求职信与简历的区别

    从格式与风貌来看，求职信与简历截然不同：求职信是商业信函，与商家向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范和专业，足以吸引招聘者这个“客户”的目光，说服他去阅读自己的简历以获得就业机会；而简历类似推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起用人单位这个“客户”的购买欲望，说服招聘者给自己面试的机会。

    求职信与简历也有所关联。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

求职信与简历对比列表

　　一。 简历 一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。

　　二。 求职信 和 自荐 信区别不大，一份标准的 求职信 内容包括:

　　1.写 求职信 的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;

　　2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;

　　3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;

　　4.强调你所受过的 培训 你的经历,技能和成就;

　　5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,

　　求职信的格式和写作要点

　　如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于 简历 的附信,可放在 简历 的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.

　　求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:

　　第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么

　　第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么

　　第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.

　　很多求职者可能都不知道求职信和简历之间有什么区别，今天就让小编来给大家科普一下求职信和简历的区别有哪些吧。

　　个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，重点介绍求职者做过什么，取得过何种业绩;而求职信除了需要大致介绍简历内容外，要重点介绍个人想做什么(包括个人的职业规划、价值追求，要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职业要求相吻合)、能做什么(包括学习能力、工作能力、沟通能力、社交能力)、能做成什么(要与以往业绩结合，更要招聘岗位结合)。

　　换言之，求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信则是将简历中的亮点提炼出来，将自己的竞争力直接表达给HR。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，求职信是对简历的简洁概述和补充。

　　求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。通过一定的沟通，在相互认识、交流的基础上，实现相互的交往，是求职信的基本功能。实现交往，求职者更能展现自己的才干、能力、资格，突出其实绩、专长、技能等优势，从而得以录用。因此，求职信的自我表现力非常明显，带有相当的公关要素与公关特色。实现自己的求职目的，就要求自己必须充分扬长避短，突出自我优势，在众多的求职者中崭露头角，以自己的某些特长、优势、技能等吸引用人单位。表现自我，意在录用，也是求职信的又一基本功能。

　　其一，格式于板式的不同

    从格式与风貌来看，求职信与简历截然不同：求职信是商业信函，与商家向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范和专业，足以吸引招聘者这个“客户”的目光，说服他去阅读自己的简历以获得就业机会；而简历类似推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起用人单位这个“客户”的购买欲望，说服招聘者给自己面试的机会。

    求职信与简历也有所关联。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

求职信与简历对比列表