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简历网投学问

时间:2017-11-27 19:01:00 简历模板 我要投稿

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一提到简历,很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说,现在的学生真喜欢海投。事实上,真正让HR无奈微笑的并不是海投,而是盲投。所谓盲投,就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标,又浪费时间,而且事倍功半,成功率低。久而久之,你的自信

    一提到简历,很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说,现在的学生真喜欢海投。事实上,真正让HR无奈微笑的并不是海投,而是盲投。所谓盲投,就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标,又浪费时间,而且事倍功半,成功率低。久而久之,你的自信心也很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。

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    在这里,我们要提倡的是海投,绝非盲投。海投绝非通常理解的`盲投,而是由针对性的争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位,那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别,有明确的目标。 

    之所以要提倡这样的海投其实是有现实的原因的。在目前的就业形势下,同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向,只投有限的几家企业,找不到好工作的风险其实很大。在我们过去的经验中,很多热门企业职位的录取比例是5000:1,即便毕业生拥有再强的背景与能力,都不可能保证一定成功。

    因此,要找好工作,就一定要抓住尽可能多的机会,但千万不要盲投。如果要海投一百个职位,那么前提是,对每一家企业、每一个职位进行了调研,做足了准备,投出的一百份简历都有各自的针对性。

    有的同学可能会说,这样多麻烦啊!但机会只留给有准备的人!所以请一定不要嫌麻烦——精心准备会让你成功的几率大大提高。

 

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(责任编辑:8021)

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