简历制作注意的问题
有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简 历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人，
就是得不到机会，甚至连个面试的机会也没有呢？
不免有人就发出抱怨，觉得在企业从事人力资源的
人，是不是合格，是不是尊重求职者呢？
其实，企业的人力资源经理（HR）出于的要求， 当然会仔细地筛选每一份简历，尤其是对于一些较 难的职位，但 HR 所谓的“仔细筛选”通常也是几 秒钟的时间，超过 20 秒的时间就算得上是仔细研 究了。
并不是 HR 们不负责任，而是作为一种职业及 专业的要求，任何胜任这一的人，都会自然地做到 这一点，这就跟厨师的切菜、银行职员的点钞一样。 作为求职者在写简历的时候，就要使简历能在几秒 钟的时间内抓住 HR 的“眼球”，从而从脱颖而出。
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人力资源经理看简历通常会关注一些“关键 点”，万聘网顾问建议你的简历要能够抓住以下“关 键点”，也就是要把这些“关键点”变成“亮点”。 教育背景
名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背
景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你 不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传 资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。 如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对 口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外
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学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备 与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关 比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的` 社会实践等等。
如果没有上述的教育背景，你的简历就会先打
上一个“弱”的标签。即使人力资源经理会继续往 下看，也先有一个不良的印象，影响后面的判断。 企业背景
同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，
如果你所的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨
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着重介绍一下，把网站上的宣传资料捡“闪亮”的， 写上一点，比不写要强。如果你所的企业与应聘企 业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你 的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积 累，如：兼职、岗位引导人、以外的师傅等等。
如果的企业不是校园，通常不会找完全没有岗 位相关经验的人，你如果没有相关的经历，你的简 历又会打上一个“弱”的标签。 两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能
再被看下去，就被“Pass”（放弃）了。
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职位、能力与业绩 考察你以前的职位、能力与业绩，人力资源经 理的主要目的是：判断你的经历是否支能够持你在 新的岗位
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