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职业生涯规划必知8大原则
岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，你是否有一个清晰而精准的职业方向了呢？现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？那么职业规划书要怎么写呢？以下是小编帮大家整理的职业生涯规划必知8大原则，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职业生涯规划必知8大原则
职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
那么，职业生涯规划具备哪八大原则呢？
1、利益整合原则：
利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的；因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2、协作进行原则：
协作进行原则，即职业生涯规划的各项活，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
3、公平、公开原则：
在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
4、动态目标原则：
一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。鹏程万里肇庆人才网小编提醒您：在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5、发展创新原则：
发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
6、时间梯度原则：
由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
7、全程推动原则：
在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8、全面评价原则：
为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
职业生涯规划的原则及步骤
（一）职业生涯规划的原则
虽然职业生涯规划是一种个人行为，个人有权力按照自己的想法规划自身的职业生涯。但是，职业生涯规划毕竟不是一种凭空杜撰的职业畅想，而必须根据主客观条件对职业成长道路作出科学预见，为个人未来的职业生活描绘出通向成功的行动路线。所以，职业生涯规划应该因人而异，同时也应该遵循一些通行有效的基本原则，才能保证规划的科学性和有效性。
1.前瞻性原则
前瞻性原则是指要有预见能力，能判断准即将到来的形势或即将发生的事件，并进行相关的职业路径策划。当然，这种预见能力必须建立在对自我和环境的认识和理解之上，“沙上建瓴”和“纸上谈兵”式的预见，只会给未来的职业发展带来误导。
2.一致性原则
进行职业生涯规划的过程中要考虑每个阶段的分目标与总目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致？
3.全程性原则
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
4.实用性原则
实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，而不能照搬别人的规划或路径。
5.激励性原则
拟定的生涯目标要符合自己的性格、兴趣和价值取向，要体现阶梯性的提高，能够对自己产生内在的激励作用。按照既定的目标踏实进取，在分目标不断实现的过程中体验满足感和成就感。
（二）职业生涯规划的步骤
小练习
如果有人向你问路，问你去公交车站怎么走，你会如何回答？
分析你的答案：
1.你是否清楚她的位置：是从哪里出发？
2.你是否清楚她的目标：哪个公交车站？
3.你是否清楚她所希望的交通方式：是走路还是坐车？
如果这些问题你都问清楚了，自然能够给她指出正确的路。
职业生涯规划就好比给自己指路，需要清楚目前自己的位置、要到哪里、有哪些途径可以选择。
具体而言，一个系统的职业生涯规划应包括觉知与承诺、自我探索、职业探索、职业决策、制订行动计划与措施、评估与反馈6个步骤。
1.觉知与承诺
这个阶段是了解职业生涯规划的定义、内涵及意义，当你对自己的人生有所思考，并愿意花时间来规划自己的生涯时，你就已经开始生涯觉醒了。这是进行职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。
2.自我探索
自我探索就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出最佳抉择。因此，自我评估是生涯设计的重要步骤之一。通常自我探索包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织、协调、活动能力等。
3.职业探索
对于大学生而言，职业探索主要是了解市场与用人单位等因素，尤其是近年来，经济高速发展，科学技术突飞猛进，互联网+已经席卷全球，市场竞争越来越激烈，人才需求的标准也越来越高，这些对大学生的发展产生了很大的影响。因此，在做职业生涯规划时，大学生要主动进行职业探索，了解外在的世界，包括了解行职业的特性、所需的能力、就业渠道、工作内容、工作发展前景、行职业的薪资待遇、晋升发展机会，以及获取以上信息的方法有哪些等。
4.职业决策
这是职业生涯规划的核心内容，也是最难的一步。在自我探索与职业探索基础上，以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据，用有效的决策方法确立自己职业生涯的短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
5.行动计划及实施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能？等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要具体，以便于定时检查。例如大学4年里，每个学期你的计划是什么？
6.评估与反馈
俗话说：计划赶不上变化。影响职业生涯的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的则难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就需要不断地对职业生涯规划进行评估与修订。所以说，职业生涯规划是一个循环的过程，需要一辈子来探索。
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