应届生面试全攻略

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

  应届生求职面试全攻略

  第一步:短期职业定位

  一定要想清楚自己想干什么,做一个短期的职业定位。如果实在不知道自己想干什么,可以咨询自己的老师或者问问身边的同学,自己是一个什么样的性格,然后结合自己的兴趣,确定自己的职业定位。

  第二步:收集公司信息

  提前了解企业背景和岗位任职要求。企业所处的行业领域,主营产品、企业规模、职位所需的必备能力和综合素质能力,为面试做一个充分的准备工作。

  第三步:敲门砖,你的基本条件与岗位的硬性要求要相符

  所谓硬性要求,就是学历、专业、个人技能、性别、年龄,甚至户籍等等,都有可能成为硬性要求,不同的岗位硬性条件不一样。

  比如说,有的岗位对学历有要求,比如高校教师,没有博士学历基本上没戏

  ;有的岗位对从业资格有要求,比如律师、财务工作人员,肯定要先取得相应

  的资质才行。所以求职的岗位要考虑一下自己所学的专业和所具备的技能,做一个敲门砖,让面试官能在众多的简历中筛选出你的简历,给你一个面试的机会。

  第四步:一份高质量的简历

  简历的制作过程是有有一定的套路可循的,在简历描述中要有一个完整的结构,严密的逻辑。简历不是用来阅读的,而是浏览的——目光从名字开始,沿着简历的中轴“流”到最后一行,如果没有令他“眼睛一亮”的地方,这份简历的使命即告结束。

  一份适合浏览的简历应该有以下几个基本原则:

  (1)字体适当:包括使用通用的字体(中文为宋体)和适合的字号(一般为五号或者11号)。太小的字体伤眼睛,不是通用字体可能显示为乱码。

  (2)直接原则:关键信息和重点内容排在最容易看到的位置,不要让别人找。名校、突出的成绩、奖学金、大企业实习、突出的技能特长、与众不同的实践经历等都是HR关注的重点。

  (3)美观原则:美观不是要给简历加上花哨的装饰,而是指排版整齐、版面整洁,HR看到不会觉得眼睛酸痛、头晕眼花。不要做一份“非主流脑残”的简历。高效的简历像古时的长安城,横竖条块分明,井然有序。

  (4)一页原则:应届毕业生的简历中文、英文各一页即可,如果超过一页,一般都应该删成一页。除非企业明确提出要求,不需要同时附上各种证书复印件。

  第五步:面试细节问题

  1、与旁人唠叨是禁忌,在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无

  人地大声说话或笑闹。

  2、等待过程也应该站有站相,坐有坐相。

  3、不要吃东西,包括嚼口香糖、不要抽烟。

  4、不要太关注非面试官司工作人员的谈话,更不可冒失的发表评论。

  5、可以适当的轻声于其它应聘者交流信息,这也可以体现出你乐于助人,谦虚好学的品质。

  6、将通讯设备静音,以免面试时出现尴尬的场面。

  7、对其它工作人员以礼相待,主动打招呼或行点头礼。

  8、看看随身带来的材料以缓解紧张的心情。

  9、不可带太多东西,一般是拿个公文包装一些面试材料,或个人简历。

  10、等面试官叫到你的时一定要大声答“是”然后再进去面试。

  应届生求职面试的五大技巧

  (1)讲清原委,避免抽象。

  用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

  (2)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。

  一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

  (3)确认提问内容,切忌答非所问。

  面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  (4)有个人见解,有个人特色。

  用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  (5)知之为知之,不知为不知。

  面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

应届生英语面试全攻略

标签:英语面试 时间:2018-05-02
【yjbys.com - 英语面试】

  1、自我认识
 
  想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

  这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。

  所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。
 
  随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。

  然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在 面试 中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。 您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”,请记住我们的永久域名:

2017应届生面试全攻略

标签:Interview 时间:2018-04-06
【yjbys.com - Interview】

  校招正如火如荼开展,应届毕业生也逐渐进入求职面试阶段,面试有哪些黄金技巧?以下,YJBYS小编为大家整理的2017应届生面试全攻略,希望对你有帮助。

  招聘一般流程:

  ▼

  面试准备

  ●在知道面试的时间和地点之后,提前至少10分钟到达面试地点,既可调整自己的心态,也作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。

  ●面试着装应大方得体,不能过于随意,这关系到面试官对应聘者的第一印象。

  ●先了解所报组织或部门的基本情况,面试过程中如果遇到相关问题才不会慌乱。

  ▼

  面试提问

  说到面试,大家最关心的,想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。

  注意事项:

  ●回答问题时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

  ●提问环节中很多问题都是从开始的自我介绍中提出的,所以要熟悉自己所写的工作设想、个人简介、兴趣爱好,并要准备好其中涉及到的经历或经验。

  ●遇到自己不懂的问题时,牵强附会,不懂装懂的做法也不可取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得面试官的信任和好感。

  ●在提问环节,面试官很可能会提出工作中的具体问题,要求应聘者拿出解决方案。比如:企业负责对外联系的部门可能会制造一个拉赞助的情景,企业宣传部门可能会让你回答某个主题的海报设计设想等等,这就需要你根据你所报的部门特点事先查找有关实例或资料。

应届生面试全攻略

标签:Interview 时间:2018-04-06
【yjbys.com - Interview】

  关于应届生简历的写作技巧,小编已经为大家整理过了,相信大家也已经写出了很棒的简历,并投向了自己心仪的岗位。为了能帮助大家在即将到来的面试中有好的表现,以下,YJBYS小编为大家整理的应届生面试全攻略,希望对你有帮助。

  说到面试,大家最关心的,想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。虽然,我们在面试经验分享的文章中常能看到“求职者要学会包装自己并向面试官推销自己”这样的提示,但是什么程度的包装和推销才能成为我们的助力呢?下面就跟着小编从经典面试题的回答开始,了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧!在开始之前,大家要先记住三条法则哦。

  第一条——黄金法则。在面试中,你应该担起80%的.谈话而让面试官只需说20%。

  第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。

  第三条——钻石法则。面试时,对于没有把握的问题,还给面试官。

  自我介绍

  好了,你记住了吗?现在让我们由自我介绍这个经典中的经典说起吧!

  首先,绝不能轻视这道题。要知道,一个好的开始可是成功的一半呢。

  如果你只是用一分钟来复述你的简历,那你的印象加分可就丢了。给出的建议是,最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息,然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住,一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。

应届生外企成功面试全攻略

标签:面试经验 时间:2017-07-14
【yjbys.com - 面试经验】

  尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言,但知名外企在面试时却依然看重智力成分,有时甚至将智力测试放在最重要的位置,而且测试的方式千奇百怪。

  一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象力等基本因素组成,因此外企的智力测试也着重考察这些方面,有时是注重其中某一方面,有时则对几个方面进行综合考察。

  (1)侧重考察思维力的测试

  如某公司的面试题目:如果你让工人为你工作7天,给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段,你必须在每天结束时给他们一段金条,如果只许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费?像这类题目如果思路不正确的话,往往会陷入怪圈,百思不得其解。当然题目本身也确实是有一定的难度,要具备相当的智力水平才能回答。尽管很多人知道答案(两次弄断应分成三份,把金条分成1/7、2/7和4/7三份。这样,第1天可以给他1/7;第2天给他2/7,让他找回1/7;第3天再给他1/7,加上原先的2/7就是3/7;第4天给他那块4/7,让他找回那两块1/7和2/7的金条;第5天,再给他1/7;第6天和第2天一样;第7天给他找回的那个1/7)后都有恍然大悟的感觉,但事实就是如此,尽管看起来简单,而在不知道答案之前就是想不到正确的答案。

  (2)侧重考察观察力的测试

  这类测试往往包含在一些图形认知测验中,相对来说比较简单,只要仔细观察,认真分析,正确回答尚不困难。

  (3)侧重考察记忆力的测试

应届生求职面试全攻略

标签:面试技巧 时间:2017-05-28
【yjbys.com - 面试技巧】

问题1:请你简单地介绍一下自己。

自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题,几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看似简单,但要回答得精彩却非常难。关于此问题的具体回答技巧,请参照本书的"面试时如何自我介绍"章节。

问题2:你最大的优点是什么?

你在回答这个问题的时候,需要注意三点:第一,你阐述的优点必须与应聘的职位相关,与职位无关的优点,即使很值得炫耀,也必须舍弃;第二,不要撒谎,你所阐述的优点必须是真实存在的;第三,你需要为所阐述的优点举例证明,没有例证,怎么能让人相信你说的是真的?

问题3:你最大的缺点是什么?

这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的,就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒,或者把优点说成缺点,那么会让面试官认为你不诚实,引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点,但这个缺点绝对不能是应聘职位的"致命伤",同时,你还需要表明自己积极改正的态度和决心。

问题4:为什么选择我们公司?

面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机,你可以从两个方面来回答这个问题:第一,公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合,同时,自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境;第二,你的求职动机,包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等,你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是,你在回答这个问题时不要直接说出心里话,诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。

应届生外企成功面试全攻略

标签:面试笔试 时间:2017-03-02
【yjbys.com - 面试笔试】

  尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言,但知名外企在面试时却依然看重智力成分,有时甚至将智力测试放在最重要的位置,而且测试的方式千奇百怪。

  一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象力等基本因素组成,因此外企的智力测试也着重考察这些方面,有时是注重其中某一方面,有时则对几个方面进行综合考察。

  (1)侧重考察思维力的测试

  如某公司的面试题目:如果你让工人为你工作7天,给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段,你必须在每天结束时给他们一段金条,如果只许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费?像这类题目如果思路不正确的话,往往会陷入怪圈,百思不得其解。当然题目本身也确实是有一定的难度,要具备相当的智力水平才能回答。尽管很多人知道答案(两次弄断应分成三份,把金条分成1/7、2/7和4/7三份。这样,第1天可以给他1/7;第2天给他2/7,让他找回1/7;第3天再给他1/7,加上原先的2/7就是3/7;第4天给他那块4/7,让他找回那两块1/7和2/7的金条;第5天,再给他1/7;第6天和第2天一样;第7天给他找回的那个1/7)后都有恍然大悟的感觉,但事实就是如此,尽管看起来简单,而在不知道答案之前就是想不到正确的答案。

  (2)侧重考察观察力的测试

  这类测试往往包含在一些图形认知测验中,相对来说比较简单,只要仔细观察,认真分析,正确回答尚不困难。

  (3)侧重考察记忆力的测试