职场新人需要知道HR的“变相辞退”
对于求职者而言，都希望找一份离家近且稳定的工作。想要在公司里稳定工作，就要提前知道HR常用的“变相辞退”手段！
一、进公司前先看清楚面试登记表
大家在入职前人事让你们填表的时候，有心的人可能会注意到一条，就是询问你是否接受公司外派或者工作调动，这个地方其实你可以随便填，但是要清楚的是，真正遇到这种事之后，去不去外地这个表是一点作用都没有的，因为涉及到工作地点变动，这是劳动合同中主要的条款，按照劳动法规定，你是可以拒绝公司的。
所以，当你看到面试登记表上有这个问题的时候，证明公司是有这个情况出现的，那么在面试时，一定要向面试官询问清楚，并且表达自己不愿意被外派的意愿，如果面试官不能给你肯定答复，同时你又非常介意，那么这种工作宁可不要，避免以后给自己添烦恼。
二、调职
你要是拒绝，公司马上就能找理由来跟你谈，然后遭遇冷板凳，你自己也呆不下去。
你要是不拒绝，真的去了也是呆不久，总之过程不同，结果都一样。
三、降薪
公司收回福利，工资结构变成绩效工资，产假病假回来公司主动提降薪...等等，通过直接降薪或间接降薪给职场人施加压力。
四、外调
很多职场人本来做得好好的，结果中途被通知要被派遣到外地，思来想去舍不得这份工作，公司又给了津贴，咬咬牙就去了，结果在外面呆了不到半年就辞职回来了。特别是那些上有老下有小的人，给他两倍工资都不愿意去。那怎么办呢？
其实你只要明白一点，公司派遣你去外地必须是双方协商一致的结果，劳动法确实有时候很尴尬，有法可依但维权太难。但是“公司不怕劳动法，就怕员工都懂法”。这个道理你要明白，公司最怕你较真，仲裁虽然很艰辛，但是法律的威慑力还是有的，你抓住这点不放，去外地我不去，你可以辞退我，但休想我自己提离职，调岗？可以，工资不要动，动了也违法。
五、哪些外派工作是机会而不是陷阱?
外派工作其实也并非全都是陷阱，机会也是很多的，如果公司是去外地开辟新市场，所有东西都是从零开始，过去了发展空间是很大的。特别是针对那些基层及中层管理人员，普通员工的话主要就看个人能力了。
反过来说，如果外派仅仅是让你过去填坑，代替、补充、协助那边的某个岗位，那么你就要慎重考虑了。并不是说不能去，这个考虑的维度就比较多：补贴待遇、晋升空间、公司环境、上级主管人品、市场环境等等。
最后，希望大家都能找到一份稳定且有发展的工作，毕竟生活已经很不容易了，我们得从工作中找找快乐。
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