你的简历,你和你的技能将有助于解决这些问题。

  18、避免年龄歧视

  它是非法的,因为他们的年龄歧视的人,但有些雇主但这些因素。为什么要冒险的麻烦吗?除非特别要求,不包括你的年龄,你的简历。

  19、您不需要列出所有的工作经验

  如果你有工作经验,你是不是感到自豪的,或者是不相关的机会,你应该忽略它们。提的是,你卖汉堡包当你17岁的时候可能不会帮助你的土地行政职务。

  20、带着你得到了什么

  如果你从未有过任何实际工作经验,包括您的暑期工作或志愿工作。如果你没有一定程度,何况标题和预计完成日期。只要这些点的相关工作中的问题,这并不重要,如果他们是正式的或不。

  21、卖你的鱼

  请记住,你正试图出售自己。只要你不走的边缘,所有的营销努力,你可以把你的简历,会给你的优势超过其他候选人。

  22、不包括不相关的信息

  不相关的信息,如政治派别,宗教,性倾向不会帮你。事实上,它甚至可能会影响着陆接受记者采访时的机会。只要跳过它。

  23、如果适当使用先生和女士

  如果你有一个性别中立的名称,如亚历克斯或Ryan确保包括先生或女士前缀的,所以,雇主不会混淆你的性别。

  24、没有谎言

  好像是没有道理的,但,逗乐你会发现在自己的简历中说谎的人,。即使是小的谎言,应尽量避免。除了是错误的,大多数HR部门做背景调查,这些天,如果你是克星,它可能会毁了你的信誉良好的。

  25、保持工资在头脑

  与您的简历,您将创建的图像必须匹配的薪酬和责任,你的目标。

  26、分析招聘广告

  你会发现很多有用的信息上的招聘广告。分析不只是广告,你将被应用,但也从公司在同一网段,或提供相关的位置。你应该能够识别什么,他们正在寻找的,应提交的信息。

关于个人简历的写作技巧

标签:简历技巧 时间:2020-01-23
【yjbys.com - 简历技巧】

  一份好的自我评价,可以让求职者在成千上万价雷同的简历中脱颖而出。怎样写好简历中的自我评价,请看应届毕业生自我评价栏目小编为大家整理的自我评价写作技巧,希望对大家有所帮助。

  一、自我描述要画龙点睛

  很多人在自我描述时没有重点、过于大众化。人事经理在浏览简历时首先看的就是应聘者的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,例如“2016年出色的销售,业绩过千万”等,可以在“工作风格”和“工作态度”方面,添加实际工作案例,画龙点睛,更具备说服力,让人印象深刻,而避免使用一些笼统空洞的语言。

  二、应聘岗位描述有亮点

  招聘时常常存在这样的'情况:几份简历,看上去都差不多,在工作经验、学历背景上,相差无几,让hr觉得选谁来面试都可以。所以,应聘者在“自我评价”中,可以针对应聘的职位,结合本职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加具有针对性。这样可以帮助自己得到第一次面试的机会。人无我有,人有我优。

  三、凸显自己的大局意识

  例如应聘秘书职位:我虽然只是一个秘书,但对公司的全面情况非常了解,能很好地理解领导的压力和销售的工作流程,可以及时地帮他们解决问题,未雨绸缪,预防麻烦事件发生;在业务紧急或繁忙时,愿意帮助销售同事分担实际工作,做好更多后勤支持工作,免去他们的后顾之忧;在团队协调建设方面,一旦参与某些实际的工作,一定会积极主动、竭尽所能、保质保量完成工作。

简历自我介绍的写作技巧

标签:简历技巧 时间:2019-05-01
【yjbys.com - 简历技巧】

  面对面的应聘,首先要递交一份应聘简历给面试官,但递交了个人简历的同时,面试官还是会让你做面试自我介绍,那么,有简历为何要自我介绍呢?来看看专家点评:

  要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的`目的,被面试者才能做好自我介绍。

  面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容:

  第一,考察自我介绍的内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。

  第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。

  第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。

  第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。

  第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。

  所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题。

会计师简历的写作技巧

标签:会计 时间:2018-08-11
【yjbys.com - 会计】

  简历里并不需要具体突出技能方面的情况,会计在实际工作当中并不需要多高的技能,关键是体现出你的经验。第一,业务方面的经验,如今专业会计公司采用的运作方式是业务加做单,就是作为会计要学会如何找寻业务,而后自己把单子做掉。如果在简历里体现出这一点,则会对招聘者产生吸引力,因为业务对于公司来说就是利润,你拥有客户资源自然很容易进入会计公司。所以不要忘记把你曾经获得客户资源以及周边人群资源加到简历里。第二,将获得的经验展露出来,比如怎么给公司做账能够减少税收等,这说明你的确是做过有关工作。

  会计行业竞争非常激烈,行业注重的是会计的'深度,也就是具有社会工作经验并且拥有执业资格证书。作为大学生想要应聘会计岗位真的特别难,去企业担任会计更是难上加难,因为会计掌握着企业的财务,财务方面出现问题会给企业带来不可预知的危害,所以企业招聘会计一般都是面向具有社会工作经历且在同类型企业里做过会计工作的人员。而去会计服务公司也挺难,因为会计服务公司喜欢老手,老手接单后能够快速完成,而新手却无法做到这一点,那么大学生制作会计简历就需要一定技巧,运用技巧去填补经验方面的缺失。

  既然缺少经验那么就应该弥补经验,在理论方面大学生并不比外面的经验者差,差的就是大学生没有真正做过此类工作。会计并不是一个好找工作的岗位,所以在未出校门之前,大学生应该主动去一些地方从事和会计岗位相关的工作,这样在简历里才有料。为此这里所谓的技巧就是大学生在校期间的相关性工作。

让HR爱不释手的个人求职简历写作技巧

标签:简历写作 时间:2018-05-07
【yjbys.com - 简历写作】

  个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。

  在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:

  1.内容资料要简单扼要。

  2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

  3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

  4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

  譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

  5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

  6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

让HR多看一眼的简历的写作技巧

标签:简历写作 时间:2018-05-03
【yjbys.com - 简历写作】

  数据显示,HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见,简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

  一些求职者认为,简历只是形式,只要自己优秀,是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知,每年都有不少人因为简历无法突出你的优势,频频被HR“过滤”掉,连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”,让我们先做一份优秀简历吧。

  什么是优秀简历?

  优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?

  毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。

  HR是怎样筛选简历的?

  《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉。”

化被动为主动的简历写作技巧

标签:简历写作 时间:2018-04-28
【yjbys.com - 简历写作】

  1、职业空白

  有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作,很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的,我所认识的管理人员都有过这一段空白,他们或是调整自己,或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。

  你可能在简历中写上“xxxx年至今”来掩盖这类问题,但有时也会弄巧成拙,一旦被发现,你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说,你可以说自己那时候是自由职业者,甚至你可以明确说你在打临工,这都比撒谎好,许多招聘人员自己都可能经历过这些,相信他们能理解你的处境。

  2、类似被解雇这类不好的记录没有任何理由

  你需要在简历中为你以前的离职而作解释,除非解释对你有利,如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇,你最好分析为什么,通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见,但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说,上述的内容都不应出现,简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决,但你必须花些功夫准备一下怎么回答。

  3、你的职业经历与你现在的职业目标关系不大

  对于这种情况,你的简历因以技术为纲,你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能,而这些技能必须是新工作的关键技能。

  4、超过要求

  事实上,经过较长一段时间的失业或寻职,许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛,虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题,你的答案一定要是积极的。

关于英文简历写作技巧

标签:Resumes 时间:2018-04-23
【yjbys.com - Resumes】

  有可能从命定的道路上偏离吗?是的,但是这永远是错误的。有可能避免疼痛吗?是的,但你就无法学到任何东西。有可能不亲身经历事情就熟悉他们吗?是的,但是这些事情永远不可能属于你。────柯艾略《阿莱夫》

  【简历模板】

  英文简历写作技巧之工作经历

  首先要再次强调一下,对于正在工作的人,Experience应写在Education的前面,而对于在校生Education则应放在Experience之前。

  1. 时间

  1) 目前的工作要最先写,左侧写时间,如写成2007-present。详细写法请点击哈佛商学院简历样本。此外更要注意拼写,不要把present写成president,否则您现在就成了总裁,老板怎么还敢雇佣您呢?这种往往是拼写检查无法查出的"漏网之鱼",所以要特别小心。

  2) 以前的工作,只写年份,如2003-2005。这样的写法主要适于以下三种情况:一是工作时间较早;二是工作时间在两年以上;三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如,如果您曾于2007年12月到2008年1月就职于某家公司,虽然只有短短两个月,但写成1997-1998就显得工作时间较长,同时也没撒谎。

  3) 以前的工作,加上月份,如May, 2008或May 2008。这样的写法自然会显得精确一些,也投合雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 2008或2008,5。前一种写法很少见,只有在实在写不下的情况下才使用。2008,5则是纯粹的Chinglish(中式英语),是完全不能接受的。

技术人员求职简历写作技巧

标签:简历写作 时间:2018-04-21
【yjbys.com - 简历写作】

  越来越多的求职者都在为得到一个不错的技术工作而激烈地竞争,所以要想得到招聘者的亲睐,你的履历就得比别人的好。

  技术摘要

  好的技术履历能够清楚地展示求职者的技术技能——因为招聘经理不可能自己去搜寻这些信息。把这些技术知识体现在履历当中的一个聪明的办法就是在你的履历里加上一个技术摘要,或者专业技术知识部分。将这一部分分成几个小的类别,这样读者就能够快速浏览你的程序知识和运用能力。你可以把它们分成技术认证、硬件知识、操作系统、网络知识、办公软件、程序语言、网络应用和数据库应用等。

  职业概述

  许多招聘经理都说他们要找的是那些不仅仅只懂技术的人,他们还需要有人际交往、与人合作和服从公司安排这样的“软性”技能。换句话说,你的履历需要有个性。招聘者不会只对你的专业技能印象深刻,而更希望发现你讨人喜欢,并且适合他们的团队。在职业概述这一部分你可以突出自己在这方面的一些技巧。

  强调科技成果

  技术工作者在他们的履历中通常会犯两个很严重的错误中的任何一个——要不就是履历长得让人头疼,记录下了完成的每一项作业的每一个细节;要不就是太短了,很少有工作的描述。履历既不应该太长,也不应该太短——而应该既简洁又能够突显你的成绩。

  应该包括哪些内容?

  对每一个工作过的职位,都给出一个关于职责范围的简要描述。然后说说你所做的给公司带来了哪些效益。给出一些例子证明过去你的努力带来了一些成效,比如说提高了效率,缩短了技术开发到产品上市的周期,节省了开支等等。通常具体的可以量化的成绩才最有说服力,所以尽可能给出一些关于成绩的具体数字。着重强调那些最重要的技术项目和成绩。你遇到了哪些挑战?你是如何克服这些问题的?你所做的工作是如何给公司带来效益的?

英语专业个人简历写作技巧

标签:中文简历写作 时间:2018-04-21
【yjbys.com - 中文简历写作】

你可能是该职位的最佳人选,但如果你的简历不够完美,还是可能失去工作机会。一流的英文简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。只要你掌握以下的诀窍,你就可以写出出类拔萃的简历,从而赢得工作机会。

      一、回顾过去

  首先,列出之前你的工作经历及教育背景。接着,写上所有具体的信息,包括以前任职的公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。

      二、找出表明目标

  目标也是求职要求。你在求职的时候,一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上"Objective",然后简短地写下你的求职要求。例如:"To work in a dynamic marketing department."

      三、职责或是成就

  职责即是分配的.任务。而成就是你取得的成绩-是你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么,但他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时,那就稍作渲染一番吧!比如说:你过去的一项职责是人员安排,而你解决了一个很大的问题。你就可以写:"Solved scheduling conflict."(解决过人员配置冲突)

      四、调整简历格式

  因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容,所以在书写简历时,你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如,I,my manager),物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩,你可以用分号来代替"and"。比如:"I led an important project and my manager gave me an award" 就可以写成 "Led key project; awarded by manager."

      五、使用行为动词

  行为动词表示某个特定动作,例如:solved, managed, initiated, ccomplished,而am, was, have 和 had之类是被动动词。在简历中使用行为动词,会让你看起来像一个目标明确,充满活力的人,而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如: "Managed a team of 20 employees"听起来就要比"Was in charge of 20 employees."更为有力。

简历写作技巧24条

标签:中文简历写作 时间:2018-04-21
【yjbys.com - 中文简历写作】

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

    2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

    3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

    4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”

    5.要着重突出成就、资信和资质。

    6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?

    7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

    8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

    9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

    10.确保简历内容组织得当。

    11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。

    12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。

    13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。