求职大龄也可以是优势
2001年，由于所在的那家国企濒临破产的边缘，已经年近的我，没想到遭遇了重新上岗的选择。拿着买断工龄的养命钱，从原单位的那幢“风雨飘摇”的大楼走出来时，我的内心颇感失落和沮丧。调整心态 迎接挑战
在家里“待岗”的那段日子里，我冷静地分析了自身的长处和短处。我的优势是有一批和我关系很“铁”的`外国客户，而且有丰富的营销知识和部门管理经验，这是一笔“无形资产”和寻岗的“本钱”。其劣势是年龄偏大，文凭又不硬。假如自主创业，手头的资金捉襟见肘，单枪匹马地开拓国际市场的风险太大。权衡再三后，我决定先“借地立足”、“借船出海”，只要把自己的长处和用人单位的实际需求进行有效的“对接”，就能取得成功。
多头出击 捕捉良机
最开始，我找工作用的是最传统的方式，在报纸上收集各种招聘会的信息。虽然在招聘会上，你可以接触到许多要人的单位。但是，真正要找到和你的专业、年龄等要求想吻合的单位是少之少。后来，偶然的机会，听一位下岗后不久就找到合适工作的同事说起，她的工作就是在人才网上“找”到的。受此启发，我在本地的人才网和外地的人才网上“贴”了自己的应聘资料，并且根据情况不断地更新资料。在对所有潜在的用人单位进行了一番紧锣密鼓的自荐信息的“轰炸”后，接下来，我稳定住自己的情绪，以平静的心态“恭候佳音”。
天赐良机 一拍即合
等候的日子是“漫长”的，也是让人揪心的。终于，发出的各种信息开始有了一些反馈。隔三差五的，我能收到一些用人单位的招聘意向。有一天，本地的一家刚刚获得出口权的私企老板主动向我抛出了“绣球”。虽然他提的薪水不是特别高，但通过实地考察和与他进行深入地交谈后，我发现，他有依靠我大力开拓国际市场的强烈愿望，而我更是想找到事业上进一步施展的舞台。就这样，我们双方一拍即合，随即签订了聘用合同。为了马上打开局面，老板还主动给我配备了助手。
配合默契 实现“双赢”
在这家私企里，老板用人很放心，我把自己经营的方案、产品拓销的思路向他和盘托出后，他很是惊奇，说他原来没有想到那么多，那么长远。他开玩笑地对我说，刚开始他是打算招应届毕业生的，没想到招了你，不用培训就可以直接上岗，节省了他的用人的成本，而且把他扩大销售的计划提了速。通过我不懈的努力，仅在上任后的两个月里，帮老板接到了客户的第一份订单，而且带了两名大学生徒弟。老板很高兴，我工作起来心里也很舒畅。我们双方真正地实现了“双赢”。同时，我能在短时间内将局面打开，使我顺利地跳过了“试用期”，也为“稳岗”加了一层保险。
点评：作为大龄的求职者，只要你有一技之长，或者你手上掌握了一定的优质资源，你仍有参与择业的竞争优势。只要你扬长避短，主动出击，把握好机遇，那么，用人单位的大门就会为你敞开。
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