投简历最好用什么邮箱

时间：2022-03-25 08:49:20 简历技巧我要投稿

投简历最好用什么邮箱

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，我们找工作的时间越来越近，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。你知道简历要如何写吗？以下是小编精心整理的投简历最好用什么邮箱，仅供参考，大家一起来看看吧。

投简历最好用什么邮箱

　　网易邮箱或者outlook邮箱吧，不要用QQ邮箱，显得很不正式，不太好。

　　邮箱投递简历注意事项：

　　1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。

　　2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个简历”、“XX专业XXX”等等。

　　3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴!”、“贺金山上市毒霸历史最低价25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。

　　4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。

　　5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中，劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐!”、“简历已附上，请查收”等等。

　　6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。

　　7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。

　　8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。

　　9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建MicrosoftWord”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。

　　10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。

　　延伸阅读：

　　“眼下为高校毕业生求职旺季，有网友发帖称“用QQ邮箱投简历会被‘秒杀’”，此帖在网上引起众多人关注。记者昨日多方核实，这一说法不可信。不过，职场专家提醒，用QQ邮箱投简历时，最好把昵称的邮箱名改过来，以给招聘公司留下稳重、务实的印象。网帖称QQ邮箱投简历被“秒杀”是潜规则

　　在论坛上发帖的网友网名为“百步亭的姑娘伢”。该帖子称，她的一位当了多年HR(人力资源管理人员)的好友提醒她，找工作最好不要用个人QQ邮箱投简历，否则可能会被直接淘汰，因为这是企业人力资源部门的潜规则。这样做的原因主要是，业内认为QQ邮箱是聊天工具的附属产品，大部分人的QQ邮箱账号是一串号码或者千奇百怪的昵称，显得应聘者没有把工作与生活划分清楚，对待简历和工作的态度不太真诚。

　　这个帖子迅速引起1.1万多名网友关注，转发上百次。

　　人力资源管理负责人大都否认有此潜规则

　　记者在求职的大学生中进行了调查。有人称，用QQ邮箱投简历，若求职有希望可顺便加个好友，以后有什么事情在网上说也方便。但多数人不能确定简历石沉大海的原因。

　　昨日，记者向3家不同性质企业的人力资源管理负责人求证。

　　在汉阳一家服务型企业担任人力资源主管的小静说，从业多年来，她并不会因为求职者使用QQ邮箱而产生偏见。她分析，如果说会有HR“嫌弃”QQ邮箱，可能是因为它的娱乐性质较重，在商务场合显得不太得体。

　　在一家外企担任人力资源管理负责人的白先生说，招聘中会对QQ邮件有一定的抵触，因为邮件显示为QQ昵称会让人觉得十分奇怪，比如“小丸子”、“阳光猪”，但并不会因此淘汰应聘者。

　　一家大型电子商务公司的HR崔小姐透露，招聘时并不会歧视QQ邮件，但QQ邮件有时会被当成广告邮件而被企业邮箱拦截。

　　记者在QQ群里邀请30多位HR进行投票，几乎所有人都表示所在企业不会因为使用QQ邮箱投简历而否定求职者。

　　职场专家提醒最好把邮箱昵称改过来

　　求职者要尽量给招聘公司留下稳重、务实的印象。用什么邮箱投简历看上去是个小事，但很重要。为避免被当成垃圾邮件直接淘汰，求职者在投简历时选择邮箱要谨慎;如果使用QQ邮箱，记得将昵称改过来，向招聘公司传递自己对这份工作的重视。

　　求职者写电子邮件时，要注意使用尊称和礼貌用语，姓名和联系方式要清楚明了。”

　　网上投简历有哪些技巧

　　1，简历要与大公司沾边

　　当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。

　　2，经常刷新简历

　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

　　3，不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的`职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　4，让你的邮件永远在最前面

　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。

　　5，新颖的邮件标题

　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。

　　6，简历最好放靓照

　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

　　7，求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的。

　　8，自己要学会让简历与职位匹配

　　两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

　　9.在专业的求职类网站，注册一个账号，可选择你心目中的职业分类，地区，缩小范围，这样会更容易一些。

　　10.你也可以修改简历，多次上传，你也可以主动出击，寻找自己想要的职位。

　　11.如果你想简单一点的话，就要花费一点MONEY，网站会给你推荐，同时也会不定时的给你刷新，让你的简历有更好地曝光率。

　　12.如果已经找到工作，千万要设置一下自己简历不对外开放，以免给自己带来不必要的麻烦。

　　网投简历的注意事项

　　1)把握职位要求。

　　看好招聘职位的网站运营和程序设计，所谓职位描述和要求。这个职位都做什么?要求什么资格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指标不够可以暂且忽略，但如果相差太远，投了简历也是徒劳。如果觉得自己可以胜任，那么就把职位要求中所列举的，在自己的简历中加以强调。比如研发工程师，要求会C，C++，Java，那么，一定要在你的简历中看到这些技能和熟练程度。

　　2)淡化处理求职信。

　　求职信没有那么重要。当你一天看好几百份简历的时候，求职信再诚恳，再花哨，也留不下什么印象了。可以不写求职信，可以只写几句优势，但是一定要在开头写清楚你应聘的是什么职位。

　　3)注意细节要求。

　　指招聘广告的一些细节要求，比如，说了不要带附件就不要带附件，否则很可能被屏蔽直接到垃圾邮件里了，即使没有进垃圾邮件，邮件正文一片空白的，只发个附件，也让人觉得怪别扭的。再比如，说了在邮件标题里注明应聘职位，就注明一下，别洋洋洒洒一大篇简历摆在那里，就是不晓得您想应聘个啥，发简历来是征婚的么?有的在标题就写个应聘，这还用说么?还有，说了电话与来访不接待，还打电话非要问问简历收到没，HR不是邮局，没时间也没必要给您查，简历收到了，合格了，自然就打电话约面试了。

　　4)关于显示名称。

　　发邮件时，E-mail的显示名要不是个中文名，要不是个英文名，都靠谱。不要整个乱七八糟小花小草小动物之类的，招人，不招小花小草小动物。

　　5)联系方式与照片。

　　把联系方式留好，这很重要就不用说了。如果要附照片，不一定正装，但也别弄个穿吊带的照片就贴上了，找工作不是选美，穿泳装露脸的那是芙蓉姐姐。

　　6)关于发邮件时间。

　　一般选择晚上发邮件，第二天一早简历就可以被看到。如果非要周末发，建议选在周日晚上发。周五晚上，周六全天，大家都休息，几乎没有人会加班只为了收收简历，周日晚上发出，至少周一会比较容易地被看到。

　　7)关于面试电话。

　　还有一点，如果接到面试的电话，人家告诉你公司地址，哪条路哪个楼的，别把HR当电话热线，非问怎么走，非让人家告诉你那附近都有啥公交车到。如果不认识，自己上网查去，现在网络这么发达，会网上发简历，还不会工作么。

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