供水企业员工培训计划
2015年公司职工教育培训工作将以 “抓好中层管理人员和青年职工的教育培训”为工作中心,以创建“学习型企业”为宗旨，以实现“成为同级供水企业的楷模”为总体目标，以培养优秀管理人才、专业技术人才和高级技能人才为重点，全力打造一批德才兼备、一岗多能的高素质 “四有”职工队伍，为公司持续快速发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
一、指导思想
以党的“十七大”精神为指导，牢固树立、坚决贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，从服务企业长远发展出发，以提高中层管理能力和职工队伍素质为核心，结合企业特色、立足实际需求开展职工教育培训工作，努力培养一支作风顽强、素质过硬，有强烈职业荣誉感、社会责任感、历史使命感的干部职工团队。
二、目标任务
进一步深化现代培训理念，突出职工素质教育，加强中层干部的管理学培训，加强一线员工的业务技能培训，加强解决和预防各类存在问题的针对性培训。通过培训提高全体员工的职业道德素质、岗位技能水平、处理实际问题的能力。
三、主要工作
﹙一﹚、将企业文化建设与职工教育工作相结合，提升青年员工整体素质。充分发挥青年职工优势，大力开展企业特色文化，提升企业品位，增强企业精神。进一步充实公司健身房、阅览室、宣传廊，结合“五四”、“ 七一”、“ 国庆”等重大节日开展一系列活动，通过这些阵地的不断完善和活动的深入开展，满足职工的精神文化生活需求，用“硬件” 和“软件”的有机结合，迸发出生动活泼、健康向上的`企业精神。同时，广泛开展职业道德教育，把员工个人行为、公司的企业行为提高到社会行为来认识，积极发动员工进行换位思考，教育员工以诚信为本，树立群众利益无小事的思想，抓好企业的各项服务工作。同时号召全体员工把企业精神、服务理念融入到工作中去，上下联动，同心同德，共创大业。
﹙二﹚、大力开展安全生产宣传教育活动。深入学习宣传贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立“安全事故无小事”的观念，强化职工的忧患意识，加强对职工安全生产知识教育，着眼建立安全生产的长效机制，规范安全生产行为。以 “安全生产月”和“夏百赛”活动为契机，兴起学习、宣传、贯彻《安全生产法》的新高潮，积极开展水源水污染应急演练，把安全生产理念贯穿到生产工作的各个方面和各个环节中去，提高全体员工的安全意识，进一步推动全年的安全生产工作。
(三)、深入开展法制教育，大力推进依法治企。深入开展法制教育活动，继续学习基本法律法规和行业规章等与企业和员工密切相关的规章制度。进一步增强职工法律意识，提高职工特别是中层以上干部的法律观念，实现领导方式、管理方式和工作方式的转变;进一步增强公司依法治企观念，提高依法管理和服务社会的水平，2011年将通过媒体和职工集中培训，将《江苏省城乡供水管理条例》广泛宣传，使广大用户深入了解条例内容，以适应社会经济发展和公司职工对法律知识的现实需求。通过广泛深入的法制宣传教育，真正把普法工作落实到实处，为建设和谐供水企业，实现公司发展目标提供可靠的法制保障。
(四)、组织开展中层干部的管理培训。一是重点抓好管理人员的思想素质、业务能力、管理意识和责任意识等方面的培训，培养一支具有较高文化素养、管理水平和专业技能的干部队伍，达到提高管理水平的目的。二是落实干部理论培训计划，干部集中培训全年不少于一次，集中辅导和业务讲座全年不少于两次。同时，培训与绩效考核相挂钩，年终统一进行考核、评优，切实做到 “能者上、庸者下、劣者淘汰”的用人机制。
(五)、继续举办岗位技能培训和比武练兵活动。一是对一线技术人员和关键岗位人员进行有针对性的岗位培训或外派学习，鼓励员工参加各类学历考试，提高业务素质;二是与省水协积极联系，主动组织参加各类技术竞赛和技能比武;三是与兄弟水司加强交流，取长补短，共同提高。
﹙六﹚、继续推进供水职业技能鉴定工作。继续抓好各关键岗位的高、中、初级职业技能鉴定及《上岗证》的办证、年审工作，力求通过培训，形成全员持证上岗率达到100%。
﹙七﹚、做好特殊作业人员的培训、复审工作。为确保安全生产，保障安全供水，根据《特种作业人员安全管理规则》要求，按规定分期分批组织有关人员(如电工、行车工等)，参加相关机构举办的各类培训和复审。
﹙八﹚、加强专业技术人员继续教育培训工作管理。一是根据市人事局的统一安排，本着自愿的原则，及时组织各类专业技术人员参加年度继续教育和培训;二是建立健全专业技术人员动态管理资料库，对专业技术人员的思想政治表现、工作作风、业务能力和工作业绩进行综合管理。
﹙九﹚、加强党风廉政教育。一是通过加强廉政教育，教育引导有关人员正确认识和使用手中权力，提高依法办事的能力;二是通过学习先进典型，反思腐败案例，弘扬时代主旋律，倡导“敬业精神”、“奉献精神”和 “廉政奉公”的优良作风，有效杜绝腐败滋生。
四、具体措施
﹙一﹚、创建并营造良好的教育培训环境。一是营造好学上进的气氛，团总支要想办法多组织有关职工教育活动。二是尽量为干部员工参加教育培训创造条件。三是在用人机制上形成鼓励好学上进的正确导向。
﹙二﹚、积极探索有针对性地教育培训方式和方法。一是注重教育培训形式的多样性。通过组织多种形式的技能大赛、技术比武、岗位练兵活动，运用公司各种媒介资源，给员工搭建施展才华、脱颖而出的平台。二是注重教育培训时间和内容的灵活性。着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，灵活开展教育培训工作，既立足当前，服务现在，又着眼发展，超前谋划，以岗位自学为主,脱产学习为辅，实现有机结合，相互促进。
﹙三﹚、建立完善教育培训激励机制。 一是在制度上，建立岗前培训、转岗培训、提升教育、岗位练兵等教育制度，鼓励职工自学互学，提高职工业务技能;二是在激励机制上，制定外出旅游、合理化建议奖励、绩效考核、窗口服务明星评选、年度优秀职工评选、公平竞争机制等多方位的激励制度，使学习制度和激励机制有机结合，使职工渴望学习、渴望提高，使学习成为职工的自觉行为。
﹙四﹚、努力提高培训教师的教学水平。加强公司兼职教师队伍建设，提高教学质量，改善培训效果，调动员工培训积极性。聘用一批德才兼备的一线专业技术人员兼职教师，并采取外出送培、交流等有效措施进一步提高兼职教师队伍素质。
﹙五﹚、在公司网站开辟“教育培训”板块。丰富教育培训和人力资源等方面内容，以公司网站为媒介，更好地为公司各类技能人才的学习、培训提供服务。
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