面试薪资问题怎么回答
薪资问题是每一个求职者在求职中遇到的一个敏感又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢，既怕委屈了自己，把自己"卖"低了，又怕不小心摸到了"高压线"而失去了机会......
首先，求职者应该明白，薪酬并非单单指每个月发到你手中的钞票，它是泛指员工获得一切形式的报酬，如薪资、福利、保险等一切间接或直接的报酬，它所表现的形式是不同的：有形和无形的、精神和物质的、内在和外在的、货币与非货币的，等等。企业如果制定合理的薪酬，就能吸引人才能为企业创造更大的价值。然而，企业的薪酬制度却是求职者无法改变的。
小韩应聘北京一家公司的企划岗位。面试进行得比较顺利，最后考官问：“你期望的月薪最低标准是多少?”小韩一开始没有直接回答，而是说：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。"
"那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱?"考官继续追问道。小韩笑了笑说：“我的学历和考试成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，相信不会让公司失望的'。对于薪水方面我曾经认戛调査过，结合北京地区本行业的平均工资水平，我希望我的月薪可以在4000元到5000元之间。"面试官笑了笑说：“月薪4000元基本是符合北京地区工资水平的，不过对于一个刚毕业的大学生来讲，5000元的要求又略有些偏高。因为，毕竟你的工作经验还有些欠缺，对工作也需要一个适应期。不过这还要综合你的工作能力考虑，还是可以商量的。”
于是，考官决定录用他。
小韩在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4000元到5000元这样一个较大的区间来回答。这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。
如果他直接提出是4000元，恐怕有些低，不免有不自信之嫌，如果直接提出5000元，又让人觉得过高，有些孟浪。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。
含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因把握不准而招致考官的不满。
同时，还要注意，对于不同类型的企业，回答薪资问题时还可以采用不同的方式。比如某个行业平均工资水平在4000元，对待国企、事业单位就跟对待私企不像家外贸公司招聘一名业务员，在面试时考官直接对前来求职的姜悔说："你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有1500元，有问题吗?"
姜梅一愣，因为按照她先前的调査了解，薪水明显偏低了。不过她没有表现出高兴，而是笑了笑说："这薪金确实不算太高，据我了解，贵公司对做得好的业务员待遇是非常优厚的。除了1500元的底薪，每月奖金最高大概在500元左右，每年还可以发16个月的工资。除此之外还有千分之七的提成。我本人拥有研究生学历，又有3年的工作经验，而且拥有一定数量的客户资源，我认为自己完全符合这个薪资标准，我希望自己能享受到这样的待遇。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。"
考官笑了笑说：“看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，之所以提出一个比较低的水平，只是想看看你能不能说服我，你知道，一个好的业务员也一定是一个谈判高手。你是鄙公司非常欢迎的人才，待遇不是问题，欢迎你的加盟。”
姜梅在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况更是了如指掌：自己有研究生学历、丰富的工作经验和客户资源。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和姜梅自身情况的，对于这样一个出色的人才，公司又怎能不喜爰?姜梅得到满意的薪金也就在情理之中了。
总之，在谈到薪资这个敏感话题时，一定要知己知彼，含蓄表达。既不能狮子大开口高估自己会显得自己好高骛远、没有诚意。也不能妄自菲薄，给自己定一个偏低的"价码"，显得自己没有的才能和公司的要求相差甚远。
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：
技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
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