求职信上的废话
在日常生活中，我们或多或少都有了解过求职知识，下面小编为大家整理了关于求职信上的废话相关内容，欢迎分享，希望对大家有帮助。
求职信上的废话
众多的个人求职信和简历中，如何使自己的求职信和简历被留在可以面试的那堆里，就要看写求职信的技巧了。在此篇文章中，应届生资讯网将会告诉你九条“不可为”的俗套，避开求职信上的废话让你写突出个性的求职信：
1.我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣，当然不会应聘。
2.随信附上履历，供您参考。
履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。
3.我认为我觉得……
牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。
4.我精力充沛。
难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”
5.请查收履历。
如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。
6.薪金、待遇可以协商。
薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。
7.期待您的答复。
把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。
8.请接受我的履历。
如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗？
9.我的专长可应用于……
用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地
拓展阅读：求职信编写技巧
投用人单位所好
求职信是交际的一种形式，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。您应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要
求，然后有针对性地提供自己的背景资料，表现出独到的智慧与才干，使他们从您的信中看到希望，并做出对您有利的决定。
内容要精练实用
求职信是一次非正式的考核，用人单位要通过信件了解您的语言修辞和文字表达能力。所以求职信不宜太长，一般不多于一页。求职信也不宜是履历的翻版，应自成一体。写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点、文字顺畅、字迹工整。
结构和包装要讲究
通常，求职信的开头部分先写明要申请的职位和您是如何得知该职位招聘信息的。第二部分陈述个人技能和个性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供与您联系的最佳方式。第四部分是感谢对方阅读并考虑您的.应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。此外，鉴于求职信的特殊使命，所以应尽量用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本。
提升面试效果的技巧求职信
首先从人力资源管理理论来说，人力资源分为六个模块儿：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与考核、员工关系管理。
但事实上，国内的公司能把HR职能分配的如此详细并的不多，许多公司都会有一些交叉职能，比如薪酬福利与绩效考核并没有严格分开管理。没有对比就没有伤害，国外的HR们可要专业的多，例如在Google，每一位去面试的候选人都会被HR小姐姐带着在公司走一圈，感受一下公司文化，还会和你聊聊天，可能这也是他们考察候选人的一种方式。在国内候选人基本不会有这种人性化待遇，能严格遵守面试时间安排的已经算良心公司，HR姐姐每天可能会接待几十位候选人，是真的没有时间带着你感受公司文化与氛围，甚至简单寒暄的时间都没有，自然容易给候选人一种“HR怎么都拽的不要不要的样子”所以这大概也是国内HR很招黑的原因之一。
幸运的是我在的公司企业人力资源模块发展相对完善，基本职能都有分开，我是招聘助理的岗位，主要基本任务就是负责筛选简历、联系候选人、约面试、接待面试、整理面试反馈以及简单沟通候选人等基础性的工作。我所接触的岗位为绝大多数技术岗和少量商务岗，所以对这两个岗位有比较高的参考性，如果有感兴趣的可以继续看看。
1、了解整个环节
对于社招而言，整个面试流程是：
——出现用人需求（业务部）
——发布招聘信息（HR）
——投递简历（候选人）
——收到简历筛选（HR、业务部）
——简历合格，约面试（HR、候选人）
——面试（候选人、业务部、HR）
——谈offer（候选人、HR）。
有些公司会有一些简化流程，但基本都会遵守这个顺序，大家可以对照这个流程了解自己的进程，不同的公司流程进度与不一样，通常情况下，大公司流程周期稍长，等待结果的过程也会久一些。
2、遵守时间，诚信原则
时间与诚信问题，是一个契约问题。
通常情况下，正规社招流程HR会电话和候选人沟通好面试时间后，再发送面试邀约邮件，这封邮件也表示候选人与公司达成了一项契约，候选人会准时赴约，公司也会在这个时间段内安排好面试官。
但是，在工作中我会遇到很多这种情况，候选人放弃面试了，但是没有电话、短信和邮件告知，直到面试开始前半个小时，我们主动联系候选人时才得知这个消息；直接拒绝面试的我们一般都回绝，而要求更改面试时间的候选人会更加麻烦；更有甚者，直接完全无法联系上候选人。
上述的这种情况让HR们相当头疼，曾经遇到过一位非常奇葩的候选人，连续三次更改面试安排都没有如期赴约，虽然似乎是我们的损失比较多，但他的连续爽约行为已经记录在系统中，之后他不论投递集团的哪一家部门，业务部或HR都能看见他之前表现。
说这个例子，只是想告诉大家，如果真的投递简历且沟通过面试时间，请认真对待，诚心对待！如果不能如期赴约，请一定要提前告知。
关于时间问题，有一个很重要的是如何把控面试到达时间，一般认为最佳到达时间是：提前10-15分钟。
之前可能会普遍有这样一种心理，觉得越早到达面试地点越能展示你对该面试的重视程度。
但是实际上，HR更喜欢提前10分钟左右到达的候选人，因为他们既能按时参加面试，同时对时间又有很强的掌控力和执行力，给人一种很有规划力的感觉。
在实际中，我遇到过提前一天到达的候选人，因为他看错了邮件时间，提前一天来到了公司，虽然这个后果需要他自己来承担，我还是向面试官申请提前一天安排了他的面试，免于他第二天又来一趟，但是帮助他的这个过程无形中给我增加了工作量。
还遇到过一位提前半天的候选人，一开始我建议他可以到公司楼下吃饭或者转一转，但他就是愿意在公司等，我也只好安排他在休息区等候，因为每天的会议室和面试官安排都是提前订好的，临时提前几个小时改变面试安排非常麻烦，所以那位候选人在面试前一直等待了3个多小时，觉得这歌漫长的等待启示也严重影响了他的面试状态。
如何把控时间也是一门学问，如果向来对时间掌控精准，可以完全按计划预留15分钟提前到达就够；如果怕路上会出现堵车等突发状况，大可以提前一些，如果到的早了些，可以在公司附近的咖啡厅歇一歇，整理一下面试思路和自己的仪表，然后以比较好的状态去迎接面试。
最后一点比较重要的事情是，千万别迟到。在面试中，迟到是大忌，感觉这一点无需多言。所以，若去面试宁愿早到也别迟到！
3、如何沟通
如何发邮件和发短信。
有些候选人，不能按时参加面试，非常积极主动的发了邮件，但是邮件内容却是“因为XXXX，我今天不能参加面试了……再加上有点难以辨识的QQ邮箱姓名，或者一条诸如“HR您好，今天的面试我不参加了”。这样精简的短信时常让HR们一脸懵，因为每天处理的面试及候选人太多了，候选人连自己的姓名都不肯告知，HR只好对着邮件或者手机号码一一查找，无形中降低了沟通效率。所以请先学习如何发邮件和发短信。
亦或者是有些候选人电话沟通时，也并不直接告知对方自己的名字，总是要等到HR问到“请问您是？”才肯羞羞答答的说出。实际上，电话都沟通时，建议尽量展示自己的自信，大大方方与对方沟通，这样也能展现出一种可靠的感觉，获得认可度。
如何与HR打招呼。
通常在到达公司后第一个接触到的人就是HR，如何与陌生人打招呼其实也是一件比较考验情商的事情。比较中规中矩的方法就是简单打个招呼，也不用问题太多问题，因为说的越多错得越多，耐心等待就好。
而我常常遇到这样的候选人，本想热情的和我打招呼，却总是把我的名字弄错，这样就尴尬了，往往得到适得其反的效果。因此，可以认真看一下面试邀约邮件，记清楚HR的名字，甚至借着和HR简单聊天的机会问一下自己面试官的名字，更加给人一种亲切感，加深面试印象。
通常情商高的候选人会给人一种如沐春风的感觉，不仅自带聊天技能，还会注意各种细节，谈话内容得体不出格，偶尔还有恰到好处的幽默。所以，如果不能掌握较高级的聊天技巧，中规中矩的打招呼方式就好。
是否询问面试后的反馈。
面试结束后候选人一定最想了解自己的面试情况。但是，如果问HR姐姐们，听到的是一定是非常官方的回答“我们会在XX天后给出给出结果，请耐心等待。”因为一般情况下，是觉得不会当场告知结果的，而且国内并没有类似于拒信之类的邮件，通常方式是默认拒绝。
其实面试多了，大家都会对面试有一个自我评价，比如在专业上与面试官是否聊得来，是否与公司的技术要求符合，如果自我感觉不错可以耐心等待一下结果或者主动问一下HR，如果会安排后续的面试或是目标候选人，HR都会给予肯定的答复。如果自己感觉就一般，而且一段时间没有后续消息，基本已经可以确定默认拒绝的状态。
曾经遇到一位候选人，属于自我感觉过于良好。面试结束后当场就问我，面试是否通过，说实话我当时也不知道结果，所以先送走了候选人。之后面试官反馈给我就是专业上达不到要求，属于面试未通过的。结果第二天接到候选人的电话，有一种志在必得的语气询问面试结果（有时适当的谦逊也是一种美德），我也十分不想打击候选人的自信心，但还是委婉地表达了面试结果，没想到却遭来候选人的责难和一些不好的言辞。
虽然能理解候选人的心情，但还是觉得这种行为会更加影响候选人的形象，也会大大影响HR的工作心情，所以，自重也是一种美德。
4、如果你是应届生
如果你是应届生，除了校园招聘会、社会招聘会、官网网申、论坛、应届生等招聘网站可以投递简历，其实还有一些其他方法。
比如国外的学生，因为往往容易错过招聘季，可以直接主动发邮件到HR的邮箱；或者如果有师兄师姐在公司，可以试试有没有内推的机会，这些方式往往更加直接高效。
关于应届生，还有一个值得思考的问题。对于许多优秀的应届生同学来说，一般会拿offer拿到手软，最不济的同学也会拿着一个保底，再去寻寻觅觅更好的机会，无可厚非。但是，有些公司可能一旦确定应届候选人会期望同学直接过来实习，然后毕业后转正，实习期算是试用期也是公司的培养期。
遇到过这么一位同学，一开始十分期待公司的offer，但实在面试完邀请过来实习后却犹豫不决，心猿意马，在此情况下考虑到同学的意愿及培养成本后，业务部决定寻找更加合适的候选人。结果这位同学又立马表示出很强的意愿，表示出后悔的情绪，甚至用邮件、短信和电话等方式连番轰炸HR，我们只好安抚这位同学，但仍然无法改变之前的决定。
对这个案例只想说，应届生虽然还在校园，但也是成年人了，社会人的生存法则对自己的决定负责任。
许多机会一旦错过就没有第二次了，人不可能领略每一条道路上的风光，所以做选择前要慎重。如果错失了自己想要的东西也请坦然，因为未来的路上还有更多值得期待的美景。
5、我们不是那样的HR
虽然我的HR实习经历短暂，但我仍然十分感激这段短暂的时光，让我对HR这个岗位有了更加深入得了解。我实习中接触到的leader姐姐甚至每一个实习生都对待工作十分细致认真，记得我的leader姐姐曾有次跟我说过，你的微小疏忽或差错有可能会改变一个人的职业生涯，甚至是他的人生。因为在与人和职业打交道，所以要怀有一份崇敬感。
但目前国内来说，HR并不是一个十分受尊敬的岗位，原因有很多方面，一方面是国内的HR发展的确不如国外那么体系完善，对于个人的尊重程度不够；另一方慢，许多初创时期的企业，会把自己的核心财力物力放于产品与技术上，忽视了人力资源管理的模块。导致HR时常会成为背黑锅的角色，例如知乎上黑一黑Ali的HR已经成为日常。
不管如何，HR在公司都是一个很重要的角色，它的角色性体现在两方面。一方面，它是公司的合作伙伴，协助公司管理人力这一项重要资源；另一方面，它又是员工的同盟，要替员工争取权益，向领导反馈员工需求。它是一座桥梁，连接着公司与员工，也服务于公司与员工；如何更好地平衡这两方面的关系，是HR需要不断探索发展的方向。
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