给大龄者求职面试技巧，面试攻略

给大龄者求职面试技巧，面试攻略

　　在企业招聘当中，不少用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，这已经是一种行业的潜规则了。如果这样，大龄的求职者可能连一点机会都没有了。有才网人力资源专家说，其实大龄求职者大可以不用担心，学会了下面几条求职面试技巧，保准你手到擒来。

　　1、突出经验，将优势最大化

　　无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

　　2、打破常规，直接面试

　　收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

　　3、面试有技巧

　　1).35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

　　2).自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

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