简历搜索技巧
简历搜索技巧
很多单位会员时常会抱怨网络招聘效果不明显,另一方面大量个人注册会员中的适合人才又不能被企业选中,为什么呢?实际上就是企业在网上发布招聘信息后在搜索人才功能上未能准确的掌握技巧,致使人才招聘不能尽如人意!对于正在招聘的公司来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，正如公布一重要职位同样的重要。而搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够掌握主动、控制申请者。
小编总结出了一些在搜索简历使用关键字的小技巧:
一、关键字是什么
搜索简历之前，你得先要在搜索框输入一个或多个词语，才可以进行简历搜索。这一个或多个词语就是我们所说的关键字。
关键字是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，很多时候需要多个关键字才能准确完整地描述一个对象。
二、关键字搜索是如何搜索的
关键字搜索是通过字符的匹配原则来对简历进行筛选，只要简历中任何一部分文字描述包含了所搜索的关键字或关键词组，简历便会被搜索引擎检索出来，最终就会显示在搜索结果页面啦。
例如：公司招聘财务人员，可以输入关键字“财务”或“会计”等相关词汇，只要简历中任一模块内容包含“财务”或“会计”词汇都可以被搜索出来。
所以要想搜索到合适的简历，你可要好好选择关键字哦。
三、应该如何选择关键字呢
为什么搜索到的简历总是不合心意?为什么搜到的简历好像与关键字没什么关系?出现这种问题都是关键字没选好的缘故，下面我们就来说说如何选择关键字吧。
1、从工作内容、任职要求、岗位名称中提炼关键字
关键字要用得准确，需要对招聘岗位有非常透彻的理解，同时还要了解一个有相关资质或有相关工作经验的求职者会如何撰写他的简历，在简历中可能会出现的关键字，这些关键字就可以作为我们用于搜索的关键字。对招聘岗位而言，招聘人员可以从所招聘岗位的名称、工作内容、能力要求着手，去对简历进行检索。
(1)从工作内容中提炼关键字，进行相关搜索。
例如：我们要招聘一个HR专员，主要负责HR的薪酬福利部分工作，如果我们仅用“HR”或“人力资源”去搜索时，会有很多HR相关的简历，但是在薪酬福利方面有丰富经验的简历的比例就很低。而有薪酬福利方面工作经验的求职者，一般都会在其简历中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模块。这时我们就可以使用“人力资源,薪酬福利”来搜索即包含“人力资源”又包含“薪酬福利”的简历，这样结果虽然减少一些，却准确很多。但如果单用“薪酬福利专员”去搜索符合条件可能就会比较有限了，因为不是每一个公司都会设定这个职位，即使有设定职位名称也不一定完全一样，如果单用职位名称搜索就会比较受限，我们便可以根据相关的工作内容“薪酬福利”来进行搜索，扩展候选人范围。
(2)从岗位名称、任职要求中找寻合适的关键字，进行相关搜索。
例如：我们想要招一个高级JAVA软件工程师，具体要求如下所示
职位名称：高级JAVA软件工程师
职位描述：
- 浏览器/服务器前后台程序开发;
- 基础框架开发;
- 技术文档编写;
- 软件测试;
- 日常程序维护;
任职要求：
- 性别不限，年龄25-35岁;
- 本科及以上学历，计算机相关专业;
- 精通 J2EE 架构技术，熟练掌握主流技术框架，Strus2/Spring/Hibernate等;
- 熟悉 HTTP 协议，精通 Web 开发技术;
- 精通 SQL 以及关系型数据库开发;
- 精通 JavaScript、HTML、CSS、XML 等 WEB 技术;
- 具有良好的注释和文档编写习惯;
- 有大型网站程序开发经验者优先;
- 有正规项目3年以上开发经验。
上述的职位描述以及任职要求中对求职者的技术能力有明确的要求，如果仅使用JAVA、程序开发或是框架开发作为关键字出来的简历可能不一定会符合我们的要求。这时我们就可以在任职要求中提取重要的关键字组成我们的搜索条件。比如说精通 J2EE 架构技术，熟练掌握主流技术框架，SSH(Strus2/Spring/Hibernate)。同时大部分的JAVA从业人员也会在简历中提及一些相关的技术背景，所以我们当然可以从岗位的任职要求中提取关键词，提升我们搜索的范围和准确度。可以设关键词“JAVA J2EE SSH”组成我们的搜索条件，招聘人员可根据搜索的结果来灵活调整关键字的运用以及它们之间的关系。(多个关键词之间用"空格"隔开)
2、多角度多方位的设定关键字
常州人才网的简历众多，且求职者对其能力、经验的描述具有多样性。仅用一两个关键字就想把所有或大部分想要的简历搜索出来几乎不可能。因此，我们要多尝试不同的关键字来搜索简历。
例如：当搜索一个“销售总监”的职位时，用“销售总监”这一个关键字搜索到的简历已经很多，但还有很多符合要求的简历写的不是“销售总监”而是“市场总监”、“营销总监”、“运营总监”等其他关键字，因为企业的不同会存在不同的职位名称，但工作内容却是相似的情况，如果我们仅用“销售总监”搜索，就有可能错过很多这样的简历，所以我们要多尝试更换不同的关键字来搜索。
又如：想找一个熟悉6西格玛管理方法的质量工程师，当然我们可以用“质量 6西格玛”来搜索，但是求职者在简历表述6西格玛的文字可能有“6西格玛”、“6希格玛”、“六西格玛”、“6sigma”等等。为了搜索出更多的简历，我们就有必要用“质量 6西格玛”、“质量 6希格玛”、“质量 六西格玛”、“质量 6sigma”等关键字组合多试试。
另外，不一定要用岗位的名称来搜索简历。
例如：要招一个有实力的“销售经理”，想一下他会如何描述自己，可能会提到自己的“沟通能力”、“谈判能力”、“说服能力”非常强。于是除了用“销售经理”作为关键字来搜索外，还可以尝试使用“沟通能力”、“谈判能力”、“说服能力”等关键字。
3、准确使用关键字
首先，关键字必须表述准确，搜索引擎是严格按照你提交的关键字去搜索的，因此，关键字表述准确是获得良好搜索结果的必要前提。
例如：要搜索“音响”方面的.专业人员，但是输入关键字时却输入了“音像”，搜索结果就差得远了。
其次，关键字要求主题关联与简练。目前的搜索引擎并不能很好的处理自然语言。因此，在提交搜索请求时，你最好把自己的想法，提炼成简单的，而且与希望找到的信息内容主题关联的查询词。
例如：要招聘“具有一定销售经验，且熟悉白家电市场的销售代表”，如果我们直接将这一句话直接当作关键字，就只能搜索出内容包括这一句话且一字不差的简历，可想而知，这样的简历少而又少。分析这一句话，其核心主题就是“白家电的销售”，剔除无关的助词“的”，我们就得到“白家电”和“销售”两个关键字。若我们仅用“白家电”去搜索，搜索到的简历不仅有与“白家电”的销售有关的，还有许多与 “白家电”的设计、研发、生产等有关的，这些是我们不想要的。所以我们就用“白家电 销售”这两个关键字同时搜索，就能得到满意的结果。
综上所述，简历的筛选成败直接关系到面试和招聘效率，是招聘配置模块中的关键，HR应当予以高度重视。企业HR专员掌握好如何筛选简历的方法技巧，这将有利于我们大大提高招聘效率，确保面试成功率和工作效率，让我们每家企业都能找到适合企业的可用之才和可塑之才，让我们一起努力为公司的人力资源建设出自己的一份力量。
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