2016简历中求职意向不应该出现的内容
求职中有什么是我们不应该做的吗?这些忌讳你都知道吗?一起来了解吧，知道了你就不会犯错误了。
简历中应该清晰的表达自己的求职意向，否则招聘公司该安排什么岗位给你呢?但是求职意向的表达还是有些技巧的。下面一起来看一下。
求职意向是表达自己对应聘的一些想法，比如说我想做一个网站管理者或者做一个建筑设计师等等，当然也可以表达其他的内容，但是绝对不能表达一些令人家感觉不安定的内容，比如你说自己在这家公司来工作不过是为了提高自己的能力并且增加经验，而不在乎这里开出的薪水到底是多少，也不在乎这家公司有没有提供住房或者五金一险等等。
如果你在简历里这么说了那不是说自己在这家公司不过是为了学习吗?不在乎任何待遇肯定说明了根本没有打算在这里长做下去，如果对方不需要长做的人员那么倒是乐于接受你的，但是如果对方需要长做稳定的人员那么肯定不愿意接受你的，尤其是一些需要技术的工作是非常重视求职者的稳定度，因为技术不是一朝一夕就可以学会的，如果说人家公司专门给你进行了培训并且让人带你学习技术，你在这里学有所成之后就出去给人家公司做事情，这样的事情谁愿意干了?公司培训你并且让有经验的师傅带你，那也是公司无偿给你带来的东西，你拿着这些东西说走就走了那么人家才不干了。
因而不管你是不是想到这家企业来镀金，你都不能在简历里表现出这方面的意思，如果你想表示自己对公司的要求低那么也不用说不在乎什么五险一金等等，你可以等着人家主动和你开口说这些东西，比如人家问你开工作两千元是否可以接受?你就说接受不就行了吗?非得你自己在简历里说不在乎薪水做什么了?
在个人简历里出现多个求职意向会有什么影响?
在简历里添加多个求职意向的危害性非常大，第一，这样会令简历显得非常杂乱，因为东西多了自然会造成一种杂乱的感受，如果东西少则会显得简单，阅读时也容易找到重心。要是在求职意向里出现文员、资料员、会计、服装设计等多个求职意向，那么招聘者的头都要被你搞大了，你一个人应聘这么多的岗位做什么?公司每个岗位都是需要招人的，而没有让一个求职者同时去做这么多岗位的事情。
第二，简历求职意向多明显说明求职者不是一个专一的人，兴趣多了那么精力是不是分散了?要想把很多东西都做好是不可能的，即使你以某几个东西为主某几个东西为辅那也是很难做好主要目标的，因为毕竟你还得花费一些时间到其他地方。
简历写作的八大“雷区”
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的'位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
六、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。
如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
七、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
八、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
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