统古求职故事
2005年1月，我工作的保利药业有限公司突然间炒了不少人，包括招我进去的办公室主任，还有我的上司采购部经理，一下子在总部才五十几人的公司就炒了十几人,属下的门店就更多了，可能是公司效益不佳而精简人员。那时真是庆幸自己还好好的待在公司，并且现在的上司是公司的副总，相信前途越来越美妙了吧。
2005年2月，春节七天假，高高兴兴回家和宝宝过完年，回公司上班没一个星期，副总就招我进去他的办公室，直截了当的对我说，考虑公司的经营情况和上级的会议决定：你们信息部必须有一个人离开公司，因为你的电脑主管能力比你强，工作资历也比我长，所以你的工作就今天为止。
非常清楚的记得那天是2005年2月18日。真让人措手不及，既没有提前一个月通知解约，也没有补偿金，连工资也只算到那天为止，真是倒霉。为什么自己看着那么多同事离开公司就不准备准备了，公司效益不好，裁员是不可避免的事。不过唯一值得的安慰，我所以被公司炒掉，不是因为我的听力不好，也不是因为我的能力不济，而是公司出于利益的考虑。
真是世事难料，我的心反倒平静。。。。。。
才一天功夫，工作交接，工资结算，挪物走人，这是我遇到的最快的辞职方式，我靠，白给保利干了八个月啦！
最糟糕的是，我的妻子早先于我一个月辞职了，本来我们约好，无论如何，都不要两人同时失业，当我把这坏消息告诉还待在老家过节的妻子，她也蒙了。反倒是她在安慰我：不要怕，你和我都能很快找到工作的。她还说那晚她睡得很香，虽然以前我让她很担心，遇到我一失业就整晚都睡不着。但现在她不再为我担扰，相信我能行。
为赶在她回广州之前先她找到一份工作，,我天天都逛着人才市场，街头广告是不会再像四年前刚毕业时那样受诱惑了，广州也就南方人才市场和广州东站的人才市场交流中心经常跑，人真的很多，拥挤的难以想象，有时你会挤不出去或挤不进去。这么激烈的竞争，谁能保证我比他们更有机会呢？
记得在那两家人才市场投了十次简历，算算有六份得到第二次面试的机会，收获还蛮大的吧。
给我印象最深的是两次面试机会，一个是五星级南沙大酒店，一个是广东保健堂。
在南方人才市场，依靠助听器的帮助，再加上杂吵的声音和涌动的人群，我跟面试的人面对面一点也没感觉到紧张，甚至还会在没听明白时会叫他重复一遍，理由是周围的声音太吵了，因为还听不懂广州话，所以我一般会要求他们说普通话。呵，要是在四年前刚毕业时，我连人才市场的门都很害怕进的。看来，有能力和资历的对你的自信心就是不一样。
在保健堂，我应聘的是电脑操作员,但他们提出的要求也颇高，要中专以上，毕业两年以上，还要懂会计电算化，懂软硬件维护，懂药业进销存流程，当时我的想法就要找到一份工作，并且他们能给我自己提出的工资要求就可以了，以前做的网络管理方面的工作，也相差不大。
最初的面试是在南方人才交流，感觉很顺利，那面试的主管似乎比较满意我的能力，很快我得到了第二次面试机会，就是到他们公司再一次面试，那次我过去，有七八个人在那里等着了，我知道他们都是我的竞争对手，希望能成功吧。事情偏没想象的那么顺利，9点钟开始面试，一个就要二十分钟以上，快轮到我时又说他们公司有个紧急的情况要马上处理，结果到下午一点半我才轮到。也不知那天什么搞的，面试官只是要求我简单的说一下以前工作的情况，我却不知如何表达了，我说我表达不太好，能不能你问我答了。然而他们也问了几句，当时我都不知道自己如何答的，反正感觉很糟糕。
尽管如此，我还是接到了第三次面试的机会，直接跟老总见面，等他拍板，并试工三天。试工第一天，老总没有跟我们见面，而我也在接触工作时，要做的事情有：打电话给各门店问有什么配货计划，就是要调拨什么药品给他们，有时加盟店打电话来要什么货，这当中我和另一个新同事看着，因为这是我们试工三天之后要独立接手的事情。给我的第一个想法就是：适应不了。我虽然能接听电话，但理解能力很差，听力也会因各种人而有所分别。看来，我得溜了。
刚好南沙大酒店打电话给我第二次面试的机会，第一次面试是在广州东站的人才市场，应聘的职位是IT工程师。第二天，我先跟保健堂的打个招呼，说今天有点事情，来不了。然后就去了番禺南沙大酒店，那地方远极了，在广州汽车站到南沙足足用了一个半小时。
还没有面试，就叫我们先考试，试题是网络工程师的内容，幸亏以前有考过这类东西，否则白去一趟了。很快我完成了试题，跟IT部的一个同事面试了，也只是叫我简单的说我在原来所在广东国际大酒店工作的情况，不过他说话的声音真的很小，听起来真吃力。他特别的问一下我懂不懂网页设计，我说懂ASP等比较简单的网页设计，但没独立建立什么网站出来。然后他就跟旁边的人事部的人说没问题了。然后人事部的人就跟我说后天能否再过来面试一次，因为今天决定招聘的负责人没来。
回去时我跟一个也来面试的一起，还是本科生，正规计算机专业的，毕业一年了，问他是否还要过来面试，他说没有呀，他们没跟他提还要过来面试的`事。哦，看来，我的机会还是蛮大的。
后天很快就到了，在南沙大酒店,我跟IT部的主管在一个办公室开始了谈话,还是要我先简单的说以前工作的资历和工作内容,我如实回答了,想不到,这场对话经历了一个多小时,是我面试以来最长的一次,感觉很不爽,因为他问的最多的是我懂网页设计怎么方面,如果要你来做,认为他们应该给我做什么样的分工,偏偏我的网页方面太薄弱了,又不会DW,也不会FLASH,更不会JAVA了,仅懂HTML和简单的ASP.这也难怪,我学会计的,突然间转行到计算机方面,没有很大的兴趣,是很难说学就能学会的.那主管很惋惜的说,我们看中的是你有五星级酒店的工作经验,但你的工作经验并不适合我们酒店.
很明显，我失败了。
这场面试，前后花了一百多块钱车费，都不知道值不值。
一下子两个机会都没了，有点灰心的感觉。听力固然是增加了找工作的难度，但最主要的还是能力不够，我觉得这对于我们重听人来说，如果遇到这样那样的挫折，一定要先想想，是不是真是因为听力的问题。
就在南沙大酒店面试之后的第二天，我正准备去人才市场再寻找机会，突然来了电话（戴助听器接电话还是能听清楚的），一接是保健堂公司来的电话,打电话的人说老总要见我,问我能否过去一趟.我一听就知道还有机会.
果然老总把我叫到他的办公室问我是不是因为听力不好,觉得压力太大,所以昨天才没来?听力不好不要紧,只要别人也知道你的听力原因,并且在跟你谈话时尽量让你听明白,那不就什么事也没有呀.你这个情况我会跟公司的人讲一下,叫他们跟你谈事情时把话说慢一点,说大声一点,要确信你听明白了就行.这个有什么难处吗?我说没有。老总接着说:我要给你一个职位,让你明确做什么工作,负什么样的责任,以前我们有个资讯部的,专门搞电脑维护和软件开发.现在再重新成立这个部门,你是这个部门的主管,还有那个新来的电脑操作员会是你下属,你可以安排他的工作...
然后老总就握我的手说:欢迎你来我们公司,等下你到行政部办一下入职手续.
然后我的求职故事又告一段落。
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