邮箱投简历注意什么

时间：2021-02-06 12:29:51 简历技巧我要投稿

邮箱投简历注意什么

　　邮箱投简历注意什么

邮箱投简历注意什么

　　首先，如果是校招，而且公司已经采用了通过招聘网站网申的形式接受简历，那么即使你在私下获知了公司的招聘邮箱，也最好不要通过邮箱申请(有内部推荐的除外，另外也可两种都试一下)，因为企业邮箱大部分时间是针对社招的，如果你只是往邮箱里投了简历，但是没有网申，招聘人员很可能在邮箱里收到简历的时候会看都不看直接删掉，一方面可能他们只负责社招，对校招不了解，不知道筛选条件也没必要帮忙看简历，另一方面，即使自己也负责校招，他们也更依赖网申系统批量筛选，单独看一份简历并不值得，况且还要单独保留单独存放也很麻烦。由此，如果是统一网申，大家还是不要私下投简历了。

　　其次，如果是真的有公司是邮箱接受简历的，那么就提醒大家如果不是时间太紧就还是写封求职信吧，尤其是自己的学校、专业、社会活动等，都把优势突出一下，筛简历的人看到有求职信得简历都会多留意一下，因为这样显得申请者更加用心(找实习亦然)。

如果是外企，大家就一定要附上英文简历，因为如果只有中文会显得你很local，没有国际化感觉，这样的候选人招聘官一般不喜欢。还有，如果你应聘德国公司恰巧会德语，或者去法国公司恰巧会法语，那就最好特别注明一下，因为公司里某些地方可能会用到本国语言，这时候你就会有一些优势了。

　　千万不要把简历只作为附件发出去

　　我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了。

　　用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的`标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

　　所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。

　　如果是直接从招聘网上投简历那么一定要在在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

　　如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

　　对照用人单位的要求写简历

　　邮件的内容主要是应聘者的简历，不过最好能附一封简短的自荐信，这样你的机会就更多一些。如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　最后提醒大家一点，根据本人的亲身经历，如果是在招聘网上找工作，那么尽量避免直接从招聘网投递简历，很多事实表明，这种情况下得到面试的机会不多，因为有很多HR都不太有很多时间上招聘网站。最好能用自己的邮箱给招聘公司的邮箱发送简历，以显示自己的真诚。

　　说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。

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