加班费的支付标准
加班费是劳动者在正常工作时间外从事与工作有关的事项所应获得的报酬，所以加班应该有相应的补贴，下面是yjbys小编为你整理提供的关于加班费的支付标准内容，欢迎阅读了解。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的`侵犯，应当依法承担法律责任。
加班费的支付标准是有严格规定的。在不同情况下加班，用人单位支付给职工的加班费都是不一样的。如果用人单位不按照规定支付相应加班费给职工，是侵犯职工的合法权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以捍卫自己的权益。
应付加班费的情形有哪些
一、应付加班费的情形有哪些
根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：
第一种情形是延时加班;
第二种情形是双休日加班;
第三种情形是法定节假日的加班。
对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。
二、加班费的计算标准是什么
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
上文中介绍的应付加班费的情况有三种，但大家应该知道这三种情况都是在职工被要求加班的时候才会有加班费的。如果职工是自愿加班，则单位是不用支付加班费。
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