人事个人简历范文

人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织、协调、控制、监督等,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。广义的人事管理:指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理:指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。

人事个人简历范文1

  基本资料

  姓 名: 简历范文 国 籍: 中国

  目前住地: 广州 民 族: 汉族

  户 籍 地: 河源 身高体重: 159 cm 46 kg

  婚姻状况: 已婚 年 龄: 27 岁

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政总监:行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理:

  工作年限: 6 职 称: 无职称

  求职类型: 全兼职均可 可到职日期: 随时

  月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州

  工作经历:

  公司名称: 广州市信和永嘉信息技术有限公司起止年月:XX-09 ~ XX-08

  公司性质: 民营企业所属行业:计算机业

  担任职务: 行政人事部主管

  工作描述: 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;

  2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;

  3、负责培训、招聘;

  4、负责制定激励机制并执行;

  5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;

  6、掌管公司重要档案管理、文书;

  7、负责公司文书写作及贯彻;

  8、负责处理员工劳动关系;

  9、负责组织安排员工的业余活动。

  离职原因:

  公司名称: 广州红海人力资源有限公司番禺分公司起止年月:XX-03 ~ XX-09

  公司性质: 私营企业所属行业:信息咨询,事务所,人才交流

  担任职务: 行政人事主管、客服外勤主管

  工作描述: 一、行政人事主管

  1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;

  2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准;

  3、负责开展员工培训和负责招聘;

  4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化;

  5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;

  6、负责接待公司重要来访者;

  7、掌管公司重要档案管理、文书;

  8、负责公司文书的拟写、上传下达;

  9、负责组织公司各项活动;

  10、负责管理总务方面的工作;

  11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。

  二、客服外勤主管

  1、负责维系公司与客户的合作 (客户几乎都是制造行业的厂);

  2、负责处理片区客户发生的劳资纠纷;

  3、负责协助客户完善客户公司的内部管理流程(规章制度、薪酬制度、绩效制度及其他办公流程制度等);

  4、负责组织安排外派员工各种培训;

  5、负责组织安排外派员工的业余生活活动;

  6、对客户进行二次开发;

  7、协助客户验厂;

  8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗(曾担任司仪)。

  离职原因:

  公司名称: 中国联通公司番禺分公司起止年月:XX-11 ~ XX-11

  公司性质: 国有企业所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: 客户服务经理

  工作描述: 1、与客户保持良好的社会关系,解决客户在手机上遇到的问题;

  2、完成公司规定的经济指标。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 广东商学院花都学院

  最高学历: 大专 毕业日期: XX-06-01

  所学专业: 中英文秘书 第二专业: 心理学、教育学

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  XX-09 XX-06 广东商学院花都学院 中英文秘书 中级秘书证、iso:9001、pet a级

  XX-09 XX-03 广州大学继续教育学院 心理学教育学 心理学/教育学/小学教师证

  XX-02 XX-05 广州红海人力资源有限公司 人力资源助师

  XX-02 重庆大学 高级行政管理 进行中

  语言能力

  外 语: 英语 一般

  国语水平: 精通 粤语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  1、具有六年的行政人事管理工作经验;

  2、熟悉劳动法;

  3、熟悉公文写作;

  4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作;

  5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;

  6、具有一定的营销智慧(曾拜读著名营销大师作品和常与营销师就营销策划进行沟通);

  7、熟练操作办公自动化软件;

  8、富有很强的责任心、敬业精神、敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力;

  9、擅于组织。

  详细个人自传

  尽可能的挖掘并充分发挥自己的潜力,不断的向上冲破,力追自己能拥有的最好的东西。

人事个人简历范文2

  姓名:目前所在: 白云区 年 龄: 23

  户口所在: 湖南 国 籍: 中国

  婚姻状况: 未婚 民 族: 瑶族 人才测评: 未测评 体 重: 45 kg

  我的特长:求职意向人才类型: 普通求职

  应聘职位: 外贸/进出口专员/助理, 外贸跟单/跟单助理

  工作年限: 4 职 称:

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时 公司性质: 私营企业 所属行业:贸易/进出口

  担任职位: 外贸业务

  工作描述: 1)主要负责开发与维护客户,跟进订单以及售后一系列工作;

  2)回复阿里巴巴平台来的询盘及后续的跟进,更新公司在阿里巴巴平台上以及本公司网站里的产品图片,上传新款,关键字优化等信息;

  3)通过搜索引擎开发潜在客户,用电邮或电话与他们联系;

  4)来访客人的接待;

  5)领导临时交办的事项。

  离职原因:

  香港**华集团 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-08

  公司性质: 外商独资 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 商务助理

  工作描述: 跟进客户订单,从下单直到完成生产入仓;与各相关部门沟通处理订单在生产过程中出现的问题;及时向向客户反馈订单生产情况,如生产过程出现问题时及时与客户沟通协商解决;提供装箱单及制作商业发票给客户;跟进补退货及补数事宜;上司临时交办的任务。

  离职原因: 充电 公司性质: 外商独资 所属行业:电子技术/半导体/集成电路

  担任职位: 人事专员

  工作描述: 一、负责公司人员的招聘以及考勤;

  二、员工入职/离职相关手续的办理,员工的异动、调薪、奖惩、人事资料的管理,报表的整理与汇总等;

  三、文具/厂服的购买及管理;

  四、上司临时交办的事项。

  离职原因: 回家教育背景毕业院校: 西北工业大学

  最高学历: 大专 获得学位: 大专 毕业日期: 20xx-07

  专 业 一: 国际经济与贸易 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 其它外语能力:

  国语水平: 优秀工作能力及其他专长熟悉整个外贸流程;英语听、说、读、写熟练,国家CET-4;熟练操作Excel,Word,PPT等办公软件。

  有电子、制衣行业工作经验。个人自我评价本人性格稳重,热爱生活极积向上;做事用心,有责任心;沟通能力强;极富团队与敬业精神;适应能力强,上进心强!

  喜欢看书、跳舞、旅行、爬山及一些体育运动。

  “逆水行舟不进则退,活到老学到老”是我的学习态度。做事不应该是尽量而应该是全力以赴!这是我的做事态度。

人事个人简历范文3

  姓名: 王先生 性别: 男

  婚姻状况: 已婚 民族: 汉族

  户籍: 四川-达县 年龄: 30

  现所在地: 广东-东莞 身高: 167cm

  希望地区: 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理

  教育经历

  20xx-08 ~ 20xx-06 西昌学院 行政管理 大专

  培训经历

  20xx-09 ~ 20xx-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书

  20xx-05 ~ 20xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实 培训证书

  20xx-11 ~ 20xx-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证

  20xx-10 ~ 20xx-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书

  20xx-10 ~ 20xx-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书

  **公司 (20xx-08 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 印刷、包装

  担任职位: 人事行政经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1:决定公司劳动人事政策,执行总经理赋予的特殊任务等。

  2:负责厂方与政府各部门的相关事务沟通,协调,处理。

  3:依据公司发展战略,开发人力资源,满足企业人力需求,使之符合公司整体的战略方向。

  4:监督公司日常行政事务的开展,日常行政文件的审核和批准,确保公司的大政方针得到具体落实。

  5:负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

  6:指导下属做好招聘,培训,安全管理,考勤管理,工伤处理,员工入职离职管理,车队管理,后勤及宿舍管理等工作。

  7:统筹公司员工劳动合同签定,到期续签,解除合同等相关事务

  8:负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

  9:根据公司实际情况,完善公司文娱设施,建立环境留人的良好企业文化氛围。

  **公司 (20xx-07 ~ 20xx-08)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业

  担任职位: 人事行政部高级主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划,人员配置,薪资标准,绩效评定,考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。

  2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。

  3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。

  4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。

  5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。

  6.检查考核人事部员工的工作情况,并负责所属人员薪资,职位调动的初核。

  7.检查,督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况,并采取必要的对策,协调提高各部门专业工作效率。

  8.建立良好公共关系,做好后勤等相应的服务工作,为企业育人留人创造良好的空间。

  9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.

  10.向副总经理汇报相关工作,完成副总经理赋予的其他工作。

  **公司 (20xx-07 ~ 20xx-06)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.

  2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.

  3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.

  4.薪资福利管理,在公司塬有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案,

  5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.

  离职塬因: 公司变革

  技能专长

  专业职称: 高级

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能: 1:熟悉常用办公软件。

  2:能够处理电脑系统常见故障。

  3:熟悉公司宽带,局域网络维护,共享平台建立,服务器管理技能。

  技能专长: 1:系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。

  2:熟悉聘用外国人,台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。

  3:对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.

  4:主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理,员工索要加班费等劳资纠纷处理。

  5:对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。

  6:擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制,处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议,保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.

  7:非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.

  8:有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理,6S落实)

  9:对W-MART,ICTI,K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。

  10:对公司宽带网络维护,邮件,服务器,共享平台建立及局域网管理,有一定的实操经验。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 一般

  英语水平: 英语专业 CET-4 口语一般

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 1:求职大型港资企业,台资企业,跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。

  2:人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正,责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.

  2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.

  3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.

  4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)