人力资源主管简历

时间：2021-04-05 12:55:14 简历模板我要投稿

人力资源主管简历范本

姓名：个人简历国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：肇庆身高体重： 177 cm?62 kg 婚姻状况：未婚年龄： 28 岁培训认证：人才测评：求职意向及工作经历人才类型：普通求职? 应聘职位：行政/人事类：人力资源主管、人事专员姓　　名：个人简历国　　籍：中国
目前住地：广州民　　族：汉族
户籍地：肇庆身高体重： 177 cm?62 kg
婚姻状况：未婚年　　龄： 28 岁
培训认证：人才测评：

求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
应聘职位：行政/人事类：人力资源主管、人事专员、
工作年限： 5 职　　称：无职称
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州
工作经历：
公司名称：广州**电脑城有限公司起止年月：2012-04 ～
公司性质：民营企业所属行业：商业服务
担任职务：人力资源部人力资源主管
工作描述： 1、人力资源规划：
①制订年度人力资源管理总体战略、目标和政策，撰写年度人力资源规划方案；
②调整和梳理公司组织架构和人员编制，修订相关部门的部门职能手册和岗位描述书；
③分析人力费用成本，制定年度人力资源费用预算。
2、制度化建设：
①制订并实施每年度人力资源管理制度修订新增计划；
②负责新修订人力资源管理制度的宣传培训、实施监督。
3、培训体系建设：
①实施培训需求调查，分析调查结果，并根据公司发展需要和对公司现状的检讨，制定年度培训计划；
②负责外聘讲师内训工作，包括培训机构及讲师筛选、考核、培训组织及效果评估工作；
③组织实施每年度户外拓展培训；
④内部培训师和外派培训骨干员工的管理。
4、绩效管理：
①每月进行绩效考核数据采集、统计；
②结合公司整体目标和各部门工作目标和职能，逐步推行关键性量化考核指标；
③与各部门负责人沟通，明确该部门员工关键业务考核指标；
④以绩效考核为依据，制订和实施核心业务部门奖金激励方案；
⑤根据绩效考核结果，制订和推行员工正负激励方案。
5、组织每年员工满意度调查并撰写分析报告，为高层决策提供参考。
离职原因：

公司名称：广东**集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2012-02
公司性质：民营企业所属行业：木材，家具
担任职务：人力资源部人事专员
工作描述：本人在欧派工作期间曾发生职位异动，2007年7月由招聘培训组调至绩效薪酬组
工作职责：
绩效薪酬组（2007.7-2012.2）
1、负责职能部门目标管理卡的`审核；
2、负责每月绩效考核的数据采集和统计分析、反馈；
3、负责调整和更新目标考核卡考核项目；
4、组织定期的员工满意度调查及撰写分析报告。
招聘培训组（2006.6-2007.6）
1、负责员工招聘测试体系的完善和实施；
2、负责招聘渠道的拓展、关系维护、简历筛选和初试；
3、负责新员工入职培训工作；
4、负责按培训计划实施员工外聘讲师内训工作；
5、负责跟进培训效果考核评估和反馈。
离职原因：

公司名称：起止年月：2005-03 ～ 2006-06宏仁企业集团
公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业
担任职务：行政中心人事课人事助理
工作描述： 1、负责社保、公积金的办理及相关数据统计分析；
2、负责工伤事故备案、等级鉴定和工伤待遇申报等整个流程的办理；
3、负责劳动用工备案、劳动年审；
4、负责新员工入职报到各项手续办理；
5、负责新员工入职培训工作；
6、负责中低层职位员工招聘工作。
离职原因：

教育背景
毕业院校：江西景德镇陶瓷学院
最高学历：本科获得学位: 管理学学位毕业日期： 2005-06-01
所学专业：公共事业管理第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号
2005-08 2005-08 广州市劳动与社会保障局社会保险与劳动用工政策
2006-06 2006-06 广州市开发区劳动局劳动法分析以及如何与员工签定劳动合同
2007-07 2007-07 广东就业服务中心《劳动合同法》解析
2012-08 2012-08 倍思得信息咨询有限公司--李为明教授领导力综合提升
2012-10 2012-10 时代光华管理培训学院--黄锦阶高级讲师 KPI与绩效管理训练
2012-03 2012-03 时代光华管理培训学院--倪砥高级讲师 TTT培训师培训
2012-04 广州市红日人力资源职业培训学校人力资源管理师（二级）在考

语言能力
外　　语：英语　良好
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
1、五年人力资源工作经历，熟知人力资源六大模块操作；
2、学习能力强，对专业知识能融会贯通；
3、职业发展目标清晰，个性较为沉稳，善于与人相处、动静皆宜；
4、独立工作能力强，同时兼备良好的团队合作意识。
(责任编辑：8021)

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