人事部和程序员看简历的区别

人事部和程序员看简历的区别

　　人事部门是这样阅读简历的

　　(+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。

　　(+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。

　　(+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。

　　(+4分)Cover Letter(求职信或自荐信)提到了招聘人员。

　　(+2分)简历中有Cover Letter(求职信)。

　　(-10分)没有提到和职位描述相关的技能。

　　(-15分)没有受过大专教育。

　　程序员是这样阅读简历的

　　(+15分)曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。

　　(+12分)简历被LaTeX编译过。

　　(+11分)为开源软件贡献过代码。

　　(+9分)上学的时候曾经写过操作系统或编译器。

　　(+8分)有一个BLOG分享技术知识。

　　(+8分)编程/机器人/工程俱乐部主席。

　　(+7分)编程/机器人/工程竞赛参与者。

　　(+7分)在Google和Microsoft实习过。

　　(+6分)使用动态语言(Python/Perl/Ruby)写过非试验性的程序。

　　(+5分)知道3种或多于3种的编程语言。

　　(+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验。

　　(+4分)有过实习经验。

　　(+4分)自己创过业开过公司。

　　(+4分)有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。

　　(+3分)有一个自己域名的邮件地址。

　　(+3分)改过一些由动态语言(Python/Perl/Ruby)写的程序。

　　(+2分)有一个个人主页。

　　(+1分)高学历，学习成绩优秀，等。

　　(+0分)有奖学金。

　　(+0分)在快餐店工作过。

　　(-0.5分)Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。

　　(-1分)有博士头衔。

　　(-2分)有一个一般的求职信。

　　(-2分)在简历中说自己懂Word/Excel。

　　(-2分)在简历中有拼写和语法错误。

　　(-3分)简历的.字体太小。

　　(-4分)所有的编程经验只是在学校中。

　　(-4分)只知道一门编程语言。

　　(-6分)简历有三页以上。

　　(-6分)简历中有一些无关的东西。

　　(-7分)得到过一些课程的认证。

　　(-8分)相关专业课程很低的成绩。

　　(-10分)在技能中，把Visual Basic列在第一的位置。

　　(-12分)在Facebook中，有过光膀子的照片。

　　(-15分)简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。

【人事部和程序员看简历的区别】相关文章：

国企和外企简历区别08-20

程序员怎么写简历07-10

程序员求职简历模板03-12

HR看简历的技巧201608-20

.net程序员英文简历08-15

程序员英文个人简历范文06-26

电脑程序员英文个人简历09-20

程序员个人简历怎么写06-27

hr看简历最看重什么08-31

2017程序员面试简历注意事项07-10