面试常见问题：世界500强面试题

时间：2020-11-02 16:33:31 面试笔试我要投稿

面试常见问题：世界500强面试题

　　面试常见问题--世界500强面试题大揭秘(一)

面试常见问题：世界500强面试题

　　世界500强招聘人才时，有不少稀奇古怪的面试题，在一些顶尖高校的BBS上广泛流传。如果当招聘员工的面试官遇到这些问题，又会怎么回答?

　　向两个人问路，一个是诚实国的，一个是说谎国的，前者永远说实话，后者永远说谎话。你要去说谎国，该怎么问他们?

　　这绝对不是绕口令或是脑筋急转弯，而是IBM、高盛等世界知名大公司的面试题。这些被视作检验智商的面试题，在一些网络和顶尖高校的BBS上长久不衰地广泛流传。而与之伴随的各种各样确定或不确定的答案，也同样为职场人所津津乐道。

　　千万不要认为这些古怪的面试题只是大公司的专利。如今它们正改头换面，为越来越多的招聘经理们所运用。

　　古怪面试题考察的是什么

　　你前面印着传化LOGO的纸杯已经给您泡上茶了，现在请在3分钟内将这个纸杯以2元钱的价格推销给我。

　　浙江传化集团组织与人才发展部总经理助理、招聘经理沈月钢，曾用这道题来面试销售员。他认为，通过该题目，可以考察到应聘者的以下几个维度：情绪控制力20%，抗挫折能力20%，说服/影响力40%，语言表达能力20% 而这些维度都是销售人员核心的'胜任要求面试常见问题

　　如同上述这道面试题一样，我们看来古怪的那些面试题，本身无好坏之分，更无整人之说，而是都有特定含义，除了与企业的文化、价值观、用人要求等紧密相关，它们最大的用途是考察应聘者的特定素质和能力。

　　沈月钢认为，这些面试题可以考察到的应聘者的能力包括三个方面：

　　抗压能力。应聘者遇到这类非常规问题时，容易表现出紧张、退却、甚至是抵触情绪，这都是抗压能力不足的表现。

　　思维能力。这些面试题的目的，并不是让应聘者简单给出一个答案，而是怎么得出这个答案。整体而言，企业关注的员工思维能力主要包括：系统性，即能否全面系统地看待这个问题;辩证性，即能否多角度看待问题;逻辑性/发散性，即能否对问题进行逻辑推理或由此及彼发散思考面试常见问题--世界500强面试题大揭秘（3篇）文章面试常见问题--世界500强面试题大揭秘

　　创新能力。这些问题往往没有标准答案，应聘者的回答会千奇百怪。简单、最常规的回答往往无法给人出乎意料之感，唯有那些能给出别人想不到的答案、能够创新性解决问题的人，才会令人眼前一亮。

　　给出答案的过程比结果更重要

　　浙江文博人力资源有限公司副总经理张琳认为，面试前做好充分的准备是必要的。比如，了解你所应聘公司的产品业务模式、企业文化、倡导的社会责任;应聘岗位所要求的素质能力。如果面试前，上网搜索一些类似的题目，至少不会在遇到的时候有陌生和未知恐惧感。

　　但真正到了面试环节，要注意的细节还是挺多的。

　　稳定的心态和平缓的语气这类问题一般没有标准答案，应聘者的心理承受能力、临场应变能力，及回答问题的思路和过程，都是面试官考察的重点。应聘者一个稳定的情绪状态会给面试官留下好印象。

　　试着分析出题的意图不要急着给答案，而是先想一想这个题目的考点是什么，或者从应聘岗位所要求的核心能力去分析和判断面试

　　记住过程比结果更重要不仅要说出结果，更要分析解释给出这个结果的理由，也就是所谓的自圆其说。面试官往往更关注一个合理而又不缺乏创新的思维过程。

　　但张琳也提醒，诚实的态度有时候会高于一切技巧。当遇到一些实在很难回答的问题时，勇于承认自己的无知，反而会博得面试官的好感。

　　但你还是得承认，面试中，无论使用了多少技巧，其个性、价值观等还是会一览无遗，更别说对面坐着的是那些阅人无数的面试官。

　　不信，请看下面三位平时总是面试别人的面试官的回答，你是否也或多或少看出了他(她)是个什么样的人?

　　我们从据说是世界500强企业的面试题中，选出了十个比较特别的问题，看看这些面试官会给出什么样的答案

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