职场需求引发职业规划快速来临

　　在西方，职业规划与职业指导被视为"积极劳动力市场政策"的重要组成部分。职业生涯规划在很多国家已成为一项产业，并得到政府立法的肯定与支持。在我国，职业生涯规划刚刚兴起，行业成熟度不高。

　　北森职业咨询公司与新浪网、劳动保障部开展的"第一次就业调查"调查结果表明：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人"没有太多考虑"就跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分考虑职业规划问题。在发达国家，职业规划已经成为一项产业，每3000名求职者有一名职业规划师提供服务。

　　我们也同时看到，"上海业规划师缺口至少1万"、"我国高级职业规划师不足百人"的报道，炒热了"职业规划师"概念，同时也催热了职业规划师认证培训。社会热捧职业规划师现象也从一个侧面展示着社会在呼唤职业规划时代的来临。

　　中国职业经理人职业发展问题的普遍性问题越来越引起业内人士的关注。中国国际人才市场负责人卜祥宇指出，职业生涯发展从个人的角度看，是影响人职业发展方向和发展速度要素；从组织发展的角度看，职业规划是为企业提供稳定的人力资本、保障和谐的劳资关系、达到员工与企业双赢的源泉。

　　生涯发展教育与职业规划服务的发展历程表明，这项工作已成为国际上发达国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业。这为我国职业规划行业的快速发展提供了良好的佐证。