跳槽面试难点和攻略

　　一，自我介绍和跳槽动机

　　1、说说关于你自己
　　只用一到两分钟介绍自己便足够了。用自己的简历作为一个开头的基础。
　　2、你对新公司的印象
　　在面试前做好这方面的准备工作。花点时间上网查一下即将面试的公司的资料。
　　尽可能的找到更多的资料，包括产品，公司规模，公司收入，声誉，形象，管理风格， 人员组成，经营策略，发展历程和核心价值。表现出你对这个公司的兴趣，让面试官有冲动告诉你关于这个公司更多的事情。
　　3、你为什么要加入这个新公司
　　不要急于表明你想得到什么。首先，说说新公司需要什么，你可以在这个公司某个 项目中发挥特殊的作用，有可以解决他们的技术问题，或者你可以对公司的某个特定的目标作出显著的贡献。
　　4、你会新公司做什么？ 你能够做什么是别人所不能做到的？
　　这里列举相关的过往的工作经验来证明你已经在你之前的公司中成功了解决了那些新公司也会面临的类似的问题。
　　5、你对什么工作最感兴趣，你对什么工作最不感兴趣。列举出三个或者更多的，你喜欢做的事情。你不愿意做的事情，只能说一个。
　　6、为什么我们要雇佣你？
　　因为你的知识，经验，能力和技能 （sway： 务必是强调这四点，其他都是没有用的．）
　　7、你在工作中追求什么？
　　追求发挥自己技能的机会，是自己的绩效得到赏识。
　　8、说说你对这个工作的认识和定义。
　　简洁的说，重点是这个职位上期待你有什么样的行为表现，和得到什么样的结果。
　　9、你需要多少时间适应新环境，然后发挥出你的作用。
　　不需要很久，我只需要一小段时间去学会调整在新环境下的工作。
　　10、你打算在这里工作多长时间？
　　我会这里尽可能的做出更多的贡献和成就，尽量多成才这一部分适用于跳槽原因出去当经理或者主管。
　　如果在一个公司里做了相当一段时间等不到升职，通常跳槽可以找到更高的.职位．
　　至少我们公司的人出去都是这样．

　　二，经验和管理类的问题

　　1、在这个职位上，你已经大大超出我们的要求了。
　　好公司需要好人才。一个成长中的有活力的公司肯定会让员工有用武之处。强调你的兴趣在于一个长期的职业发展，之处新公司也将会从你的更多的经验中得到更快的回报。
　　2、你的管理风格时什么？
　　如果你从来没有想过这个问题，那么现在是时候去总结一下自己的管理风格。“开放式管理”是一个比较好的答案，并且强调你注重按时完成工作和保持与管理层的沟通。 
　　3、你是不是一个好经理。为什么你觉得你有潜力成为优秀的职业经理人。－－证明你是一个注重成就和绩效的人，强调你的领导才干，包括计划，组织，影响力，等等
　　4、你在招聘员工的时候需要什么样的人。
　　考虑技能，主动性，适应能力。
　　5、你有没有解雇过别人，什么原因和你怎么处理。
　　给一个简洁的例子，说明你当时处理得很好。
　　6、你认为作一个经理最困难的事情是什么？
　　最困难的是，把事情，按计划，准时完成，成本控制在预算之内。 （sway： 说起来容易做起来难啊）
　　7、你的下属怎么样评价你？
　　诚实，积极。（sway：公司会找回你以前的同事去问的，他们有自己的网络，打个电话就知道你有没有对过去撒谎。）
　　8、你作为经理人的最大弱点是什么？
　　这个可以举一个既诚实又有正面影响的例子，例如，我不喜欢训斥别人，所以我总是一开始就引导事情往好的方向发展。