劳动合同中有哪些陷阱
在一次人才招聘会上，大学生小许将自己的简历投给了一家房地产公司。该公司一位副总经理与小许交谈后表示对他很满意，希望能当场签合同。对方承诺，上班后有住房，月薪3000元以上。一听对方开出的条件，小许非常高兴，当即表示同意。
对方出具的是一份早已打印好的合同，他草草浏览了一下，合同格式很规范，条文也很专业，双方的权利义务似乎也规定得很清楚。他怀着兴奋的心情在合同上签下了自己的名字。
进了公司小许才知道，自己的岗位是销售员，销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底模式，与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩非常突出的销售员曾拿过3000多元的月工资。同时，对方提供的所谓住房其实是一间20多平方米的破旧仓库，而且是10个人挤在一起。一怒之下，小许找到公司那位副总讨说法。对方阴沉着脸找出当初与他签订的合同，在待遇条款里只写着“工资待遇高，公司提供住宿”字样。另外，合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，违约金为每年5000元。也就是说，如果小许要求解除合同，必须向公司交纳1.5万元违约金。看完合同，小许愣住了。
大学生小许在求职时遇到的问题，与他在签劳动合同时不够仔细、慎重有关系。时下又到了找工、招工的.高峰期，毕业生在应聘签合同时应该注意哪些问题，如何维护自己的权益?
专家建议：
应聘时拒交一切费用
毕业生在应聘签合同时，一旦遇到对方要求交钱的情况，无论何种名目，如办理保险、用工手续费、培训费、体检费、服装费、工卡押金，或者工本费、填表费等等，不管多少钱，一定不要交。
试用期应签订劳动合同
求职者应聘时往往存在一个误区：试用期不用签订合同，合同一般是试用期结束后才签。其实不然，根据我国劳动法的有关规定，试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。同时，试用期间劳动者应得的报酬不得低于当地最低工资标准。
另外，试用期不可随意延长。按照劳动法有关规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
合同中应明确劳动报酬
劳动报酬问题是劳动合同中的一项重要内容，需要注意以下几点：1.报酬不得低于当地最低工资标准，当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标准给付报酬;无规定的，参照市场同类劳务标准给付。2.酬金的种类包括基本工资、津贴、交通费用、住房补贴费、伙食费、培训费用、医疗费、提成等，这些都要在合同内明确约定，以防用人单位随意克扣工资。3.工资的计算方式(按件、按时或按天、按级别等)。4.加班应当加工资，工人依法享受假日的，应当照常发工资，对于事假、病假或其他假期的工资则由双方规定。5.扣减报酬的理由也需要在合同中详细规定，对这些条款劳动者需特别留意，雇主无正当理由不得扣减劳动者的报酬，基于正当理由扣减劳动者报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定比例(比如20%)。6.应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。
违约责任不可过重
违约金的约定主要有两种情形：一是在合同中约定具体的赔偿数额，一些单位提出的违约金很高，少则几千，多则几万，甚至更多;二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿1万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。而小许所签劳动合同中涉及的违约金条款，属于用人单位的霸王条款。
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