最受欢迎的简历

不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

最受欢迎的简历1

  第一种:简洁版。这类简历,很简单,制作花不了多长时间,主要是复印。这种简历分两种,一种是没什么份量,除了成绩全优外,荣誉也不多,特长也不明显;另一种是有分量的,页数不多,但上面的内容是硬通货,数学、信息类竞赛获奖,火炬、雏鹰金奖,区级以上荣誉等,所以不用其他包装了。

  第二种:创意版。这类简历,妙在构思上与众不同,除了基本的信息(五六年级成绩、校内外荣誉、特长)外,制作者还加入了一些自创元素,比如给校长写一封信、自己写一首诗、家长写入学申请书等。

  第三种:精装版。这类简历,在制作上下了大功夫,用的是铜版纸。简历很厚,就像一本书,有的超过100页,内容也很丰富,不仅有学生的学习成绩、荣誉,还有生活点滴、特长介绍等。

最受欢迎的简历2

  第一种:精装版。这类简历,在制作上下了大功夫,用的是铜版纸。简历很厚,就像一本书,有的超过100页,内容也很丰富,不仅有学生的学习成绩、荣誉,还有生活点滴、特长介绍等。

  第二种:创意版。这类简历,妙在构思上与众不同,除了基本的信息(五六年级成绩、校内外荣誉、特长)外,制作者还加入了一些自创元素,比如给校长写一封信、自己写一首诗、家长写入学申请书等。

  第三种:简洁版。这类简历,很简单,制作花不了多长时间,主要是复印。这种简历分两种,一种是没什么份量,除了成绩全优外,荣誉也不多,特长也不明显;另一种是有分量的,页数不多,但上面的内容是硬通货,数学、信息类竞赛获奖,火炬、雏鹰金奖,区级以上荣誉等,所以不用其他包装了。

最受欢迎的简历3

  简历模板

  个人概况:

  求职意向; ________________

  姓名: ________________ 性别: ________

  出生年月: ____年 __月__日 所在地区: ___________

  学历: _______________ 专业: __________________

  婚姻状况: _______________ 目前年薪: __________________

  联系方式:

  住宅电话: 公司电话: _____________

  BP: _____________ 手机: _____________

  个人主页:

  通讯地址:____________________________________________________

  邮政编码:____________________________________________________

  教育背景:

  最高学历:

  __________________________ 最高学历学校:_____________

  专业: _____________ 时间:____年___月 至 ____年___月

  第二学历: _____________ 第二学历学校: _____________

  专业: _____________ 时间:____年___月 至 ____年___月

  教育情况描述:(此处可注明:所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等,请依据个人情况酌情增减)

  ______________________________________________________________________________

  _________________________________________________________________________________

  外语能力:

  外语一: 基本技能:_____________________ 通过标准测试:__________________

  外语二: 基本技能:______________________ 通过标准测试:___________________

  其它:

  工作经历:

  ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

  ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

  (此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历,尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩; 说明的语气要坚定、积极、有力; 具体的工作、能力等证明材料等; 写工作经验时,一般是先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期,接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是,陈述了个人的资格和能力经历之后,不要太提及个人的需求、理想等。)

  个人能力:

  (如电脑能力、组织协调能力或其他)

  ________________________________________________________________________________

  个人爱好:

  (突出自己的个性,工作态度或他人对自己的评价等)

  _______________________________________________________________________________

  其他说明:

  (如获奖情况等)

大学生校园招聘中最受欢迎的简历

标签:中文简历写作 时间:2018-05-02
【yjbys.com - 中文简历写作】

  校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

  一、内容必须真实

  IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作

  经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

  二、目标一定明确

  IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象.

  三、简单但要厚实

  简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。

校园中最受欢迎的简历

标签:中文简历写作 时间:2018-04-30
【yjbys.com - 中文简历写作】

  校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

  一、内容必须真实

  IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作

  经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

  二、目标一定明确

  IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象.

  三、简单但要厚实

  简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。

校园招聘-最受欢迎的简历

标签:中文简历写作 时间:2018-04-29
【yjbys.com - 中文简历写作】

  校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

  一、内容必须真实

  IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作

  经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

最受欢迎的求职简历中的自我评价

标签:自我评价 时间:2018-04-25
【yjbys.com - 自我评价】

最受欢迎的求职简历中的自我评价

 

    本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

    对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。

 

 

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校园招聘中最受欢迎的简历

标签:中文简历写作 时间:2018-03-28
【yjbys.com - 中文简历写作】
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

  一、内容必须真实

  IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作

  经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

  二、目标一定明确

  IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象.

  三、简单但要厚实

  简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。

  一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。

  厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

  四、采用倒叙方法

  很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。

  五、莫写所有经验

  你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。?

  六、不同公司简历不同

  公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。

  七、不必附加证书

  对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做。最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。

大学生最受欢迎简历怎么写

标签:办公文秘 时间:2018-02-21
【yjbys.com - 办公文秘】

  大学生们精心准备的个人简历是否是用人单位的要求呢?用人单位对简历的看法又是怎样的呢?什么样的人才才是用人单位期望看到的呢?就简历问题对上海市的一些大学生和公司的HR经理进行了一次调查。

  对上海市的315名应届大学生和243家注册资金在200万以上的企业进行了一次随机抽样调查,调查采用了电话访问,其数据置信度为95%。

  简历页数并非多多益善

  调查结果显示,在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%;其次是3-5页的为27.4%;9-10页为12.9%;2页及以上9.6%;11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%;其次是6-8页为22.0%;2页及以下为17.5%;9-10页为8.5%;11页及以上为6.5%。

  明略市场策划公司的研究人员认为:

  大学生在制作简历时往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中的处于下风位置,因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历的心理标准。

  而通常用人单位只是想通过个人简历来大概的了解应聘者的一些初步情况,并且大学生缺乏实际操作经验,他们的能力的高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑,他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历,长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此,相比大学生,他们对简历篇幅的要求要更为短些。

简历技巧-校园招聘中最受欢迎的简历

标签:求职简历范文 时间:2018-01-15
【yjbys.com - 求职简历范文】
校园招聘中最受欢迎的简历校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?一、内容必须真实IBM中...  校园招聘中最受欢迎的简历校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好

最受欢迎简历的五大特征

标签:中文简历写作 时间:2018-01-09
【yjbys.com - 中文简历写作】

    年后求职高峰着实成了一场“简历大战”,五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场,更呈现在HR的眼前。在2010年具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。

    1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力

    求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

    2、简洁明了,以“数”服人

    以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

    3、简历重点突出近3年经历

    一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

    4、表现个性化的求职信

    在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

    5、强化未来目标与人生规划。

    个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

    简历是求职的一块敲门砖,这块“砖”需要优化,但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。

简单清晰的简历最受欢迎

标签:简历写作 时间:2017-12-12
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  在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

  如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:

  A:“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

  B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”

  显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

  即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:“开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”:“通过工程过程创新降低了产品责任风险”:“提前将产品推向市场”。

  还有,把“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”,改写为“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

  一位外企人事经理表示:“我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。”

  虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。

最受欢迎求职简历的六特征

标签:简历模板 时间:2017-11-28
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年后求职高峰着实成了一场简历大战,五花八门的个人简历一时之间都涌向了人才市场,更呈现在HR的眼前。在2012年具备以下五大特征的个人简历将倍受HR的青睐。 1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职

    年后求职高峰着实成了一场“简历大战”,五花八门的个人简历一时之间都涌向了人才市场,更呈现在HR的眼前。在2012年具备以下五大特征的个人简历将倍受HR的青睐。

    1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力

    求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

    2、简洁明了,以“数”服人

    以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。 简历中的超强自我评价语