人事个人简历模板

人事个人简历模板1

　　写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。如下为人事类个人简历模板,希望对您有帮助!

　　关于人事类个人简历模板

人事个人简历模板2

　　姓 名：xxx 性 别：女

　　婚姻状况：已婚 民 族：汉族

　　户 籍：广东-河源 年 龄：0

　　现所在地：广东-深圳 身 高：165cm

　　希望地区：广东

　　希望岗位：行政/人事类-行政助理/文员

　　寻求职位：行政助理、 人事助理、 人事文员

　　待遇要求：可面议要求提供住宿

　　最快到岗：随时到岗

　　更新日期：20xx-08-23

　　教育经历

　　1997-09 ～ 20xx-07 紫金县紫金中学 文科 高中

　　工作经验至今0年0月工作经验，曾在0家公司工作

　　（20xx-02 ～ 20xx-08）

　　公司性质：私营企业 行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：行政助理 岗位类别：行政助理/文员

　　工作描述：A、协助行政经理处理各项日常事务，进行重要日程安排及其他对外联系工作，协调各部门的关系、做好沟通工作；B、负责招聘、入职、离职办理、考勤、社保、劳动合同签订、饭堂事务、宿舍事务、人事档案管理及薪资的核算，档案管理，并建立健全的文件管理系统；C、负责6S和后勤管理，办公用品的申购和发放，维持行政后勤工作正常运作；D、负责拟定下达通知、拟写计划总结、会议记录、申请、报告、合同等应用文书的组织、书写工作，E、负责消防培训及特殊设备的管理，完善、制定各项规章制度，完善车辆调度、保养、年检及保险等； F、熟练使用Word、Excel、ppt办公软件、熟练使用办公设备等。

　　（20xx-08 ～ 20xx-01）

　　公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：生产部文员 岗位类别：行政助理/文员

　　工作描述：A、协助生产部主管日常工作；B、负责每天的半成品、成品《生产检验日报表》、《生产周报》及《生产月报》的统计、提交、发放工作；C、负责生产部所有资料的管理，做好分类、建档、借阅管理工作；D、熟悉生产管理的各种检验手段、方法、标准和物料供应流程，具备良好的数理统计分析能力，熟练阅读相关技术文件。

　　（20xx-12 ～ 20xx-05）

　　公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：资材部仓管 岗位类别：文员

　　工作描述：A、熟悉仓库管理流程，能确保货物卡、帐、物一致，懂先进先出原则；能准确做好货物进销存明细帐目的及时登记和上报；B、懂得货物收、发、存管理；能做好仓位的筹划与正确的摆设及仓库日常“6S”管理工作；C、能使仓储资源得到合理有效的利用，减少仓库物料呆滞库存或损耗；D、熟练进销存系统和电脑办公软件。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：熟练电脑办公软件

　　技能专长：熟悉人事招聘、入职、离职办理、考勤、社保、劳动合同签订、饭堂事务、宿舍事务、人事档案管理及薪资的核算，档案管理工作。

　　语言能力

　　普通话：流利 粤语：流利

　　英语水平：口语一般

　　求职意向行政助理、 人事助理、 人事文员

　　发展方向：在学习和实践工作使我具备较强的工作能力及适应能力；具有良好的横向和纵向沟通能力，能从宏观角度考虑问题，注重团体合作精神，凭借我所具有的工作经验、热情及执着的进取精神，愿意为公司做出自己的贡献！也为自己今后的人生划下浓墨重彩的一笔！期盼能进入贵公司！

人事个人简历模板3

　　基本资料

　　姓名：

　　目前所在： 东莞 年 龄： 36

　　户口所在： 江西 国 籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

　　诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm

　　人才测评： 未测评 体 重： 67 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

　　工作年限： 17 职 称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，

　　工作经历

　　江西**实业有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今

　　公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发

　　担任职位： 人事经理

　　工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

　　2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

　　3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

　　4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

　　5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

　　6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

　　7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

　　8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

　　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

　　离职原因：

　　广东**服饰有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08

　　公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 行政人事经理

　　工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。

　　2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

　　3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

　　4、主责公司绩效考核体系(KPI量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

　　5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

　　7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

　　8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。

　　离职原因：

　　江西**盛鞋厂 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

　　公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 人事科长

　　工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

　　2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

　　3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

　　4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

　　5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

　　离职原因：

　　江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　公司性质： 事业单位 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

　　担任职位： 办公室主任

　　工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

　　2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

　　3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

　　4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

　　离职原因：

　　福建**服饰有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08

　　公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 人事副主管

　　工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

　　2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

　　3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

　　4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

　　5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

　　6、监督小仓库及食堂的物料。

　　7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 黎明职业学院

　　最高学历： 大专 获得学位: 行政管理 毕业日期： 20xx-07

　　专 业 一： 行政管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　20xx-01 20xx-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级

　　20xx-01 20xx-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法

　　20xx-04 20xx-07 江西上高劳动就业局 员工关系

　　语言能力

　　外语： 其他 较差 粤语水平：

　　其它外语能力：

　　国语水平：

　　工作能力及其他专长

　　1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

　　2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8S、环境、检查等。

　　3、基本熟悉验厂的流程：SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

　　4、熟悉一些计算机管理系统：ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。

　　5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

　　6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

　　个人自我评价

　　善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。