制作最受欢迎的简历

时间:2021-03-17 18:12:43 简历技巧 我要投稿

制作最受欢迎的简历

        投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?
      ◎ 先看专业再挑学校背景
      ◎ 言简意赅的简历最受欢迎
      ◎ 从简历判断求职者的思维特点
      ◎ 细节考查职业诚信
      ◎ 细节考查职业诚信/用数字体现个人业绩
      ◎ 乐百氏挑选简历的三道工序
      第一道程序,对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰,同时根据不同的岗位进行分类。
  第二道程序,将初选的`资料传送到相关的用人部门,由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选,确定可面试者,将名单交人力资源部跟进。
  第三道程序,由人力资源部向面试者发出邀约,进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后,确定最终候选人员,人力资源部将会同用人部门,对侯选者进行评价,人力资源部门享有建议权,最终录用权归属用人部门。
      ◎ 要外表美也要内在美
      ◎ 分辨真假简历有七项注意
      1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
      2、职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳定性,比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
      3、履历的事实依据,要看写得是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。比如,当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
      4、自我评价的适度性,适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
      5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。
      6、书写格式的规范化,这能体现求职者的基本训练和素质,必要时,可以要求提供手写的简历或信件。
      7、联系方式及求职者的自由度,求职者的这些要求应当得到尊重。

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