高管谈简历写作问题
1. 避免面面俱到：招聘者通常只会花几分钟的时间浏览一份简历，因此不要事无巨细地把你工作生涯的所有细节都填进去。
未来的雇主对你最近的成就最感兴趣，因此只要详细列出最近5到10年的工作成就即可。其余的可以言简意赅地概述一下。
尽量少提受教育的详细过程。如果你有超过十年的工作经验，只要提到你完成研究生学历的院校名称就足够了。
通常在面试的时候会更详细地谈到你的工作经历和教育背景。
2. 首先列出你的成就：不要按照年月顺序列出你的工作经历，将你最重要的成就突出地写在前面是明智之举。肯耐珂萨人力资源管理公司(Kenexa)驻伦敦的工作人员本•霍克斯(Ben Hawkes)称，先以三到六项重要的工作成就打头，然后推进到其他细节。
注意你描述自己成就的方式。
不要光写你的职责或头衔，而要解释清楚你在这个职位上取得了什么成就。管理咨询公司Tecnova India Pvt.的人力资源副总裁阿西特•兰简(Ashit Ranjan)称：“我们希望看到你用具体的数字和资料来说明你对公司的影响。”
避免使用抽象的语句，例如“在公司最大的部门工作”，这只会使雇主疑惑这个部门究竟有多大。考虑一下这么说：“领导一个资产净值100亿卢比(约合2.24亿美元)的业务部门”，或者“在18个月内将这个业务部门的资产净值从40亿卢比扩大至70亿卢比(从8900万美元到1.56亿美元)”。
含糊的信息会令招聘者感到厌烦。
3. 注意你的文风：如果你认为将自己描述成一个独立思考、诚实或努力工作的人会给招聘者留下深刻印象，那么你最好还是再想想。事实上，他们极有可能会认为你根本没有什么重要成就值得说。
因此，用你的实际成就来描述你自己吧。
在写到这部分内容的时候，采用简短的语句。这不仅可以节约空间，还能让简历容易阅读。
为了带来更强的冲击力，专家建议在写句子的时候以动词开头。不要这么写：“我负责……”，而要这样写：“拟定策略……”或者“筹集资金……”。
最后，在发送简历之前别忘了检查一下拼写。
4. 不要过分花哨：为你的简历选择适当的字体和字型大小很重要。
招聘者建议采用Arial和Times New Roman这类简单的字体，避免Comic Sans MS这类花哨或随便的'字体，因为它们可能给人留下不够专业的印象。
霍克斯说，11或12号的字体让人读起来很舒服。更小的字体会让简历看起来乱七八糟，而更大的字体可能会吓跑你未来的雇主。
针对高管的求职网站Headhonchos.com的首席执行长阿岱•索蒂(Uday Sodhi)说，总而言之，不要在你的简历中使用大写、黑体、加亮或彩色字。不过，一些招聘者称，小标题可以采用黑体字。
5. 不要提供过多的个人信息：不要把生日、国籍、婚姻状况和宗教信仰等太多的个人信息或其他家庭成员的信息写进简历，除非雇主提出了要求。索蒂说，理想的状况是，简历中的个人信息只包括你的姓名、住址、手机号码和电子邮箱位址。
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