求职信和简历的区别

职信是针对特定的个人来写的,而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况,而求职信则是将简历中的亮点提炼出来,将自己的竞争力直接表达给HR。相对于简历来说,求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向,从而打动招聘人员的心,求职信是对 简历 的简洁概述和补充。

求职信和简历的区别

标签:简历技巧 时间:2017-03-02
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   求职信和简历是最常见的两种求职材料。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己,并申请某具体职业岗位(或职业范围)的书面材料;简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料,但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别,一般不能互相取代,更不能互相混淆。

    从格式与风貌来看,求职信与简历截然不同:求职信是商业信函,与商家向“客户”发出的合作邀请一样,要求规范和专业,足以吸引招聘者这个“客户”的目光,说服他去阅读自己的简历以获得就业机会;而简历类似推销个人的广告文稿,就像产品介绍一样,要能激起用人单位这个“客户”的购买欲望,说服招聘者给自己面试的机会。

    求职信与简历也有所关联。某种程度上来讲,求职信来源于简历,又高于简历,具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

求职信与简历对比列表

对比项目
求职信
简历
格式
带有称谓及落款的信函
标题式的叙述文稿
版本
度身定做,一稿独投;
注明收信单位及收件人;
对招聘单位近期重大事件的认识
通用版本,一稿多投
侧重点
强调自己能为招聘单位做出的贡献
侧重对过去业绩和已有能力的描述
具体性
综合介绍自身能力,必要时才点出体现能力的具体事件作为论据
通过描述在学校中所做的一些事件来体现自身工作能力
评价角度
可有主观自我评价色彩,但内容不能太多、评价不能太主观
要显示出是在客观地描述自身的能力
必要性
以下情况可以不必有求职信:
招聘单位没有要求一定要附求职信;
没有下功夫为每个招聘职位度身定做;
求职信内容与简历内容区别不大
必须提交