不要忽视简历的内容
一份制作精美的在HR主管之间传来传去，然而，的主人却并没有被任何一家单位录用。这是前不久HR主管陈女士给记者讲的一件新鲜事。陈女士坦言，制作精美的虽然能夺人眼球，却可能喧宾夺主，真正能吸引HR主管的经历不突出，与制作的初衷背道而弛。
忽视的内容，过份注重的包装，这种现象在职场已不鲜见，HR主管们对此深感头痛。的过份包装主要有几种形式。
一是写真开路。很多求职者将自已出高价拍摄的写真放大封面。这种虽然能引起注意，但效果不大。有HR主管表示，如果是要求相貌气质的岗位，这种也许有效。但大多数岗位，还是要求求职者具备综合素质与工作能力。
二是虚饰文字。不仅是对已有经历夸大程度进行美化，对于没有的经历也不惜移花接木。这种无疑会让人觉得靠不住，难免被HR主管置之一旁。
三是追求视频效果。有些求职借助高科技，将自已的视频化，不仅让HR主管对求职者可视可听，还可借此展示自已的才艺。遗憾的是只是HR主管初选的依据，对于还没有通过初选的求职者，HR主管们抽不出时间来通过视频进一步了解求职者。况且求职者的才艺，如果工作上用不上，HR主管们也不会感兴趣。
是通向应聘之路的第一关，只是HR对求职者初选的依据，因此，以“简”为好。HR主管们建议，撰写要遵守简洁明了原则，对于具有所应聘的职位的相关经验可以适当强调，内容应紧密围绕应聘职位来介绍自已相关的经历，包括学习、实习、工作经历，不宜泛泛而谈。好的要能突出自已的优势。才艺方面的特长可以作为备注，起到提示的作用，但如果不是应聘才艺岗位，不宜过份渲染。最好不要一式多份，而要针对所要应聘的岗位量身定做，结合应聘岗位的要求，相应突出自已的优势，切忌面面俱到。的语言不要夸饰，重在以事实说话。对于自已所取得的相应的证书可以附在背后，可从侧面证明自已的能力。
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