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职场如何与同事相处_职场同事相处的方法

时间:2017-04-01 职场动态

职场如何与同事相处_职场同事相处的方法

  职场如何与同事相处呢?下面小编整理了职场同事相处的方法,希望对大家有帮助!

职场如何与同事相处_职场同事相处的方法

  职场同事相处的方法

  原则1:良好的工作表现是一切的根基

  职场是个小社会,里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底,公司是以盈利发展为目的的组织,职场首先是工作的场所,其次才是一个“小社会”。

  不管是新人还是老鸟,做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养,首先让你不会拖图团队的后腿,成为“讨人嫌”的对象,其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂,但对有实力的人,大部分人还是比较尊敬的。

  原则2:做个好人,但别做个老好人

  很多人以为有很强的心计,出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键,其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会,谁都不是傻子。你是真心对人好,还是只是表面上做做样子,其实大部分人都门儿清,只是嘴上从来不会对你说而已。

  在职场想要处好关系,就是要做一个“真正意义上的好人”,而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家,没有坏心眼,这些事情别人肯定能感受得到,时间久了,自然不一样。就算是坏人,我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

  但与此同时,不能做一个老好人。事实上,很多企业里面那种什么忙都帮,古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展,原因有很多方面。首先是你来者不拒,那么太多杂事会让你分散精力,结果自然在自身专业和工作方面落后了;其次,太容易得到的东西往往不让人珍惜,你有求必应,做好了别人觉得是应该的,做不好反而会让别人怪你。

  所以也有人提到,职场做“好人”,要注意一个分寸感,不要太冷漠,但也不可太热情,讲究一个恰到好处。该帮的忙,一定要义无反顾的帮。可有可无的,不是自己分内的事情,尽量不要去帮。不该自己承担的责任,绝对不要承担。

  原则3:不要站队

  办公室政治,很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结,不知道该如何选择。

  此题没有标准答案,但千万记住:一旦你开始站队,那么你就永远被打上了标签,永远无法脱离你所在的队伍了。

  正确的做法,是一开始就坚决不站队,站在工作这一边。但有个前提,就是你的能力与你的工作岗位是否匹配,你是否具有不可取代性,你的岗位是不是关键岗位。

  最危险的一种情况是:你的岗位是关键岗位,但你在这个岗位上又不具有不可取代性,你选择不站队的话可能就会被干掉。

  原则4:低调处理冲突

  与人相处,难免产生冲突。有些事情可能你错了,有些事情可能你是对的,还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错,有些人喜欢将小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候,更是恨不得所有人都知道对方错了。

  作为一个组织,公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制,当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”,这样的机构才是有生命力有竞争力的。

  所以,只要是稍微有眼光的领导,都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题,这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反,总是高调处理冲突的人,即便每次他都是对的,也很难让人喜欢,这种人也容易成为企业发展的隐患。

  原则5:少说多做

  太多话的人,不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人,有时候看起来和很多人都相处得很好,有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流,因为这种人一般很难保守秘密,也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。

  所以最好的做法就是多做事,少说话。可以对企业外部的事情发表看法,但是切忌评价企业内部的同事、领导。

  原则6:职场同样要有原则性

  很多人犯的一个错误是:在职场期望讨好所有人,做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让,在公司树立不起权威性和地位。

  同事有事情请你帮忙,但你自己工作也非常很忙,你帮还是不帮?

  小领导给你打招呼,要给一个明明就不合格的.供应商开绿灯,你做还是不做?

  类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则,什么事情能做,什么事情不能做,什么事情该做,什么事情不该做,都应该非常清楚。

  这不仅是保护自己,也是我们为人处世基本的价值观。短期看,我们这样做或许会得罪同事、得罪领导,但长期看,坚守底线能够让我们活得更加真实透彻,成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。大家记住,驱动我们职场发展的,永远都是这些正能量,而不是负面的东西。

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  “一要”:

  要明白,再多的人际关系处理之道,也比不过实打实的工作能力

  无论你怎么苦心经营人脉圈,如若你工作能力不上道,别人不会真正尊重你,也许会有表面上的客套,但是面对工作上的问题,大家都不会含糊,因为以你的工作能力,没有人敢在你身上浪费信任度。

  反过来,如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上,但工作能力让人心悦诚服,不管是领导还是同事,都会对你另眼相看。

  “二要”

  要分开领导、同事、客户、朋友

  很多人有跟客户或者工作对象交朋友的做法,对此笔者持保留态度。一是有利益牵扯的双方,无论多么熟络,总是会因为各种权衡导致双方存在间隙;二则这种“半生不熟”的朋友,既不能好好处理业务,又不能好好做朋友,友谊的小船说翻就会翻;另外这样也不利于你在工作中树立口碑。

  特殊情况下,帮忙可以,但是底线必须把握好。同样的,和领导、同事的关系,也是一样,可以友好亲密,但是千万不能只顾“做朋友”,越过了领导、同事间交往的底线。

  “三要”

  要懂得对事不对人

  相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。其实除了在批评方面,在夸奖方面也要讲求“对事不对人”。不管是普通同事还是领导,谁都喜欢被夸奖和鼓励,这是人之常情。工作中多看人优点,鼓励的话暖人心,往往会让工作劲头更足。

  但是如果不加区分地用好话讨好别人,反而会给人一种起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”,比如当领导或者同事教了你一个小技巧,你可以说“这个正好是我想了很久没想通的,这一下解决了我的大难题”,这样“对事不对人”,就毫不尴尬了。

  “一不要”

  不要搞小团伙主义

  小团伙主义真的要不得。大多数刚迈入新集体的人,都会因为缺乏安全感而迫切想要结交一批“志同道合”的人,分享体验,交流心得。而这些本着交朋友的初衷去结交到的人,最终都会发展成“小团伙”。

  有时候“小团伙”里的同事们可以相互帮助,有些正面作用,但更多的情况是,盲目融入单位里的一些“小团伙”,内心里并没有被对方完全接纳,还会沾染一些坏习气。领导最不希望看到出现各种小团伙,这样不仅破坏良性竞争,严重的还会影响到和谐的工作氛围。

  “二不要”

  不要给身边的人贴标签

  之前有一些说法是,进入一个新的团体,要想最快熟识群体里不同的人,可以给具有不同特征的人“贴标签”。但这个方法绝对要慎用,因为这将你们的相处方式禁锢,缺乏灵活性,一旦有些人被你贴上负面的标签,你很难摆脱感情色彩再去找他身上的闪光点。被偏见束缚,就会失去很多机会。

  “三不要”

  不要急着为自己辩解

  不管面对领导、同事、还是客户,别人如果指出你的问题,说明你还是个可塑之才,这时候你大可以虚心接纳,认真反思,好好改正。

  如果是受了委屈,你也没必要急着跳脚,放宽心就好。职场中,“受委屈”是难免的,情绪失控则是万万不能有的。况且,如果是对方的错误,他总有一天会意识到,那时候的顿悟,带来的不光是对你更大的肯定,还有对之前误会你而产生的真诚歉意。

  “四不要”

  不要太“好说话”

  职场里的年轻人,大多听过“蘑菇定律”。就是说,蘑菇必先被置于阴暗的角落,不受重视,经历这样一个残酷的过程,才能很好地萌发。很多人勤勤恳恳,甘当“小蘑菇”和“便利贴”,常常感到每天辛辛苦苦,却干着最没有技术含量的工作,不敢得罪任何人,不敢说“不”,受着最多的窝囊气。

  这当然是个正常现象,没有哪个新人会被委以重任。但是也不能抱着“蘑菇定律”任其发展,必须尽快建立自己特有的“职场人格”,让大家看到你的能力,不然长此以往,你不会“萌发”,反而会被湮没。


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