什么是职业生涯规划_职业生涯规划意义内容
敲键盘之前，一直想整理几个精彩的案例来作为噱头，看来看去，越发觉得可能会勾兑成“名人英雄历程”的狗血鸡汤，还是算了吧!都是普普通通平平凡凡的一根根萝卜，那我们就用平凡人的视角来看看我们的职业生涯规划吧!
你以为的“职业生涯规划”就是你以为的?
说到职业生涯规划，脑子里瞬间就蹦出来了SWOT分析、霍兰德职业测评、职业锚等等等等。毕业之前，我们乐此不疲的在众多测试间游走，欲找到最适合自己的职业，然后开始吧啦吧啦分析个人优势弊端;工作之后，大多数人都会由于工作需要做自己的三五规划，绝大部分都是糊弄老板安慰自己，最后实操也没多少人真正按照这样的路子走。看上去萝卜君有点儿消极嘿。
为什么开场火热，结尾草草，大众呼吁，万众不动呢?我认为是内需的问题，也就是说我一直觉得所谓的职业生涯规划，形式和方法是第二梯队，首要解决的是内需，到底我由什么样的客观需要导致我有必要做这样的规划，又是什么样的客观现实让我必须自发自觉的按照这个规划不断的修正、奔跑、修正、奔跑、跑……
从人的需求来看，在生理需求和安全需求的基础上，我们会有更高层次的社会需求、尊重需求以及自我实现的需求，所谓“温饱思淫欲”(额……我在说什么)。其实这传达给我们特别现实的一个道理叫做，在满足基本生活所需的基础上，你才有资格去追求更高层次的“欲望”，而在当今的法治国家，我们不可以坑蒙拐骗偷来满足基本需要，因为警察叔叔会抓，这是一个大前提。所以当我们温饱都没办法解决的时候，就别标榜“不为五斗米折腰”，赶紧起来该干嘛干嘛去!回到主题“职业生涯规划”，第一要务是，它要能够帮助我们理清思路、明确方向、找到渠道，保障基本生活需要。
从人的劳动能力来看，现在的法定退休年龄，我们不做明确的分类，大致区间在50-60岁，延迟退休还在继续。社会福利待遇对于养老问题的政策也不是我们着重谈的问题，但是我们思考一下，在有劳动能力之前，我们最低是要满足温饱问题，期间也夹杂着我们成年之后对自己子女的教育，在丧失劳动能力之后，我们是不是也可以有最起码的生活保障。养老金有一部分，是不是可以完全保障老两口晚年生活?不可否认一部分他们真的可以，王健林绝对不会有这个顾虑、比尔盖茨也没有过，处在金字塔上段的人们他们根本不需要思考自己的养老问题，那处在底层的呢?下岗了、退休了、甚至没岗可下，根本没有工作单位的呢?养老绝对是一个大问题。
再从社会现状来看，家长存钱给孩子买房;家长给孩子花钱置办一个好工作;家长还要作为全职保姆来照顾下一代子孙(隔代亲是不是就这么出来的?)家长生病了不愿意去医院，怕检查出什么毛病给子女增添负担，好像在这样的周而复始的恶性循环里，孩子慢慢的都变成了榨取父母的机器;而父母成了故事里悲惨的主角。在这个剧本里，每一代人都在为了下一代的幸福前仆后继，然后壮烈牺牲。仔细回味，这桥段不对呀?为什么不能都每一代就为每一代自己或者，这样岂不是更轻松?靠自己的努力买自己的房，不做心安理得的啃老一族岂不是更有意义?当然，放价物价攀升比例远远高出薪酬这点我们不能否认，可是这放价屋价对于所有人都是一样的长，那是不是也相当于人人平等?这对于下半年要买房的小编，话说起来也是蛮心塞的。
做这么长的铺垫不是本君的性格，但是我特别想从这三个方面来让大家明白，工作和生活是没办法做特别明确的区分的，职业生涯规划并不只是我们在工作的过程当中来计划自己的发展和晋升路线就可以了， 它一定是要放在社会这个大组织里面考虑，也就是说，从另一个角度理解，我特别赞同一个观点，说：
职业生涯规划是在市场经济的大趋势下，在我们有劳动能力的时候，安排好退休后的基本生活。这不仅仅包括我们的存款和固定资产、也包括我们的家庭生活、身体健康等等。
这更像是春天播种、秋天收获的过程。西方的职业教育是始于初中，结束于高中、定向于大学，在工作的`过程中主见的成熟、完善，为收获期做铺垫。这是众多的前辈们在多次经济危机的过程中总结提炼出来的。
这其实传达了两个讯息，一个是职业教育要趁早，另一个是观念的引导和主推是个人发展的助推力。前者目前我们没办法改变，而后者，也就是我们自己，是具有可操作性的。
对于大部分的普通人来说，我们的起点差异特别小，决定我们未来发展成什么样子的主要因素是个人的学习能力。为什么说我们要活到老、学到老?那是因为社会发展都以火箭般的速度往前跑，一茬又一茬的萝卜呼呼往上长，你不学，萝卜地里谁能发现你这颗秧?淘汰的速度太快了，新生命成长的速度也太快了，不被淘汰就要跟上速度和脚步，不到老了再发愁生活指质量就得持续创造价值。这里不是童话镇、不是象牙塔，是萝卜地!额，不对，是社会大学。
在这个社会大学当中，我认为当我们攻克一个难题、取得阶段性的成功的时候，我们真的很快乐，这是职业过程中成就和认同带给我们的。我们需要在工作之内求得生存、在工作之外求得发展，就请不要让光阴虚度、让一日闲过!
认清了客观现实，方法论便可以事半功倍了。职业生涯规划我们可以从两个方面来思考：
首先思考内在的世界，想一想：
我是谁?
我想干什么?
我能干什么?
从想法到落实的过程，就是自己深度思考之后得到的对自己负责人的认知。
其次思考外部世界，想一想：
环境支持或者允许我做什么?
最终的目标需要我具备什么样的能了?
也就是说我们需要在企业的战略规划知道下来设计自己的发展规划，要结合时机情况来制定自己的行动规划。
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