综合指导

职场新人和同事相处事例

时间:2017-07-27 综合指导

  何所谓沟通呢,沟者,构筑管道也;通者,顺畅也。沟通的目的是让对方达成行动或理解你所传达的信息和情感,即沟通的品质取决于对方的回应。那么,只要掌握一定的技巧和方法,就能够在工作中适当的表达自己的意见和要求,同时也能建立良好的人际关系。

  如何与同事良好相处?

  同事这一代名词,是我们任何人进入职场之后都会遇到的。进入了职场之后,我们周围的人际关系便已不同于学生时期了。我们将接触和认识形形色色的人,很多职场新人都难免的觉得同事和自己的习惯或是想法都不太相同。

  很多人由于不熟悉新的工作环境,就不敢说话,甚至一直保持沉默,其实这样更加不利于融入新环境。首先需要尽快的熟悉通讯录和周围需要多接触的同事,再来要尽可能快的掌握自己工作内容,这样可以较快的参与同事们的日常工作,在工作任务的合作中来建立最初的人际关系。渐渐的,和同事们稍微熟悉了之后,这样职场生活算是正式的全面的展开了。

  案例一

  日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文件中许多专业的词汇是在学校没有学习过的,内向的小李担心实习老师批评她有太多不懂而不敢主动去咨询,每天只是默默地在办公室查字典。

  招数:建立自信心,提高主动性

  启示:许多职场新人容易因为觉得自己没有经验,不了解情况而唯唯诺诺,总躲在别人身后。其实职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果担心做得不好,最好多和老员工沟通,多向上级请教,不要陷入负面的思考中。

  作为新进入职场的你,其实周围的同事在一开始的时候是不会责怪或是因为一点点错误来否定你的,借着这样的一个时机,尽快的学习和熟练的掌握自己的业务技巧和工作内容,这才是职场新手最需要做到的。同时,对于新人来说,能力再强心态也要平和一些,期望值调低一些,抱着学习的心态才会得到更多机会。

职场新人和同事相处事例

  案例二

  张欢大学毕业后顺利进入一家待遇不错的事业单位工作,但她发现身边的'同事大部分是70后,很难找出共同语言。“同事们在一起谈的都是孩子、房子、车子,我根本插不上嘴。”久而久之,和同事的关系也就更淡了。

  招数:从平时的小细节做起,主动跟同事套近乎

  启示: 90后生长在信息时代,喜欢用网络获取信息,他们往往忽略了现实的沟通,有了问题,习惯性地使用百度、谷歌搜索,殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。职场新人可以在身边寻找一个有经验的“过来人”,向资深前辈请教技巧,远比独自在内心纠结要好。

  职场中形形色色的人,有不同的年龄、文化程度、成长背景等等,跟这些人打交道,需要主动加人他们的话题。面对同龄人,自然相处起来会轻松一些,也容易有共同话题。而面对年长一些的同事,需要拿出请教和学习的态度,这样一来更能显示出谦虚的一面,能博得他人的好感,同时也能从前辈们那里汲取经验教训。

  案例三

  小李是新来的同事,也是小五的老乡。为了树立小李的“光辉形象”,小五到处宣扬小李的神通广大,小李开始听到小五的赞美,觉得脸上有光,但后来听到小五老是替他吹牛,心里隐隐觉得有点不安。国庆节,公司举办庆祝活动,人人都听说小李会唱歌弹琴,因此都不约而同地要小李上台,让小李在台上出尽了洋相。不久,公司给地震灾区捐款,大家早就听说他是爱心人士,他只好又忍痛捐了一个月工资,但心里恨透了小五,怪他到处鼓吹。

  招数:适当的赞美才能画龙点睛

  启示:同事之间,偶尔真诚地赞美一下对方,能让对方找到自信。但如果老是拍马奉承,则会讨人嫌,甚至还会和你翻脸。所以千万要把握好赞美的度。人际相处间遵守职场礼仪即可,不必处处迎合。为了能快速融入职场,新人不靠逢迎拍马,靠自己的工作成绩和进步,也能得到认可。

  案例四

  在公司里面,销售经理刘强与宣传部的张港经理就是冤家对头。每逢刘强找张港,就被皮球砸的“鼻青脸肿”,张港为人热情,表面看很支持刘的工作,却总在不经意间把自己的任务踢给刘:“你是掌握财权的领导,这事还是你负责吧?”或:“如果这件事由你而不是我去联系,对方可能会更重视。”甚至说:“明天吧,今天我还有紧急的私事处理!”。而刘强刚进入这个公司,正急于出精彩成绩,但是最近两周总遇到这种问题,让他苦恼不已。长此下去,无功的自己只有走人了。

  招数:帮人就是帮己

  启示:在同事之间出现不顺畅的时候,首先,要处处替他人着想,要学会从其他的角度来考虑问题,善于做出适当的自我牺牲。而替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时,伸出援助之手,给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的,您给别人的种种关心和帮助,当需要帮助的时候也会得到回报。另外,如果在表达自己思想时,如果能含蓄、幽默、简洁、生动,也会起到避免分歧、说明观点、不伤关系的作用。


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