专家支招 求职五大心态要不得
求职日韩企 专家给出小贴士
外企一直是职场热点，其中，欧美企业更是引人注目。不过，日前，前程无忧发布的指数显示，上月非欧美类外企招聘达到17%，高出欧美类企业两个百分点。而在非欧美类外企中，日韩企业的需求占绝大多数，显示了日韩企业在中国职场的地位正在日渐上升。
韩企：忠诚文化重视实力
中国市场正吸引越来越多韩国投资商的眼球。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势，目前在华韩企总数已达3万家左右。以前在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化。韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围。因此企业忠诚成为韩企考量人才的第一要素。与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据。在韩企，同样起点的两个人，考核的结果不同，待遇可能就会有较大差别。求职TIPS：前程无忧猎头提醒，应聘时一般不易主动向韩国老板谈薪。在韩国老板看来，应聘者在应聘时就“开价”提薪资要求，录用后会提出更高薪资要求。而韩资企业在员工薪资方面并非完全“小气”，而是不唯文凭，十分看重工作能力，如果在工作中成绩显著，加薪升职是很快的。
日企：集体决策团队合作
目前全国有上万家日资企业，人才匮乏成为日企海外投资的一个主要瓶颈。这些日资企业对既懂日语，又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加，比如，懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日语的贸易销售人才、IT人才和文秘等管理人才。日企的管理哲学是将企业作为人类群体，首先要为这一群体的成员服务。利润对经理们来说当然很重要，但满足员工需要，提供就业机会更为重要。同时，企业要求经理们将员工看成是能为组织起巨大变化、发挥重要作用的宝贵财富。另外，日企特别注重集体解决运行中的问题。这种集体或群体哲学主要思想是，组织的大部分任务要求人们通过合作才能完成。日本公司的重大决策很少是由个人做出的，待大家意见统一后，执行起来就会大大节省时间，减少阻力。求职TIPS：在应聘日本公司时，最好在简历中写上交际能力、性格特征、社会活动等。日本公司不是很在乎你的经验，因为那可以在以后的工作中学到，但是一定要有团队合作的精神。招聘员工时比较喜欢那些曾从事过团体活动的人。
七招帮你找到理想职业
眼下，各高校毕业生面临的最迫在眉睫的使命就是“就业”，为了帮助毕业生找到好工作，学校可谓动足了脑筋。
招数一：简历不要盲目发送
“简历在面试中到底具有怎样的位置呢？”这是同学们抛给师兄第一个最为关心的问题。
“简历对一个毕业生来说就是名片，是你给招聘人员留下良好印象的线索，所以最好在你的简历里必须要有可以让人眼睛一亮的东西，专业也好，特长也好，都最好要有特色。如果你什么都没有，就尽量挖掘自己与人不同之处的优势。如果你很帅，或很漂亮，那就把你的照片拍好，这样也能吸引人的眼球。”
提醒要点：在做简历的时候会加一些水分进去，如果能做到神不知鬼不觉那也没什么，只是要小心弄巧成拙，别把对方当傻瓜。简历的发送不宜过多，更没必要攀比，要有的放矢才能提高成功率。
招数二：找好工作先要耐得住寂寞
“现在的学生心思都太活，不到一年半载就想着跳槽。毕业生都急着要找一份好工作，但是，要知道好工作并不一定就是你的第一份工作。”杭州凯达技术有限公司技术科科长谢湘宁在谈到如何给职业定位时说，“找到一份工作以后，你必须要耐得住寂寞，三四年后，无论在技术还是经验上你都有一定的积累，那时候你才真正做好了与一份好工作彼此适应的准备了，到那时你才有能力去找一份好的工作。如果你是搞技术的，就一定要到技术第一线去体验，可别好高骛远，那是你最基本的积累。”
提醒要点：企业招聘时，70%是注重毕业生的个人能力，30%才是你的学习成绩。好工作是自己创造的。选择适合自己的工作才是最好的工作。
招数三：企业求才更重于德
企业在招聘时更注重的是应聘人的德还是才呢？
企业招聘时的普遍心态：“能做到德才兼备当然更好，但是这样的人的确不多。而且，现在的大学生都挺有能力的，所缺乏的只是经验，而经验不是一朝一夕可以得来的，要在平时的工作中积累，所以我们认为，一个人的德才是企业最看重的。不懂技术，可以培养，没有经验，可以积累，只有德行人品才是最难造就的。”
提醒要点：团队精神、诚信等近年来越来越受到企业的重视，单一的专业人才由于狭窄的知识面而不再被看好。
招数四：谦虚自信适度要把握
太过自信了怕企业觉得你狂傲，太过谦虚了又怕企业觉得你没有底气，所以在面试时是该表现谦虚还是自信一直是困扰毕业生的一个难题。
“从应聘人自身的角度来说你当然要有足够的自信，否则你根本不用去面试了，但是，从招聘人的角度来说，你必须让人感觉你有足够的谦虚，毕竟谦虚的人才让人比较愿意去接纳。”
提醒要点：说起来道理很简单，但是到真正做的时候就要看毕业生自己把握“度”的火候了。所以，应聘要凭自己的观察能力及对社会一定的认知度。
招数五：求职中自己最重要
1999年的本科生扩招让2003届的毕业生势必面临着就业高峰的强大压力，经历过几场大小招聘会后，毕业生往往在招聘会的人潮中迷失了自我，专业、薪酬、前景，一样样都迷惑着毕业生，到底在求职中什么才是最重要的呢？
该把“自己”摆在一个优先考虑的位置，个人的意愿、个人的能力，甚至个人的适合人群都将决定你是否适合这个工作。
机遇对一个新人来说也非常重要，有了机遇，你个人的才华才可能得以发挥，才可能成就一番事业。
提醒要点：任何一项工作，只有自己是最重要的，所以在找工作时千万别忘了凸现自己的个性。
招数六：就业从入学开始做准备
就业形势的日益严峻是整个社会发展的必然趋势，所以大学生在进入大学的第一天起就该为将来找工作做好心理和能力上的准备。
“就业准备从大一时就该做起，了解企业需求，市场环境，并有目的地积累实践经验和考一些必备的证书，这样才不会到了应聘的时候什么都拿不出手，要打有准备的仗。”
提醒要点：大一开始准备，不光指你去多了解一些就业情况，更多的要为今后的就业打下一些专业知识基础，如果你不喜欢目前的专业，你就得早点选择自己所喜爱的专业来学习。另外，你必须全方位打造自己。
招数七：应聘穿着举止要得体大方
应聘时如何穿着打扮自己呢？应聘时必须要穿着得体，举止要大方。如果你是应聘科研单位岗位的，你就必须打扮得简洁、大方，力求给人稳重的感觉。如果你是应聘公关之类的岗位，你要打扮得像个公关人员，面谈时你的举止语言都要略显活泼、有亲和力。
面试支招
求职，到底该穿什么去面试？
从衣服的质地、款式，到鞋子、包包的搭配，平时自认为在穿衣打扮上挺有心得的她，居然无法从偌大一个衣橱里挑选一套满意的面试装…… [详细阅读] [详细]
提醒要点：第一次应聘穿着举止对应聘者来说，意味着能否给招聘单位留下个好印象，所以应聘者起码做到衣着整洁，避免追求华丽、夸张的打扮。
求职五大心态要不得
1、信心不足
出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有"上战场"就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们害怕得不得了。面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的'态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说"行"，总是说"试试看"，显得很没自信等。每个人都不希望自己对自己信心不足，那么到底该怎样提高自己的信心呢？首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。
2、不以为然
许多毕业生可能已经联系好了用人单位，但是离正式工作还有一段时间，为了打发这段时间，他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个暂时性的工作岗位。由于自己心中有底，他们往往把应聘这种短暂性的工作当作"撞大运"，如果运气好可能会应聘成功，应聘不成功也没什么关系。于是这些人在面试时，表现出一种大大咧咧、不以为然的态度。回答主考官提出的问题时，也是嘻嘻哈哈，一点儿也不正经。当然象这种碰碰运气、不以为然的求职态度，很难使应聘获得成功。
3、趋之若骛
趋之若骛的求职态度在求职择业时也会常常遇到。一些大学生在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在"三资"企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有人为此"献身"或受骗。因此，我们在就业指导中再三告诫学生，求职择业是一项严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，决不能"跟着感觉走"，盲目从众。
4、目空一切
许多毕业生刚刚从学校走出来，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，用人单位肯定是人见人爱。但是当他们听到主考官们的一连串的提问、追问、反问时，就感觉到自己还需要学习的地方很多，或者自己本身还有许多缺点和不足，而此时感觉到自己的不足却使自己在应聘时更加慌张。目空一切的求职者最后换来的可能是无人理睬。
5、急功近利
这种求职态度在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望，也有获取高收人、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，他们都希望自己未来的职业比较稳定，而且收入也比较丰厚。
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