人事总监个人简历

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姓　　名：简历模板网国　　籍：中国
目前住地：广州民　　族：汉族
户籍地：云南身高体重：172cm?68kg
婚姻状况：已婚年　　龄：34岁

求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
应聘职位：行政/人事类：人力资源总监、行政/人事类：人力资源经理、行政/人事类：培训经理
工作年限：13职　　称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州
工作经历：
公司名称：广州***琪服饰有限公司起止年月：2008-06～
公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务：人事总监
工作描述：1、人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。
2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。
3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。
4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。
5、行业薪资调查，基本薪资结构的`建立与实施。
6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。
7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为中心加大执行力建设。
8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步建立和完善内训师队伍、
组织和管理方式、课程体系、教材体系和预算。
9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位关键指标考核。
10、监督、指导各地办事处的人事管理工作。
11、行政后勤的固定资产管理、车辆管理及后勤保障。
12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。
13、指导HR人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。
离职原因：

公司名称：广东新纪龙服饰有限公司起止年月：2006-12～2008-05
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：人力资源部经理
工作描述：1、分析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。
2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。
3、依据公司新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。
4、明确岗位职务说明、建立岗位衔接、沟通流程。
5、进行薪资结构调整，搭建薪酬框架，为绩效考核确定工资结构基础。
6、关键、节点岗位的关键考核指标提炼。
7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动开展内训。
8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。
离职原因：

公司名称：广州番禺香江野生动物世界(长隆集团）起止年月：2004-03～2006-09
公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：培训经理
工作描述：1、依据公司年度营运规划，制定年度培训计划、培训预算以及计划实施与预算控制。
2、结合人力资源岗位职务规划与职务说明，明确体现管理层级的培训职责和对属下的培训义务。
3、加强在岗培训，将部门培训业务及实效直接纳入公司绩效考核体系。
4、以中层管理人员为主，纳入高层管理人员、部分基层管理人员，搭建内训师队伍，进行企业内部TTT培训、遴选内部培训师资源。明确内训师职责并将其工作纳入绩效考核体系。
5、按照人员结构明确培训对象及主体培训方式。
6、根据岗位职务描述分析岗位需求，确立方向性培训需求和培训课程，细化及开发培训课程内容。
7、不断完善组织方式、保障方式、师资队伍、课程内容，初步形成完善的培训体系。
8、注重在岗跟踪考评、反馈培训效果。
9、根据企业不同时期阶段性的任务要求、培训需求组织有针对性的培训内容。
10、组织外部培训资源。
离职原因：

公司名称：广州长隆集团起止年月：2002-02～2004-03
公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

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