外企简历写作技巧
简历制作需要一段时间的前期准备，这段时间有人长有人短。简历准备是要及早开始的，一些同学是在明天某个公司简历接受deadline了今天开始从0做。
什么叫好的简历，什么叫坏的简历，只有一个判别标准，就是用人单位的HR们认为好还是坏。 许多人在BBS上问：这样的简历怎样，某某经历要不要写进简历里，党员性别什么的要不要写进去……在我看来，这些问题只能说明你的前期准备少。
真正好的简历是需要区别化(differenciation)的，不同的行业甚至不同的公司就要不同的简历。
拿我自己举例子：
附件中的简历是要投给IT公司的研发职位的。
简历准备首要任务是制定目标公司，我的目标公司分为了四类：
1、咨询公司：McKinsey，Monitor，LEK，Opera Solutions，BCG，ATK，Accenture……
2、投资银行：MorganStanley，Goldman www.jianli-sky.com Sachs Merill Lynch，HSBC，CitiGroup，CICC……
3、IT公司： Microsoft，IBM，Lucent，HP，Sun，Intel……
4、其它公司：PwC，Deloitte、KPMG、Schlumberger,shell，BP，P&G……
上面的咨询公司和投资银行，都是接触客户很多的公司，所以他们希望看到的简历是保守型(Conservative)的，不要图片、不要花哨，纯文字就好，我投咨询公司的简历都是附件中的简历将个人研究方向等信息去掉。
而投资银行的简历，就需要将本科金融系的相关金融课程详细列出。而IT公司比较重视你的经验。
投IT公司简历分两种：一种研发职位就用附件中的简历，非研发职位就将后两页项目经验去掉投了就好。
其它公司一般用咨询公司的简历就可以投了。
其它一些信息：比如性别、党员、GPA什么的如果对外企，性别可以不写(外企很怕别人说他们性别、种族视);党员也不写，而且面试时候人家不问你也不要提，另外说的详细点，在学生活动中，如果你曾经是党支部书记、团委干部，那就改成班长、学生会干部吧，平级改动没什么关系的，翻译成英文好翻译，也别让老外乱想。GPA呢，国外各种分制都有，我们就写平均学分积就可以，比如平均82.3，就写GPA82.3/100，
不用麻烦的翻译到4.0的分制去。另外如果你的排名很好，那就写上吧，不好就别提!(这个宗旨也要牢记，好的就写，不好的别提)
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