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猎头职场的潜规则
在学习、工作生活中，大家逐渐认识到报告的重要性，不同的报告内容同样也是不同的。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编收集整理的猎头职场的潜规则，希望能够帮助到大家。
1.很多人都不会写简历
多数人即使是换过不少工作还是写不好简历，拿什么拯救你，我的候选人。这就要猎头顾问后期的精修，以应对挑剔的HR，说起来，在应对HR这件事情上，没人比猎头更有经验。
2.不是所有招聘都是为了招到人
猎头费也花了，就是不招人，请问这钱是哪儿去了呢？猎头知道、企业知道、应聘的人不知道。
3.总经理的月薪可能只有3千块
三千块的月薪，六万块的月报销额度，为了省猎头费你们真是蛮拼的。
4.真的有年薪百万的猎头顾问
二十七八岁就年薪百万的，这个行业还真不少呢！
5.只用HR招聘真会找不到人
不是HR懒，是真的时间不够用，除了招聘还要算工资办入职跑社保给老板订外卖替前台接电话，真的很忙好不好！
6.猎头费是企业性价比最高的投资
IBM找猎头花了几千万美金请了郭士纳，3年把公司带到了700亿美金；阳光城找猎头花300多万请了陈凯，公司业绩3年翻了10倍。这样的投资收益还有其他投入能比吗？
据一些职业介绍所和人才交流中心的统计表明，近一两年，普通和初级财务人员的求职出现供大于求的趋势。与之形成鲜明对比的是，猎头公司为客户寻找推荐高级财务人才，却出现了供不应求的态势。
我们不妨先分析一下一家独资公司招聘高级财务经理的职位描述：良好的高等教育背景，英语流利，很好的沟通能力，娴熟的财务业务能力和管理能力，熟练的电脑运用，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。
从中我们不难发现，符合这样条件的人员没有5年以上工作经验是不可能达标的，起码也得30岁左右或更年长一些。显然，获得这份工作的同时，也可以得到不菲的薪水。猎头公司在完成客户订单时发现，外企公司所需要的高级财务人员一般有财务副总经理、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等，招聘职位主要集中在一些外国跨国公司在中国的投资公司或者是合资公司、独资公司，特别是那些生产型的企业。
对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业的那一天起，就该朝这个方向去努力。在此，猎头们提出了这样一些建议：
最好是学财经或MBA出身的专业人士，并应该从财务最基础的工作做起。经过五六年的专业工作积累，并已经得到提升，30岁左右时你就会引起猎头公司的注意。仅仅掌握电算化的知识和考取职称是不够的，同时应多熟悉西方财务作业的环境。
利用业余时间学习外语，特别是提高外语口语能力。试想，一个要参与高层管理和决策的经理人，如果不能用流利的外语与外界或上级交流，那就不可能实现有效的管理。猎头公司在挑选目标时，如果候选人的外语不能过关，他们肯定是要放弃的。
关于财务分析方面。我们有必要提醒财务人员的是，别尽忙于财务的核算业务，完全可以不失时机地、有意识地做一些财务分析的工作，既有利于增长才干，又有利于增强自己的竞争力，这是今后几年、乃至十几年的热门职业。
最好持有CPA证书，如果你通过了ACCA，将会更有利于你的工作。在中国，每年能通过英语国家承认的ACCA证书的人十分有限，猎头公司和用人单位都不会轻易放过这些人。值得注意的是，现在国内也有一些机构在进行ACCA的培训与考试，所不同的是，后者采用的是汉语教学，因而在外企中的竞争力还没有抢到先机。
一定要担任过相应的职务，职务越高越有可能谋取更好的机会。在外企，对下属的管理经验是十分重要的，业务能力说明你的基础，管理能力说明你的潜能，二者的结合证明了你的综合素养和能力。如果你已经是一位在职的外企公司的财务经理人，那么你将不用发愁接不到猎头公司的电话了。
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