职场励志故事
职场励志故事1
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?
皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的'人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
职场励志故事2
真正在身上的财富，除了健康第一，就是思想了。
有位青年时常对自己的贫困不满。他每日里为自己不能拥有万千财富而长嘘短叹的发牢骚，既怨恨父母也怨恨自己。
智慧老人实在看不过去，就问青年人：“上帝和你的父母已经给了你一切，你也已经拥有丰厚的财富，为什么还发牢骚？”
“我有丰厚的财富？在哪里呢？”青年人急切地问智者。
“你那双明亮的眼睛，卖给我吧，给你一千万。”
“不，我不能失去眼睛。”
“好，那么，将你的一双手卖给我吧！一双手，价值至少一千万；我给你一千五百万，你这就将双手斩下来给我。”
“不，双手也不能失去。”
“既然有一双眼睛，你就可以学习；既然有一双手，你就可以劳动。现在，你自己看到了吧，加上双腿和其它，大概值五千万吧；怎能说贫困呢！”老人微笑着说。
同样地面对困境，有人告诉自己：我还有机会；有人告诉自己：我已经一败涂地。，健康其实是无价之宝。贫困与否，总是相对而言的。对身心健康的人来说，充满信心就是最大的财富。只要好好利用这一财富。
闭上你的眼睛，然后努力去了解在芸芸众生大千世界中，哪个位置才是最适合你，同时以你的能力也最适合它的。在那个位置上你能做到最好，同时，生命也能给你最多的回报。你必须明确一件事：你的“宇宙智慧”是知道那个位置在哪的，而且，它还会通过你的潜意识提醒你，如果你意识到了这一点，你是可以发现这个位置的。你必须记住这是你的位置，它需要你，它就是你的，就呆在那儿等着你，取得它，是你的权力。在每天晚上入睡之前，将这些想法在脑中默念，直到你确信你的意识已经获得了足够的信息，然后再进入梦乡，它会为你找出这个隐藏着的位置以及怎么和它建立联系的。但是我必须提醒你不是将要获得，是已经获得！认真地对待这件事，这个位置就会来到你的面前，或者说，你就会来到这个位置的面前；接下来，太阳会随着新的一天的到来重新出现在天空。如果你能将这种方法切实有效地总结出来，你会发现以前你在苦苦追寻的事情已经开始追寻着你了。
你要在心中坚定这样一个信念：
只要是你想做到的`事，你就一定做得到！不存在什么缺少机会，机会也不会只有一次！你要坚信：你的世界里没有限制，你的面前充满了机会，规则是由你制定的，只要你乐意，你可以将它们无限放宽。机会永远都有，而且每时每刻都有。
进步是一次一步而得来的，每一个成就都是一连串小成就的累积。成功路上，我们每向前一步便得到一份股息。脚踏实地地工作，虽不一定就能迈向成功的彼岸，但能获得心灵的宁静，得到生命的甘甜。
职场励志故事3
上班族所从事的业务，有很大一部份在于解读手上资料，判断趋势，决定是否投入某项工作。因此，懂得迅速确实的找到所需资料，便成了业务执行力是否能出类拔萃的重要条件之一。
所谓专业，就是比一般人懂得如何迅速确实掌握该领域的最新资讯，并且做出正确回应(解读)，提供给大众的人。
试想，身为证卷分析师，在分析大盘趋势(或个股涨跌)时，若遗漏了重要的资讯，所做出的判断则丝毫没有用处，等于白费工夫。亦或者某研究生想研究一个主题，却忽略了某篇关键性文献，而这篇文献和自己想做的题目极度相关，则该篇论文就算完成，由于没有探讨到这篇关键性文件，几乎也等于白写(得回头去补足对该篇关键性论文的讨论才行)。
收集资料这种看似微不足道的小事，却往往成为决定手头工作胜败的关键。不可不注意。
那么，上班族该如何培养资料收集能力？
一、培养抓取核心“问题意识”的.能力。当前社会资讯泛滥，想要什么资料，随时上网Google都有一大把。资讯不怕多，怕的是不懂得如何筛选。若寻找资料的人心中没有明确的主题，不知道自己到底要找的资料是什么的话，找到的资料再多，也只是废物。唯有明确掌握手头业务执行背后的核心“问题意识”，以此作为核心，留意出现在生活周遭的资讯，相关的便纳入，不相关的便排除。
二、建立专属的资讯收集管道。上班族应该随时收集与自己的业务/公司/产业相关的新闻或资讯，以作为判断工作执行的基础。订阅报纸、专门期刊、相关专业网站、注意电视、广播媒体报导，乃至各种广告资料，从大众到业界专业人士对于你所注意之话题的不同见解之资讯，都能迅速切实掌握。随时补充update最新资讯，整合进你所在意的“问题意识”里，一但出现影响产业变动的关键事件时，便能迅速揪出。
三、别忽略生活细节。在资讯蒐集上，最怕的就是见林不见树，只看见宏观趋势与产业重要新闻报导，缺忽略了自己脚边正在发生的细微小事。日常生活中看似微不足道但与你关切之核心问题相关的事件，往往是解开谜题的重要线索。
举例来说，巴菲特在选择投资标的时，很注意该公司的产品在日常生活中的口碑，市场的反应，不光只是看公司自己公布的财务报表等资讯，还要以生活世界的资讯作为检证。
收集资料是开展工作最重要却也最常被忽略的一环，想要切实完成工作，请先留意资料收集的完成度。
职场励志故事4
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的`老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
职场励志故事5
目前，iPhone手机深受年轻人的青睐。但对于小李来说，iPhone手机却成了她甜蜜的烦恼。原来她在面试时携带iPhone手机，用人单位感觉她的家庭条件太好，不能吃苦，面试差点就被“搅黄”了。
小李是一名大四的学生，因为学校已经结课了，所以她们都开始找工作。几天前，一家公司的招聘人员给小李打来电话约她面试。可是还没几分钟，面试官就说，他们公司不能录用她。让小李难以接受的是，拒绝她的'原因竟是她用的是iPhone手机。面试的人说，她现在还没有工作经历，手机也不是靠自己的能力购买的，感觉她是个不能吃苦的“富家女”。
眼看这次面试要以失败而告终，小李急中生智向面试官展示了自己的美团账户，以此来表示自己不是一个娇生惯养的“富家女”。小李说，她详细地向面试官展示了自己一年多以来的在美团网的消费记录，“我打开美团网的手机客户端，把我一年多以来消费的记录都给面试官看了。”最终以自己“团购达人”的身份实现逆袭，改变了面试官对自己的偏见。
职场励志故事6
刚到单位时，因为喜欢写点东西，偶有作品在小报、小刊上发表，没在车间呆多久，就被借调到工会，主要负责宣传工作。
到科室报道的第一天，一名谢顶、微胖的中年男人走到我面前，拍着我的肩膀说，小伙子，好好干！。过后，我问科员小王他是谁，小王说这是咱们的张科长啊。接着小王不无羡慕地说，你可要好好向张科长学习啊，张科长在还没当科长之前，也是喜欢写作呢！
得到这条鼓舞士气的消息后，我更加努力的写，公到单位信息、通讯和调、政研，私到自己的散文、小小说，每天都奋力的爬格子，每天都让自己的眼睛，连转动都觉得异常困难才罢休。我的努力也得到了大家的认可，行业内部的报刊上时常会有我的名字。张科长对我也很关心，经常问我有没有遇到什么问题，每当这时，我总不时时机地向他请教一些写作上的问题，张科长的回答很详细、很专业，于是我就对他说，听张科长一习课，甚读十年书啊！张科长脸上堆着笑，说，你不要太夸张了，虽然我们这些搞文学的人喜欢用夸张。后来，我让自己的腿勤些，不用张科长亲自跑来问我，而我主动去请教他。这样过了一段时间，张科长对我明显要亲切得多了，有什么私事也来让我帮他忙。一次小王偷偷告诉我，听说张科长正在打报告，给你正式定在工会。我差点唱起那首《我的'未来应该不是梦》。
内报搞了个征文比赛，要各下级每单位交两到三篇。我们单位领导经过认真讨论，最后决定让我和张科长一家交一篇。张科长把这个消息告诉我，并严肃地说，这次我们是代表了单位，一定要写好，给单位争光。我重重地点点头。
三天后，我把稿子交给了张科长，他连同自己的一块寄了出去。我笑着对他说，张科长您的稿子也让我拜读一下吧，也好多向你学习学习啊。张科长挥挥手，等发表了你就能看见了。
过了两天，张科长把我叫到身边，说，小余，我觉得这次，我写得有点偏题了。我没说话，我记得征文要求是：讴歌本单位普通职工，题材不限。他又问我，王局长算不算普通职工？我想了想，很肯定地说，算。
那天下午，我向往常一样早早地来到办公室，张科长却比我更早。他坐沙发上，正看着一份报纸，见我来了，说征文比赛的结果下来了。我心里一咯哒，忙问，科长你一定得奖了吧？他淡淡地说，得个第三名。我忙说恭喜恭喜。我恭喜你吧，小伙子，不错，得了第二。张科长说完，站起来，走到我身边，拍拍我的肩，出去了。
我晕头转向地拿起那份报纸，上面白纸铅字地写着：余小雨《钳工小李的幸福生活》第二名；张秋生《一心谋发展——城北分局局长王铁一二事》第三名。
年底，民主评议，我得了八十五分（合格分为九十）。张科长找我谈话，首先肯定我的成绩，然后说大家一致认为你还年轻，有些问题处理不是很成熟，应该先到基层历练历练。过后他说，年轻人，有机会，是金子总会发光。
第二天，我回车间了！
职场励志故事7
这是发生在英国的一个真实。
有位孤独的老人，无儿无女，又体弱多病。他决定搬到养老院去。老人宣布出售他漂亮的住宅。购买者闻讯蜂拥而至。住宅底价8万英镑，但人们很快就将它炒到了10万英镑。价钱还在不断攀升。老人深陷在沙发里，满目忧郁，是的，要不是健康情形不行，他是不会卖掉这栋陪他度过大半生的住宅的。
一个衣着朴素的青年来到老人眼前，弯下腰，低声说：“先生，我也好想买这栋住宅，可我只有1万英镑。可是，如果您把住宅卖给我，我保证会让您依旧生活在这里，和我一起喝茶，读报，散步，天天都快快乐乐的.——相信我，我会用整颗心来照顾您!”
老人颔首微笑，把住宅以1万英镑的价钱卖给了他。
感悟：完成梦想，不一定非得要冷酷地厮杀和欺诈，有时，只要你拥有一颗爱人之心就可以了。
职场励志故事8
天道酬勤
曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一，然他小时候的天赋却不高。有一天在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，还在朗读，因为，他还没有背下来。这时候他家来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来覆去地读那篇文章。贼人大怒，跳出来说，这种水平读什么书?然后将那文章背诵一遍，扬长而去!
贼人是很聪明，至少比曾先生要聪明，但是他只能成为贼，而曾先生却成为毛泽东主席都钦佩的人：近代最有大本夫源的人。
勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。那贼的记忆力真好，听过几遍的文章都能背下来，而且很勇敢，见别人不睡觉居然可以跳出来大怒，教训曾先生之后，还要背书，扬长而去。但是遗憾的是，他名不经传，曾先生后来启用了一大批人才，按说这位贼人与曾先生有一面之交，大可去施展一二，可惜，他的.天赋没有加上勤奋，变得不知所终。
温馨提示：——没有人能只依靠天分成功。上帝给予了天分，勤奋将天分变为天才。伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。
职场励志故事9
父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦!”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。 到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦!”牛应声而动。
故事启示：这个故事告诉我们，牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的`人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。
职场励志故事10
禽类交易区顺利开张是肉类部、安保部等相关部门人员共同努力的结果，在这个过程中除了现场环境和食品安全两项工作之外，还发生了一件意想不到的的事情，而这件事的发生也为我们肉类部在禽类交易区的工作增添了不少色彩。
20xx年9月12日，禽类交易区233号经营户来到肉类办公室，将一面锦旗送到徐凯书记和眭经理手中，并表示深深的谢意。
事情发生于20xx年9月18日，禽类交易区的摊位装修完成后，经营户们忙着搬迁至新的工作区域。在搬迁过程中，经营户们对老摊位内的物品进行处置和丢弃。短短一天时间，意外发生了。233号经营户于第二天早上急匆匆赶到我们肉类部经理室，表示自己在昨天清理物品时，将自己的废旧的办公桌丢弃至摊位附近的临时垃圾回收站，由于自己的疏忽，办公桌抽屉内还有许多贵重物品和身份证明文件未取出，今天再赶至垃圾回收站，发现办公桌已经不见了，由于涉及很多重要物品，自己非常焦急，希望市场工作人员能够帮忙找回。
由于事情来的非常突然，肉类部经理室在得知情况后，核实了经营户丢失的物品价值和数量，迅速联系了临时垃圾站的工作人员，但是当班的人员并不清楚这张办公桌的去向。于是经理室领导又找来了垃圾回收的负责人，告知负责人整件事情的来龙去脉，让其查询昨天当班的工作人员。负责人立刻通过电话联系到了那位工作人员，了解到办公桌已于昨天晚些被垃圾清运车运至了垃圾处理站。
徐凯和眭经理立即联系了垃圾处理站的工作人员，并亲自赶到垃圾处理站，但由于每天回收的垃圾物品较多，再加上经营户搬迁丢弃的许多办公桌、椅子之类的物品都堆积在垃圾处理站。工作人员很难向我们指明该物品丢弃的具体位置，经营户的心情有些失落，毕竟办公桌内存放着很多贵重物品，如果去补办需要很长一段时间，摊位即将运营，少了证件又要给正常运营带来很多阻碍。
我们徐书记和眭经理见状，马上带着经营户进入垃圾处理站进行寻找，一个一个桌子的反复确认，每个角落仔细找寻，终于在垃圾站的`转角处找到了办公桌。经营户用钥匙打开了办公桌的抽屉，里面放着15张银行卡、一张20万元的借条、户口本和一根黄金项链等价值昂贵的物品。经营户看到自己的物品失而复得，激动的心情是不言而喻的。经营户表示要当面酬谢工作人员，却被我们婉言拒绝了。
这才有了上面一幕：经营户专程感谢肉类部工作人员，并送来一面写有“工作认真，尽心尽责”的锦旗，这不仅是对我们江杨公司一贯的精神和作风的肯定，也是对我们肉类部服务工作的激励。
职场励志故事11
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的.地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?
两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。
这个故事告诉我们，学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
职场励志故事12
很多人能力不差，但进步始终有限。探其原因，是这些人还存在着一些典型的“学生思维”。
我只是一个实习生而已
许多带过实习生的同事都跟我提过，他们最不乐意听到“我只是个实习生啊”这句话。因为这句话意味着，你给自己设了限。因为我只是个实习生，所以，做好分内事就行了，别人的工作与我没有关系。
但是，我们为什么能够升职加薪呢？
因为我们在这个职位上，做出了超越职位本身的业绩。做好本职工作是远远不够的。它只不过说明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，就要在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作。因为不同的位置，看待问题的角度完全不同。
为什么有些人工作了很久，却一直在做基础的'执行工作；有些人年纪轻轻，却能带项目、带团队？
因为前者只是一直在重复已经会了的工作，后者则是在不断突破自己。
我已经很努力了啊。
我们的教育，过多地强调“努力”“勤奋”。但其实到了社会，你会发现，这个社会看重的，是你做成了什么，而不是你在这个过程中有多努力。
“虽然没有成功，可是，他已经很努力了。”“没有功劳，也有苦劳。”“虽然能力一般，但是，他很愿意吃苦。”……这样的想法，不但无用，而且有害，因为它们很容易成为你发展路上的障碍。你会不由得认为，虽然事情没有做好，但好歹努力了，从而失败得心安理得。
这并不是在倡导你不用努力，而是告诉你必须转变思维。从“努力完成目标”，转变为“高效完成目标”。这两者的区别在于，“努力”更多的是把精力花在执行过程中，“高效”则是把精力花在挑选最佳路径上。
很多时候，多花时间去思考，寻找最合适的方法来完成目标，效果会更好，花费的时间也会更少。相较之下，努力反而是最“偷懒”的做法。因为它往往意味着不懂脑子，使用自己最习惯的方式来解决问题。
如果仅靠个人勤奋远远不够的话，请更多地依靠外力，去协调各种不同的资源，而不是大量的而加班。
我有一个很棒的点子。
这是很多人喜欢说的话，而且通常带着一丝沾沾自喜，以及对未来的美好憧憬。但是，很可惜，大多数时候，这一点用处都没有。点子的重要，主要在于它的实现过程。
因为绝大多数你能够想到的点子，别人都已经想到了。如果你能够把它做出来，那才有意义。
如果你想到的，是一个别人从来没有想到的点子，那么，你应该更慎重地审视它：“你的点子是拍脑袋想出来的，还是基于你的经验，抑或是基于行业和用户调研数据？”
提出点子只是一个开始。如果你能够继续作出评估、判断可行性、完成调研、进行分析、选择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源……直到最终把它做出来，那你的工作才是有价值的。
在职场上，重要的从来都不是想法，而是当你产生一个想法之后，有没有能力把它坚持下去，知道作出一些成效。
一个简单的建议：如果你向上级提点子，不要只是把你的想法讲出来，而要同时给他几套方案。这些方案必须是可行的，切合实际的。
“结果导向”和“解决问题”的思维，才真正有意义。
职场励志故事13
当前，正是求职的浪潮，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的“度”，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。
一、求职心气有个“度”：每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个“度”。
二、求职心情有个“度”：有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路；有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个“度”。
三、追求理想有个“度”：没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个“度”。
四、跳槽、转行要有个“度”：每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要！一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生“误跳”，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个“度”。
五、简历重点掌握两个“度”
第一“度”：写简历要有个“度”：职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入“综合素质”一类，可不要让人给你“综合素质差”的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌握好这个“度”。
第二“度”：投简历要有个“度”：投简历的时候，如果只投自己曾经作过的行业、职位，那就把自己绑在一个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一个“度”。
六、面试过程有好几个“度”：
第一“度”：仪态仪容要有“度”：服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些“度”。
第二“度”：面试礼仪要有度，彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。
第三“度”：心理上要有个“度”，充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个“度”。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
第四“度”：准备工作要有“度”，万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的'信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的“度”。
第五“度”：介绍优缺点要有“度”，所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。
第六“度”：回答问题有“度”，在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些“度”。
第七“度”：观察问题要有“度”，对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个“度”。
第八“度”：面试后查询要有个“度”，不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个“度”。
七、追求高薪要有“度”：升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个“度”。否则就是失望，甚至绝望。要掌握好这个“度”。
八、职场做人要有个“度”：与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个“度”。否则，就要被动跳槽。
九、职场拼搏要有个“度”：如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要讲究个“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好这个“度”。
十、充电要有个“度”：充电是求得发展的源泉，不但要经常通过充电更新知识、更新理念，还要电压够足，电流够强，才能在职场脱颖而出。但是，充电不能过度，什么书全看，什么都学，结果样样精通，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。所以，充电的方向、内容要有个“度”。
职场励志故事14
作为一名海归，王龑喜欢在工作中开开玩笑，在国外的职场文化中，这是有创造力和幽默感的表现，但在国内，很多人就开不起这个玩笑，甚至觉得王龑很怪，很好笑。
王龑，一名80后“海归”，从加拿大回国后，在一家世界500强企业工作。
突然有一天，他瞒着父母把年薪数十万人民币的工作辞了，要给职场白领讲笑话，讲完就邀请一群同样喜欢幽默、喜欢说笑的白领登台表演。
不久他们就组建成一个“笑道文化”的团队，这个业余白领脱口秀团队火爆沪上白领圈，每场演出都是一票难求。
80后“海归”演绎“中式脱口秀”
作为一名海归，王龑喜欢在工作中开开玩笑，在国外的职场文化中，这是有创造力和幽默感的表现，但在国内，很多人就开不起这个玩笑，甚至觉得王龑很怪，很好笑。
王龑并不觉得“怪”是个贬义词：“我觉得，怪的人肯定不止我一个。每个人成长过程中都会遇到一些很有趣、很怪的人，如果能把这样的人集合到一起，那有多好玩啊！”
在和朋友商量之后，一个并不成熟的计划开始酝酿。王龑想到的是脱口秀，国外叫stand—upcomedy秀场，即“站着的喜剧”，实际上是原创艺术发源地。一些好莱坞喜剧片演员，在出名前就是搞stand up comedy的。20xx年底，王龑决定组织一支兼职的脱口秀表演团队，起名为“笑道文化”。
王龑不打无准备之仗，他调查了上海的脱口秀市场后发现，当时上海有4家脱口秀俱乐部，但演员和观众绝大多数都是外国人，他们的表演，每场有300多个观众，票价在300元人民币左右，说明脱口秀的市场还是很大的。不过笑话是有区域性的，一个笑话在国外好笑，在中国可能不好笑。而且，外国的演员不会说中国段子，也没有为中国观众服务的观念。于是，王龑决定，要做中文的段子，并开始物色一起玩儿的伙伴。
于是，有一天，王龑在北外滩朋友开的一个酒吧里开始了自己的第一次演出，王龑问台下的观众：“有没有愿意讲笑话的，可以上来说。”这个OpenMic环节就是后来“笑道”选拔“笑匠”（笑匠，即从事喜剧的表演者）新秀的方式。
袁雪就是在这次活动上与王龑相识的，他的另一个身份是风投公司的高级白领，年收入45万元。
讲笑话的人，请来这里集合
陈适，是一家著名汽车公司的采购工程师，也是一位“网络红人”。20xx年10月，一直被同事和朋友们认为善于冷幽默的陈适用手机录制了一段模仿各种口音英语讲笑话的视频上传到视频网站，没想到一个星期点击量就达到50万。
一次，偶然听说了“笑道脱口秀”的'陈适在微博上找到并@了一下王龑，附上自己视频的地址，写了三个字“求入伙”。很快，王龑回过来三个字：“求见面”。
陈适平时喜欢和他的创意导师袁雪一起切磋。袁雪格外看重段子的原创性，他不抄网络段子，而是到生活中找素材。为了写一个相亲的新段子，他去了人民公园相亲角好几次，“奇遇”多多。于是陈适也开始从身边的客户身上找段子。
袁雪告诉陈适，“笑道”团队的共识是，不嘲笑弱势群体，尽可能调侃自己。说笑话的人，心理需要非常强大。你在台上越不自信，台下越不笑。遇到不笑的情况，你要怎么调整好，这就是心理和技巧的锻炼。
随着“笑道”演出的一次次成熟，越来越多有幽默天分的人从观众中被吸收到这个团队。他们中有世界500强企业的采购经理、创投公司金领、IT男、金融从业者、外教……这些听起来更像是高级白领俱乐部成员的人，一旦聚集在“笑道喜剧脱口秀”的招牌下时，被日常工作遮蔽的搞笑天分就马上复苏，立刻变身舞台上的搞笑高手。
大多是年轻白领的观众，他们并不在乎笑匠非科班出身，因为笑匠们说的都是白领身边的事情，不像一些专业演员，说的都是网络笑话。“笑道”的演出基本上是从晚上8点～10点半，七位表演者轮流讲笑话，像一场白领狂欢，台下的是草根，台上的也是草根。那些职场白领最为熟悉的老板与员工的对话、劳资争议的笑料成为台上台下精神沟通的密码，台上一说，台下都懂。王龑对“笑道”风格定位也很清楚：“我们和郭德纲、周立波没竞争，大家的目标观众群不一样。”
搭个平台去创业
除了演员，“笑道”的幕后运营团队也集中了各路精英。现在基金公司工作的陈西娅负责门票、场地合作、演出安排、现场布置等一系列运营事务。出生于1983年的陆佳纯，是团队里的财务总监。这位从美国伯克利大学统计学专业毕业的年轻人，不仅负责团队的财务，还用自己的统计学知识设计了一份非常专业的评分表，每位演员演出后，都请观众马上打分。
每一场演出，陆佳纯会对观众人数、表演流畅度、笑点次数乃至环境因素、食物、空气打分，最后计算出一个“笑指数”。大家就根据这个指数，调整自己下一场的表演。
“笑道”成员普遍认为，让人笑，而且舒服、自然、发自内心地笑绝不是一件靠插科打诨随便就能做到的事。因此，他们在工作之余就一起磨炼“笑功”，并逐渐形成自己独特的风格，拥有各自狂热的粉丝。在这个以80后为主体的团队里，90后的许豪杰从相貌到言行都有些与其他人“格格不入”。作为专拍童模的独立摄影师，他的作品唯美、个性；在“笑道”的舞台上，他更具个性：语速快，手势幅度大，言辞大胆，混杂了愤青、时事批判、自嘲和怪诞的逻辑：史炎，新东方的培训老师，大学毕业这么多年，他的校园情结还是比较严重，他自创了校园民谣风脱口秀，20xx年5月在梅赛德斯奔驰文化中心，他举办了长达一个半小时的《我的肆水年华》专场秀。
截至目前，“笑道”旗下已拥有20位左右业余白领“笑匠”，演出50余场，接纳观众近8000人次，老观众回头率为30%。从一个小酒吧里35个观众，到在上海梅赛德斯奔驰文化中心下的音乐俱乐部里的500人，“笑道”可谓是在上海滩“崭露头角”。
职场励志故事15
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切;用美好的心情感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的'开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。
这个故事告诉我们，如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢?
职场励志故事16
有兄弟二人，年龄不过四五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭 着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的.阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看 见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么?”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢?”
这个故事告诉我们，把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
职场励志故事17
学会去放弃
有两个人相约到山上去寻找精美的石头，甲背了满满的一筐，乙的筐里只有一个他认为是最精美的.石头。甲就笑乙：你为什么只挑一个啊乙说：漂亮的石头虽然多，但我只选一个最精美的就够了。甲笑而不语，下山的路上，甲感到负担越来越重，最后不得已不断地从一筐的石头中挑一个最差的扔下，到下山的时候他的筐里结果只剩下一个石头!
【职场启示】人生中会有许多的东西，值得留恋，有的时候你应该学会去放弃。
职场励志故事18
一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的'反响。
有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔?兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。”
这个故事告诉我们，外界也可以是我们成功奋斗的一种动力。
职场励志故事19
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!” 原来他忘了要火了。 接着出来的.是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”
故事启示：这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
职场励志故事20
骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的'背那么驼，丑死了!” 骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。” 小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?” 骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。” 小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?”
故事启示：天生我材必有用，可惜现在没人用。应该要保持一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台
职场励志故事21
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!” 原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的'是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”
这个故故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
职场励志故事22
01
毕业十年后，我建议你去参加一次同学聚会。
因为一次偶然的聚会，不久前，我获悉了部分高中同学的现状。一个同学，得过白血病，然后又好了。一个同学，成为了售楼顾问，每天在群里发着二手房的信息。有个男同学，回到老家小镇开了一家小超市，艰难抚养着两个孩子。
当然，更多同学的人生是向上的。有同学去了华为，做到了21级专家；有几位同学进了高校，成为了副教授兼硕士生导师。有同学做了投行的管理层，年薪数百万。最传奇的，是同届的一位女同学，她自主创业，不过十来年，现在资产已达数千万。
人生最大的落差，大概就是，才十几年时间，同学突然成为遥不可及的那种人吧。我们还在为抢到两块钱的微信红包欣喜，他们竟然已经年薪百万，成为了富豪。
02
你可能永远都想不到，十年后，同学会变成什么样。
读大学的时候，市场营销学老师反复讲过一个案例。
1990年，李盛考取了中南工业大学，和同宿舍的刘立荣成为好友。
毕业后，两位好友停薪留职，一起被广州小霸王公司聘为技术员。李盛的专业能力强，但恃才傲物；刘立荣天赋稍逊，却工作细心，经常主动加班，受领导器重，很快被提拔。
此后，因为一次工作的严重失误，李盛选择离开小霸王公司，刘立荣却不断升职。
20xx年，李盛与刘立荣在虎门相遇。刘立荣邀请李盛入伙创办新公司，但被拒绝。不久，刘立荣创建了金立通讯有限公司。
十年过去，李盛仍只是一个技术员，抽着7元钱一包的红双喜香烟。刘立荣却贵为金立集团总裁，开着奔驰600轿车，成为亿万富翁。
毕业十年，你和同学间的差距为什么拉开得这么明显？
03
为什么毕业才几年，同学间的差距已经明显拉开？
为什么，一些在学校毫不起眼的人，他们几年间所取得的成就，足以令多数同学望尘莫及？
知乎上的一个回答，很有意思。
它说，所谓同学间的差距，并非毕业后才出现，其实从进大学开始，就已经存在。
一种差距，是个人的家庭背景、外在形象；另一种差距，是个人的价值观、学习能力、交际能力、情商高低，冒险精神。
很多人有个错觉，以为一个班上的同学，就是能力相当、层次相当的人，其实大有谬误。你们在一个班级，只能说明高考分数相近，又偶然填报了同一所大学。
同学间的.差距，在学校里不会明显地表现出来，但毕业后，差距就会可怕的出现。
所以，有些人能够领跑，有些人被抛下。
04
另一个最大的因素，就是性格与格局。
换句话说，就是你能否容忍自己过一种稳定却平庸的生活。
毕业后，有的同学习惯于随波逐流、缺乏奋斗的激情，他们追求的是混日子。有的同学有毅力、愿吃苦、情商高，他们愿意继续学习，愿意追赶趋势，积极积累人脉和机会，短短几年间，他们就能实现自我的大爆发。
就像我那位在投行工作年薪百万的同学，他一直读到了博士，奋力进入了这些年炙手可热的金融行业，踏踏实实，迅速被提拔。
为什么同学拥有了你望尘莫及的成功？是因为他们实现了“指数型成长”。是因为他们摆脱了普通化的生活模式，实现了加速奔跑，所以才能遥遥领先。而“指数型成长”，最青睐性格和格局都非同寻常的人。
性格决定了差距，格局决定了结局。
05
这世上没有凭白无故的横空出世。
当天资平庸的你，又选择了最舒服的那条路，你和同学间的差距，其实就已经开始了。
总有一天你会明白，多数的成功，都是“积累”的结果。人与间之间的“差距”，也从来都不是一天形成的。
为什么别人总能比你成功？迅速成为了你只能仰望的那种人？
你有没有去对比过，他是不是睡得比你晚、起得比你早、跑得比你卖力？比你更具备成功的激情和基因？
所以，你应该感激每个毕业后比你成功的同学，因为他告诉了这样的常识：你被抛下，并不是你不能，而是你不愿意。
所谓“同学突然暴富了”，从来都只是一种错觉。只有知晓成功要领，紧跟趋势，用10000个小时的努力，你才能过上同学那种燃的人生。
同学已经年薪百万，你还在抢两块钱的微信红包，这样的人生不值得过。愿你迅速逆袭，赢在下一个十年。
职场励志故事23
很久的时候，有个小国家的使者来到中国，给中国的皇帝进攻了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。不过这个小国的使者却不厚道，还出了一道难题：这三个金人哪个最有价值？ 为此，皇帝也想了很多方法，请来了珠宝匠检查，称重和做工，这三个金人都是一模一样的，该怎么办呢？之后，有一个老大臣表示自己有办法。老臣胸有成足的拿出了三根稻草，插入到第一个金人的耳朵里，这根稻草直接从另一边的耳朵里出来了。第二个金人的稻草则从嘴巴里直接掉了出来，第三个金人，稻草进去了之后掉进了肚子，什么动静也没有了。老臣说：第三个金人最有价值！使者则沉默了起来，答案正确。
故事启示：最有价值的人，不一定是最能说的`人，老天也只给我们两只耳朵和一个嘴巴，是用来多听少说的。善于去倾听，才是成熟的人最基本的素质。
【职场励志故事】相关文章：
职场励志故事03-09
职场励志英文故事03-03
职场励志小故事03-06
2016职场励志故事02-24
女生职场的励志故事04-18
经典的职场励志小故事12-04
职场故事诠释励志人生03-31
职场励志小故事及收获02-05
职场励志寓言故事12-08
职场励志热点小故事09-22