面试之前先做专业题，答对才收简历
“要面试必须先做这几道题，做完了我们再看你简历。”昨天是2007年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月的研究生专场招聘会，记者现场采访时发现，一家招聘单位为了节省阅读简历的时间出新招，让求职者先答几道专业题，答对了再收简历进行面试。
进场前先查学历证明
与往日的综合类专场招聘会爆满场面相比，昨天的招聘会显得冷清许多，本来规定上午9点准时开始的招聘会，到了9点半，来参会的招聘企业还未过半。不少求职者只能是自己先通过招聘企业事先贴出的招聘信息来了解职位需求。在招聘会的入场口记者看到，有几位工作人员专门对求职者的学历进行“审查”，每位求职者在进入会场前都需要先填一份“个人登记表”，里面包括求职者的个人基本信息，包括学历和工作经历等内容，填完后，工作人员会赠送给每位求职者一本最新颁布的《劳动合同法》。
面试之前先做专业题
昨天，在一家招聘企业台前记者注意到，在招聘台的醒目位置贴有一张“招聘面试题”，面试题上共出了三道和计算机编程相关的题。
这家招聘单位的工作人员告诉记者，他们招聘的职位是高级程序员，“我们想招有实际工作经验的.人，这几道题对于有工作经验的人来说不算难，但对于没有过实际工作经验的人来说可能会有些难度。”工作人员介绍。由于以往他们在招聘求职者时会收到许多简历，但实际上这些简历中真正符合招聘职位的没有多少，所以这次采取了让求职者先答题的方式，“采取这种方式主要是大概对求职者有个了解，如果题做不出来，可能就不会再考虑收简历和面试，或者即使收了简历和进行面试，招聘时也会结合答题的情况来定”。
但在半小时内，记者注意到，有几位求职者在该单位招聘台前只是驻足看了看招聘信息，并没有人答题应聘。
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