绩效专员简历

时间：2021-04-05 17:17:33 简历模板我要投稿

绩效专员简历

姓名：叶先生国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：茂名身高体重： 166 cm?58 kg 婚姻状况：未婚年龄： 28 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职? 应聘职位：绩效考核经理/主管：人力资源助理、人事专员、人力资源经理/主姓　　名：叶先生国　　籍：中国
目前住地：广州民　　族：汉族
户籍地：茂名身高体重： 166 cm?58 kg
婚姻状况：未婚年　　龄： 28 岁

求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
应聘职位：绩效考核经理/主管：人力资源助理、人事专员、人力资源经理/主管：
工作年限： 3 职　　称：中级
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州
工作经历：公司名称：广州市**科技有限公司起止年月：2012-01 ～ 2012-04
公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：绩效专员
工作描述： .根据公司年度战略规划，用鱼骨图法分解各部门年度KPI考核指标；
2.根据各部门月度工作计划、公司工作流程、各职位职位说明书，提取各参与KPI考核职位的月度考核指标；
3.辅导各部门负责人推行KPI绩效考核，包括考核指标权重设置、目标值修订、评分方法、数据记录等等；
4.收集并向考核职位提供考核指标月度数据，根据数据记录并对考核指标进行打分；
5.将各参与绩效考核职位考核结果与工资挂钩起来，计算各参与考核职位的绩效工资；
6.通过绩效考核发现工作中存在问题，然后召集绩效管理委员会会议，协商解决问题方法。
7.不断完善绩效考核体系（流程改善、制度修订等），提高公司整体绩效。
离职原因：寻求发展
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公司名称：起止年月：2007-10 ～ 2008-12深圳市大洁王集团
公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品
担任职务：绩效考核员
工作描述： 1.制定各参加绩效考核职位考核指标,并和各相关部门领导进行沟通修改,并使之符合公司战略要求;
2.负责公司各部门各职位KPI绩效考核，包括述职考核，层级考核，周边考核；实施年度考核，季度考核；本人在负责绩效考核期间通过设立科学的考核指标，从而效激励员工绩效提高；
3.完善考核流程和考核指标，做好绩效考核计划与绩效沟安排，使公司绩效考核顺利按时完成；
4.统计绩效考核结果, 根据各个职位绩效考核等级与现行公司薪酬制度结合起来,从而使业绩与薪酬挂钩;
5.通过绩效考核发现工作中存在的问题，记录并寻求解决，必要时召开公司高层会议并协商解决问题办法，从而改善工作中不足。
本人在担任绩效考核员期间能按照公司要求,结合实际,通过绩效考核推动了公司整体业绩提高,并得到了领导表扬.
离职原因：家中有事

公司名称：深圳市大洁王集团起止年月：2006-10 ～ 2007-09
公司性质：所属行业：
担任职务：
工作描述： 1.根据各部门人员需求，制订招聘计划，选择合适的招聘渠道，确保招聘目标按计划顺利完成；
2.灵活运用网络招聘，人才市场现场招聘，劳务市场等招聘渠道发布招聘信息，保证招聘信息有效传播；
3.根据应聘人员职位特点和要求，甄选，录用并评估人员，确保人员质量；
4.组织新进员工培训，学习公司制度，岗位职责，工作流程，公司企业文化；
5.制定培训计划，培训需求调研，定期外聘讲师对公司全体员工进行培训；
离职原因：公司内工作调动

教育背景
毕业院校：广东技术师范学院
最高学历：本科毕业日期： 2007-06-01
所学专业：人力资源管理第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号
2006-03 2006-06 华南师范大学人力资源管理助理人力资源管理师

语言能力
外　　语：英语　一般
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
在历经四年人力资源管理本科教育，本人有扎实的人力资源理论基础知识，从06年十月份工作到现在已经有将近四年人力资源工作经验,能独立承担公司初,中,高级人才筛选;对公司组织架构设立，部门职能划分，各职位说明书的修订，各项工作流程的.修订与优化有丰富的经验;同时具备KPI绩效考核经验,职位指标的设置,实施,绩效沟通等等,能胜任公司绩效考核.本人遇事沉稳，诚实可信，有独立处理问题的能力和较强的协调能力团队合作精神.
详细个人自传
本人毕业于广东技术师范学院人力资源管理本科，从大学实习期间起就一直接触企业人力资源管理工作。本人对企业人力资源有较强的理论功底和丰富的实操经验，毕业三年多来我对于企业各大模块工作均有接触，尤其擅长企业绩效考核，员工招聘，员工培训方面工作。对于公司组织架构设立、部门职能划分、编写职位说明书、工作流程优化修订、绩效考核体系建立、薪酬体系建立都能独立完成。本人希望以后能继续在人力资源管理领域绩效考核方向发展。
(责任编辑：8021)

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