辞职职场故事（精选11篇）
职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量，下面分享辞职职场故事，欢迎阅读！
辞职职场故事 1
入职第三年，林薇在会议室里听着总监否定她的第 12 版文旅策划案时，指尖攥紧了笔。这份方案里，她熬了 27 个夜晚，跑遍了城郊 11 个古村落，可总监只扫了两眼：“太文艺，甲方要的是流量噱头。”
回到工位，电脑屏保是去年在云南支教时拍的梯田，孩子们举着画满笑脸的.纸飞机。那时她就想，要做能真正温暖人的策划。可三年来，她做的全是 “网红打卡点包装”“裂变式营销文案”，离初心越来越远。
那晚，她翻出支教时的日记，突然看清内心：比起月薪两万的稳定，她更怕十年后变成自己讨厌的 “功利策划”。第二天，她递交辞呈时，总监愣了：“你疯了？多少人抢着要这个岗位。” 林薇笑着递上打印好的方案：“这是我最后一份‘不达标’的策划，留给您参考。”
如今她在一家公益组织做活动策划，虽然薪资减半，但上周带留守儿童参观博物馆时，孩子说 “姐姐，原来历史这么有趣”，那一刻，她知道自己选对了。
辞职职场故事 2
张伟在互联网公司做运营，连续半年没在凌晨两点前下过班。上周体检，报告上 “高血压”“中度脂肪肝” 的字样让他攥紧了拳头 —— 他才 28 岁，却活得像台连轴转的机器。
压垮他的最后一根稻草，是母亲的电话。母亲哽咽着说：“你爸住院了，怕影响你工作没说，现在他总念叨，想跟你吃顿热饭。” 那天，张伟盯着电脑上 “紧急加班” 的通知，突然红了眼。他想起入职时 HR 说 “弹性工作”，可实际是 “弹性下班，硬性加班”；想起自己为了冲 KPI，错过妹妹的`婚礼，连父亲的生日都只能在电话里说句 “生日快乐”。
递交辞呈时，领导劝他：“再熬半年，升职加薪就稳了。” 张伟摇摇头：“我怕熬不到半年，就见不到爸妈了。” 如今他找了家朝九晚五的公司，每周能陪父母吃两顿饭，周末去健身房跑步。他说：“以前觉得职场要拼尽全力，现在才懂，健康的 1 没了，后面再多 0 也没用。”
辞职职场故事 3
李萌入职时，老板拍着胸脯说：“咱们团队要做行业标杆，你好好干，年底给你分红，还能当部门主管。” 她信了，每天最早到公司，最晚离开，主动接手没人愿做的项目，甚至自掏腰包买资料学习。
可一年过去，承诺的分红没影，主管职位也给了老板的亲戚。更让她寒心的是，她熬夜做的项目方案，被老板改个名字，当成自己的`成果汇报给总部。有次她忍不住提分红的事，老板却打哈哈：“年轻人要多沉淀，别太看重钱，等公司做大了，还能少了你好处？”
那天晚上，李萌翻出一年来的工作记录：32 个加班夜晚，15 个落地项目，却连一句正经的认可都没有。她突然明白，有些老板的 “饼”，永远只画在纸上。第二天，她递交辞呈，没有丝毫犹豫。
现在她在一家新公司，虽然规模不大，但老板从不画饼，每完成一个项目，都会及时给予奖励和认可。她说：“我不怕吃苦，怕的是苦吃了，却连一句真诚的肯定都得不到。”
辞职职场故事 4
王浩在一家广告公司做客户执行，最头疼的是 “背锅”。上周，客户因为设计稿出错投诉，明明是设计部漏改细节，主管却让他跟客户道歉，还说：“你是对接人，就得承担责任。”
这不是第一次了。之前有次项目延期，明明是策划部拖延，主管却让他在客户面前 “认错”，说 “这样显得咱们有担当”。王浩忍了，可这次，客户要求赔偿，主管竟想让他在报告里写 “因个人对接失误导致损失”，以此逃避公司对设计部的'处罚。
王浩拿着报告，坐在工位上发呆。他想起刚入职时，父亲说：“职场可以低头，但不能弯腰，底线不能丢。” 那天下午，他没改报告，反而递交了辞呈。主管骂他 “不懂变通”，他却很坦然：“我可以承担该担的责任，但不会替别人背不该背的锅。”
如今他在新公司，团队氛围很透明，出了问题大家一起解决，从没人让谁 “背锅”。他说：“职场不是战场，不需要勾心斗角，互相尊重、坦诚沟通，才能走得长远。”
辞职职场故事 5
陈悦在一家大型企业做行政，每天的工作就是打印文件、整理资料、帮领导订外卖 —— 活不多，却很枯燥。她像一颗螺丝钉，按部就班地转动，却找不到自己的`价值。
有次同学聚会，看着曾经的闺蜜开了自己的工作室，聊起项目时眼里闪着光，陈悦突然慌了：毕业五年，她除了会订外卖、整理文件，好像什么都不会。那晚，她翻出大学时的画册 —— 她曾是美术生，梦想着做插画师，可毕业后为了 “稳定”，选了行政工作。
纠结了半个月，她决定辞职。父母劝她：“女孩子有份稳定工作多好，画画能当饭吃吗？” 她没反驳，只是默默报了插画班，每天从早画到晚。刚开始很难，接不到单子，只能靠积蓄生活，可每当画出满意的作品，她就觉得充满力量。
现在，她已经能靠插画接单养活自己，还开了个小工作室，帮客户设计绘本。她说：“以前觉得稳定最重要，现在才懂，能做自己热爱的事，哪怕辛苦，也是幸福的。”
辞职职场故事 6
赵琳在一家初创公司做产品经理，团队氛围却让她窒息。同事之间互不配合，做项目时互相推诿；有人靠拍领导马屁升职，真正做事的人却被忽视；更离谱的是，领导还鼓励 “内卷”，让大家比谁加班更晚，谁提交的报告页数更多。
有次，她牵头做一个用户调研项目，需要技术部配合调取数据，可技术部同事说 “没空”，让她自己想办法；她熬夜整理好调研结果，开会时却被另一个同事抢了功劳，领导还夸那个同事 “积极主动”。
赵琳累了，不是累于工作本身，而是累于团队里的勾心斗角和不被认可。她想起书上说：“好的团队，能让你觉得工作是享受；不好的团队，会让你觉得每天都是煎熬。”
递交辞呈后，她休息了一个月，然后加入了一家新公司。新团队里，大家互相帮助，遇到问题一起讨论，领导也很看重每个人的`想法。赵琳说：“原来职场真的可以很温暖，和同频的人一起工作，效率高，心情也舒畅。”
辞职职场故事 7
仅仅存活了一周的工作经历让我成长了很多。
我的第一份工作是销售，推广网络的，每天就是打电话找客户，上门签单。客户都是企业的老板，也许我的声音比较温柔吧，本应该在客服部的，却阴错阳差来到销售部，每天要完成上百通的联系客户的'电话任务，也面临客户挂电话的情况，完不成任务被总监教训的夕会都是我压力的根源。工作了五天，我哭了四天，我还真是脆弱。
我有一个对我非常好的主管，我叫他王哥，他偏袒我很多，包括在总监教训我的时候。第一次出差王哥带着我去的，一路上笑声不断。本来我约好了四个客户，可是有三个客户放我的鸽子，我已经到了恼羞成怒的地步。当练习第四个客户时，他告知我他临时有事，我小宇宙爆发了，对着手机大叫：我不管你有没有事，今天我必须见到你！然后就挂了客户的电话。王哥一脸敬佩的神情说：你太强势了。
在我被三个客户放鸽子后，就要哭出来了。王哥偷偷看着我，说：不准哭的，哭花了妆怎么见下个客户啊？最终被他看笑了。
中午吃饭时，王哥点了好几个菜，可是我饭量很小，他说：浪费是可耻的，必须吃上。在我强忍着吃下最后一口时，王哥说：不错，今天表现很好，值得表扬。
晚上开夕会时我一直在斗争要不要离开，因为压力真大好大。平时我会在公司很晚才走，那天我开完夕会后就走了。王哥问：走这么早。我轻声应了一声就走了。
昨天早晨我没有去公司，我收拾了自己的东西，坐在房间里等别人来接我。这时王哥打来电话，我不知道该怎么回答他，干脆没有接。在晨会之前王哥给我打了三个电话。晨会后他又给我打了两个电话，我都没有接，我知道他一定会来到我住的地方来找我的。果真他来了。我说我要辞职了。他坐在对面昂着头，很难过。后来还是帮我办理了辞职，依依不舍的送走了我。在我离开的那一刻我才发现我很喜欢我的主管，希望他事业顺利吧。
辞职职场故事 8
“工作很累，总想辞职去旅行，拿着相机走都拿拍到哪，远离繁华，走向空旷。”大概绝大多数的职场人都有环游世界的梦想，身体力行去感受这世上的一花一树，一草一木。
最近河南省实验中学一个年轻的美女老师做到了，在事业正是顺风顺水的时候，她却选择了辞职，而在辞职信里她只写了这么一句话，“世界那么大，我想去看看。”
有文艺就是任性!这引起我们职场人 羡慕嫉妒恨!辞职信被发布在网上，瞬间就火了，看看网友咋说：
卓翎翎在学英语：去吧，10000字心得体会交上来
可爱的男人丶：然后老板买了个地球仪回来
富一代王小米：我们省实验的校训是：异想天开，脚踏实地......
筱饰：你带上行李，你带上理想，你带上梦，你带上钱，你规划好路线，顺便也带上我。
凌云绝顶：等哥挣够看世界的钱再去吧!世界一直在，青春不在啊!
九嘛九嘛小阿九：世界那么大，我最远就去过我们县城……
请假去旅行兔子小姐都觉得有些荒唐，“辞职去旅行”吊炸天!但，我想说，旅行不是你想去，就能去，工作不是你想辞，就能的。N年前兔子小姐也有过这种想法，只是看看卡里只有最小的五位数，纯粹把它当成白日梦。
一个小伙子讲述自己辞职去旅行的故事，讲了很多内心的纠结，以及因为偶尔的经济困难造成的困窘。那个90后的年轻人，辛辛苦苦做工作两年多攒了4W，就想环游世界这种勇气与胆量是可嘉的。这是在我跟他的一段对话
我：最近怎么样?
小伙子：不怎么好，我又想去旅行了，不想上班。
我：能afford么?
小伙子：你说钱么?
我：我说的不是钱，我是说你一次次出去，回来后又得找新工作重新做起?当回想起了这段对话，我有了关于这方面的思考
我觉得我们作为有梦想的人是该有更高更远的目标，一点点事业，若没有，旅行中走过的.风景再美也不是你的，
在我看来。目前这个人人苦逼，在这个“压力山大”的时代，很多年轻人都在为生计奔忙，追求更高待遇的工作，比如无限制的打车费，一年20天的带薪年假，外加各种诱人的诱惑才能体现出自己牛逼哄哄的价值。如果没有更高的追求，便觉得生活是苦逼而黯淡的，自己的光芒是不被发现的。
于是，每当有人环游世界，或是出去个一年半载的，幸运则红极一时，成为旅行背包族，遍让我们觉得我们也应该拥有那样一种生活，自由的不受约束的。这或许让我们悟出这样一个道理：人活着的意义在于体验这个世界一些不同的东西，如果不去旅行就白活了，这些话看似是真理，但是到了还没有经历过历练，很简单，你没有一些历练的话出去走走也只是看到表面的东西，看不懂背后的本质是什么自然旅行的附加值也就降低了。
前几年觉得生活单调，工作枯燥于是与朋友去趟香港旅游。没有想象中的那么美好，香港消费特别高。仅仅一个星期就花光了我近一年的积蓄，旅游是必须花钱的，只是在财务不自由的情况下了，痛苦与纠结。 当回到工作岗位时候，发现该面对的问题还是要面对，丢下一些工作甚至让我有些过意不去，或者说我这种收放自如，能屈能伸这样的话对我显然失去了作用。
开始我以为是工作本身的原因，可是仔细想想，目前的工作比起以前轻松很多，环境也更加自由开放，这都是我以前想要的，但是到手之后我为什么会变得不快乐?现在我突然明白，是我没有afford起旅行的自由与现实的束缚，并且一意孤行地认为现实也应该是自由的，且我的价值就应该是旅行时展现的那样。
你花时间与金钱去旅行，你去旅行的时间不长，感觉不过瘾;你如果旅行时间长的话放纵的心收回来可就久了。在没有阅历的小年轻那里，所谓的旅行的意义，看看世界的意义，真的有那么大么?
你愿意推到再重来吗?
当我们提起职业生涯，有点俗气老套了的词汇，甚至被90后的年轻人唾而弃之的，自己玩回来一样可以继续工作，每次想到这里，我总感到有些紧张，大概是我身在一个朝夕变化太快的行业里，似乎几天没有关注行业动态就会被时代抛弃的感觉，总有种很想提升能力的紧迫感。
对于工作五年以内的人来讲，一年不断花钱还没收入。不用一年，不用两个月你就慌了;而另一方面对于职业生涯来讲，业界动态发生严重断层与陌生感。
这背后的逻辑关系是：咱们刚踏入职场的时候，月薪平均是3k左右，好不容易在职场，磨练了一两年可以升职加薪一点点了，但是你离开了整整一年，或者三个月，市场会让你之前的努力几乎归零。当你再次回来的时候，好的话能加1000块钱，坏的只能找一个3K的工作继续做。攒了半年不吃不喝一万八，一出门机票签证先干掉六千。
这样一来，你的旅行永远是穷游，你喜欢这不成问题。问题是你是否有梦想带上你父母去旅行?但是你舍得让他们也跟你去1美金的旅馆，还是吵吵闹闹的青年旅舍六人间?Oh，no!再远一点，如果有一天父母有什么愿望，你是否有多余的人民币，来做一个哪怕小小的支援?
辞职职场故事 9
小忠想辞职了。很简单，有家公司开出了比现在高三分之一的工资。饮着酒的时候，同事听了小忠的事说：“这两年，你为公司作的贡献有目共睹，就这样走了岂不可惜。”
小忠不觉可惜，正所谓人往高处走水往低处流，既然有了好去处却不抓住机会那才可惜呢，小忠来公司两年了，很勤勉地工作，有几个大客户都是小忠争取到的。老板对他很满意。所以，小忠递上辞职书时，老板很觉意外，挽留不住之下，叫小忠结清宿舍的房租再走。虽然钱不多，可小忠越想越不服气，四处对人说老板“孤寒”的话，结果惹火了老板，吵了起来，不欢而散。
小忠服务的新公司原来是一家没有实力的空壳公司，小忠过去没有一个月就倒闭了。那段时间小忠很落魄，重新找工时他真正尝到了艰难的滋味。就在他快哭出来的时候，脑子里突然闪出原来的公司，他想。若不是和老板闹翻了，公司一定会重新聘用他的……
这是好些年前的事了。二年前，小忠又一次跳槽了，这次，小忠老老实实按照公司的规矩办妥移交手续，还专程上门拜访了老板，谦虚地承认自己跳槽给公司造成的影响，请求老板的原谅。老板送他出门时，特意叮嘱说：“以后有什么需要尽管来找我。”
又如前一次跳槽一样，小忠服务的新公司很不理想，只好跳出来自己开了间小公司。虽然小忠有管理经验，也有不少熟悉的客户，可公司还是走到了几乎倒闭的'关口。小忠非常感慨地说：“当公司出现严重的资金不足时，是我后来服务过的老板伸出了援手帮我渡过了难关。”小忠现在正走向成功，公司规模越来越大。
跳槽在现在的职场是很平常的事情，要离开总是有感触的，但好聚好散真的很重要，不要耿耿于怀自己为公司付出了多少?刻意将自己的成绩放大。你的辞职，意味着老板愁着要找顶替你的人，也正痛着。如果吵一架再走，你可能得一时痛快，但这一念之差，你将失去的可能就是不可估量的机会。世界有时很大，有时也很小。跳槽时，友好地离开才是真正成熟的跳槽。
辞职职场故事 10
这份工作真的是我想做的吗？
我在这里能得到我想要的吗？
……很多刚毕业的在工作的头几年，时常会问自己这样的“哲学”问题，犹豫、徘徊，不知不觉中浪费了很多的时间。
当时公司招了大批应届本科毕业胜。平均年龄22岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。国家重点大学本科毕业，聪明，性格活泼。我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
3个月以后，她来找我，第一次提出辞职。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮公司领导贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有3个月了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：20xx年的时候，我从人事被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些，我看着她，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，三个月了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
又坚持了2个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在QQ上跟我聊天。告诉我她的新工作的`情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。20xx年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，在聊天当中，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事务性处理方式，分解成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
辞职职场故事 11
辞职的想法一旦萌发，就像春天的小草旺盛地生长，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由，辞职信上写得很清楚：家人在远方，我欲归故里。实际上，家人确实在远方，但是归故里的需求并没那么浓烈，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
递交了辞职信，只要仁慈的经理“恩准”，再进行简单的交接手续，结算完工资和奖金，我便能从容地离开供职五年的公司了。可是，接到我递过去的辞职信，经理却笑着说：“你先回到你的格子，等秘书王小姐的通知吧。”我忐忑不安地离开经理办公室，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我不知道等待自己的是经理的责备，还是盛情的.挽留，然而这些对于决计要是离开的我来说，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
过了大约半个小时，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，请到公司贵宾接待室，经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，每位辞职的职员都需要进过面试。”走向贵宾接待室时，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，辞职也要面试，职场中人真是大不易。
不过，辞职面试不同于求职面试：求职面试，试的是求职者的能力；辞职面试，试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还有一份辞职原因调查表。这份辞职原因调查表可以说很细致，不仅包括辞职者对公司福利待遇、培训内容和晋升机制的看法，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，当经理对我进行热情挽留时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是公司对我莫大的尊重和肯定。坦白说，有那么一刻，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，没准挪来挪去越挪越糟呢。不过，强大的理智战胜澎湃的感情，我还是决定将辞职进行到底，去外面的世界好好看一看。经理并不为难我，还送给我两份礼物，一是对我工作表现良好的证明材料，一是“公司就是你的家，大门永远为你而开”的口头保证书。
带着一份暖意离开，我对公司会怀揣一份感恩，相信不管职场的路走多远，都会有一种想“家”的冲动，没准哪天真的会回“家”。
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