职场人真的需要吃亏吗
刚出大学校门的大学生在进入职场的时候，心气高傲，吃不得亏，受不了苦。但是吃亏并非不是好事，往后很多的日子我们都应该感谢刚入职场那时所吃到的亏！
职场中所谓的吃亏，最多莫过于“我做出了让步”、“我做了本职工作之外的事”“你的错影响了我”这两种情况。
肯吃亏，才有机会
我的同事晓林，参加工作不久，为人憨厚老实，领导经常在本职工作之外总是安排他一些工作。久而久之，部门的其它同事也有一个小事情都找热心的晓林来解决，只要与手头的工作没有太大的冲突，晓林都会一口答应。时间长了，晓林成了领导重要的干将，成了部门人缘最好同事。无论是评优评先、还是升职加薪，晓林都是众望所归。
所以，晓林的故事告诉我们，肯吃亏才有机会。
相反，那些在职场动则得理不饶人，无理也要争三分的人，多半只占便宜不吃亏，但时间长了，领导同事都没有好印象，反倒错失很多机会和拥护。
肯吃亏，才有格局
职场中，有些人对待别人的错误缺少包容心，不能吃一点亏，对待下属，动则责骂处罚；对待同事，没有半点谦让之心。这样的.职场人，做领导得不到拥戴；做员工，没有人缘。所以，不肯吃一点的职场人，没有格局，也有没有人脉，落得个人到用时方恨少的境地。
肯吃亏，才有成长
很多职场中，因为做了本职工作之外的事，得到了更多成长的机会。就像我前文提到的晓林，因为经常帮助领导和同事做了本职工作之外的事，他的PPT、写作、演讲等能力都得到提升，得到了最有效的成长。
现代社会越来越浮躁，让越来越多的人越来越功利，对于得益只看眼前，但肯吃亏的职场人实际上重视未来的发展，拥有更长远的眼光。职场的这种肯吃亏，恰恰符合了心理学中“延迟满足”，这类人正是在践行追求更大的目标，获得更大的享受，可以克制自己的欲望，放弃眼前的诱惑，多付出，不怕吃亏，才能获得最终的收获。可见，懂得延迟满足的人，才是拥有真正大智慧的人。
当然，我们提倡吃亏， 并不是说做一个任人宰割的“老实人”，职场中的事还要了解环境，针对不同的对象，灵活变通，吃亏能够真正换来成就彼此。
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