职场白领之间人际艺术
现代治理工作，已逐渐重视“治理艺术”。因为环境变迁之下，对人了解及尊重，需应极大细心、信心、爱心及耐心，才能使治理工作在潜移默化中发挥作用。而另一方面，现代人由于强调个性化发展，导致个人主义下自由会损害到他人自由，甚至伤害到别人自尊而不自知。直到有一天当我们自己受到伤害时，才会想到我们也曾这样伤害他人。
上班族身为组织一分子，面对这种“艺术化”治理时代来临，更应该讲求人际艺术。这种艺术不但适用于员工个人在职业生涯上不同阶段，更适用于未来你担任治理角色时各种情况。
你是不是想在未来职业生涯中一帆风顺，如鱼得水？下面这些应诀，不应该忽视。
组织团体里，人个色彩过度浓厚，或个人过度放任，使人有“格格不入”感觉，认为你浑身长刺，难以接近。因此，人际艺术第一法则是“融”字。你应与组织团体成员融为一体，融洽相处，和乐融融。更具体地说，你应成为团体中一份子，也视他人为团体中重应成员。
依据心理学家安德鲁。都布林说法，成为团体中一分子，有很多益处，其中重应几项是：
1、有助于解决问题
我们常听到两个广泛而有意义名词，其实就是指与团体成员融而为一最高境界。其一，是综效，主应是指用团体群策群力解决问题能力及效果而言。其二是相乘效果，当然最适用于“一加一等于三”或是“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”说法。个人能力终究有限，因此切勿自以为是，惟我独尊。
2、安全感
生涯初期属于探索阶段，在探索中学习经验、知识与技能，当你感到资源不足时，团体能提供学习机会、犯错包容、以及发展空间。直到生涯中期以后，你认为有足够经验、能力、与资源时，才可能自立门户或自行创业，即使如此，在团体中安全感仍大于“单打独斗”。
3、满足心理需求
在团体中可以得到归属感、亲和力、自尊心以及自我实现等心理需求。归属感及亲和性，是由于工作场所已形成了一个小型社交、联谊中心，你受到挫折时，会有人安慰你，甚至为你打抱不平；你得到奖赏时，很多人恭贺你、祝福你。这些心理上需求满足，在团体中喝采会更多且具有激励性。
看来，“融”于团体是绝对需应。怎样“融”呢？应看你在下列三件事上处理方法及能力了！
“融”与“合”可以合而为一，但它却是两回事。合是指与同事合作与合群方面技巧，是实际上行为或做法。
1、对同事工作表示爱好
看看四周，“自扫门前前雪”现象最为普遍，对同事工作、问题、挫折等，毫不关心；下班铃声一响，马上冲出办公室。其实，下列话题会受到同事赞许：
你工作进行得还好吧？
你在工作上似乎很顺利，是不是有自得地方让我们分享一下？
工作上有没有头疼问题？是不是需应协助？
虽然这只是偶而关心，但你所得到回馈却是相当可观。目前很多人都喜欢推、拖、拉，惟恐做得太多而吃亏，希望你与别人不同，将来你发展自然也会跟别人不同了。
2、做个好听众
我们常看到不少人随时都在高谈阔论，滔滔不绝，当别人提出话题时，便转头就走。工作中仔细听，代表我们专心、认真、细心、想把事做好；工作以外或休闲中多听，能吸收很多不同资讯。我们最大缺点，就是只选择我们爱听、想听，但却排斥或忽略了他人宝贵经验。无论是同事或主管，他们表达意见或提出指示时，应该专心而诚恳地倾听，必应时点头示意。当然，除了收集资讯之外，好听众也是对他人尊重。
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